雇佣合作作品的特征是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-29 21:03:16 409 人看过

一、雇佣合作作品的特征是什么?

1、合作创作人之间有共同的思想情感表达方式,即共同创作该作品;

2、合作创作人在创作过程中应认真贯彻创作意图,各处的创作成果应当相互照应承接;

3、合作创作人应完全完成合作创作各自承担的内容,即应尽到合作创作的义务和在创作过程中维护共同创作人的权利;

4、不参加创作,只为创作人的合作提供物质条件、咨询、资料搜集、修改意见或抄写的人,不能成为合作作品的创作人。

两人以上合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人,不能成为合作作者。合作作品可以分割使用的,作者对各自创作的部分可以单独享有著作权,但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。

二、著作权保护期限是多久?

1、作者为公民的期限

保护期为作者有生之年及死亡后50年,截止于作者死亡后第50年的12月31日;如果是合作作品,截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。

2、作者为法人和其他组织的期限

保护期为50年,截止于作品首次发表后第50年的12月31日;但作品自创作完成后50年内未发表的,著作权法不再保护。

3、特殊作品的期限

电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品j摄影作品,保护期为50年,截止于作品首次发表后第50年的12月31日;但作品自创作完成后50年内未发表的,著作权法不再保护。

作者身份不明的作品,以其使用权和获得报酬权的保护期为作品首次发表后50年。这里的作者“身份不明”,多指作品因以假名、笔名、化名或者未署名发表,难以确定作者确定身份的情况。如在50年内确定了作者,则其著作权的保护期按所述之规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 17:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合作作品相关文章
  • 合作作品应包括什么特点
    合作作品应包括以下特点:1、合作创作者有共同的思想情感表达方式,即共同创作作品;2、合作创作者在创作过程中要认真贯彻创作意图,各地的创作成果要互相照顾;3、合作创作者应充分完成合作创作的内容,即履行合作创作的义务,在创作过程中维护共同创作者的权利;4、不参与创作,只为创作者的合作提供物质条件、咨询、数据收集、修改意见或抄写的,不能成为合作作品的创作者。根据《中华人民共和国公司法》规定,改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品,其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有,但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。一、法律规定什么叫演绎作品演绎作品是指经改编、翻译、注释、整理的作品是作者在已有作品的基础上经过创造性的劳动而派生出来的作品,其著作权归改编、翻译、注释、整理人所有。演绎行为是演绎者的创造性劳动,也是一种创作方式。演绎作品作者的著作权不是独立的,而是有限制的。划分演绎作品与原作的界线在于新
    2023-06-28
    489人看过
  • 什么是合作作品?
    我国立法对于合作作品的定义为:两人以上合作创作的作品。显然,合作作品的对称就是一人独自创作的作品,对于后者,学者们为其冠以不同的名称,例如:单人作品、独著作品、独创作品等,而这些不同的名称实际上指向的都是相同的客体。究竟采用哪一个名称更为贴切、妥当呢?其中的独创作品可能会被误认为是指具有独创性的作品,进而可能会误认为存在不具有独创性的作品;而单人作品的概念则会产生歧义,既可能是指由一人独自创作的作品,又可能是指由一人独自享有著作权的作品;因此,比较而言,采用独著作品这一概念作为合作作品的对称比较合适。可见,合作作品与独著作品是以作者的数量为依据对于作品做出的分类方法,从逻辑上讲,这种分类方法以二分法的方式穷尽了作品的整体,换言之,以全体作品为集合时,合作作品与独著作品互为补集。①合作作品与共有著作权由一人单独创作的作品不能成为合作作品,而是独著作品。但是,美国有一种观点认为,由一个作者独著
    2023-06-08
    298人看过
  • 雇佣关系不签合同如何仲裁,雇佣关系的法律特征
    一、雇佣关系不签合同如何仲裁雇佣关系没有签订合同的,由于没有仲裁条款,所以不能申请仲裁解决纠纷,当事人可以向法院提起诉讼,解决雇佣关系纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、雇佣关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法
    2024-01-05
    80人看过
  • 什么是合作作品,合作作品的认定标准有哪些?
    合作作品构成要素或者说认定合作作品的标准到底是什么呢?对此,各国法律的规定和学者们的认识是不一样的。一是“二要素说”:其一是有合意,其二是有合作创作的事实。二是“三要素说”:除了上述二要素外,还强调作品构成单一形态,是一个不可分割的整体。匈牙利、法国、前苏联等国的著作权立法基本上采纳“二要素说”的规定,英国、意大利、日本、美国等国的著作权法则采纳“三要素说”。可见,“二要素说”的外延及于合成作品和共同作品,“三要素说”的外延仅及于共同作品,而将合成作品排除于合作作品之外。根据前述我国立法的规定可见,我国采纳的是“二要素说”。构成合作作品应当具备以下要素:1.合作作者有合作创作的合意“合意”是指完成作品的作者之间有共同合作创作的意图。但这并非意味着合作者事先有意思联络,可以在一部分合作者的创作过程中加入进来;也不必要求各自创作部分在同一时间完成;甚至作者完全陌生亦可。美国有一种理论认为,在创
    2023-04-29
    426人看过
  • 工作岗位与雇佣合同不符
    单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。(三)_______________________________________________________《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,
    2023-07-04
    81人看过
  • 雇佣合同纠纷有哪些法律特征?
    1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如雇佣合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。4、合同是双务合
    2023-06-28
    489人看过
  • 合作作品的特点都有哪些
    两人以上合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人,不能成为合作作者合作。作品可以分割使用的,作者对各自创作的部分可以单独享有著作权,但行使著作权时不能侵犯合作作品整体著作权。从该条可以看出,合作作品应具有以下特征:1、合作创作人之间有共同的思想情感表达方式,即共同创作该作品;2、合作创作人在创作过程中应认真贯彻创作意图,各处的创作成果应当相互照应承接;3、合作创作人应完全完成合作创作各自承担的内容,即应尽到合作创作的义务和在创作过程中维护共同创作人的权利;4、不参加创作,只为创作人的合作提供物质条件、咨询、资料搜集、修改意见或抄写的人,不能成为合作作品的创作人。一、合作作品可以单独发表吗?根据著作权法的规定:两人以上合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有合作作品可以分割使用的,作者对各自创作的部分可以单独享有著作权,但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。另外,《著
    2023-04-07
    321人看过
  • 美术作品特点是什么
    1、独创性所谓独创性,就是作品必须是作者独立创作的,而不是抄袭或临摹他人。独创性不同于专利法规定的创造性,也不同于商标法的显著性。从理论上讲,即使两个作品在内容和形式上都非常近似,但如果确实是由作者分别独立创作,都视为二者具有独创性。2、可复制性即作品必须能被他人所感知并能被复制。构成著作权保护的作品,必须能被他人感知,尚在作家头脑中的构思或故事情节等,由于无法被他人感知,不构成作品。能被他人感知,包括通过人体的感官直接感知,也包括借助机械、设备等被他人所感知。作品还必须能被固定在一定的物质载体上。(口述作品:即兴的演讲、授课、法庭辩论等口头创作,未以任何载体固定的作品。但口头作品要得到保护,仍须以一定的物质形态,如被他人记录下来、录音等。如果没有被固定下来,口述作品就不肯能得到实际的保护。法律承认口述作品的著作权,其作者是口述者,而不是将它固定的记录者或复制者。)一、出售别人的画是否侵犯
    2023-02-18
    167人看过
  • 摄影作品的法律特征是怎样的?
    一、摄影著作权包括哪些内容(1)发表权,即决定作品是否公之于众的权利;(2)署名权,即表明作者身份,在作品上署名的权利;(3)修改权,即修改或者授权他人修改作品的权利;(4)保护作品完整权,即保护作品不受歪曲、篡改的权利;(5)复制权,即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利;(6)发行权,即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利;(7)出租权,即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利,计算机软件不是出租的主要标的的除外;(8)展览权,即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利;(9)表演权,即公开表演作品,以及用各种手段公开播送作品的表演的权利;(10)放映权,即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利;(11)广播权,即以无线方式公开
    2023-04-05
    137人看过
  • 雇佣16岁的员工做倒班工作合法么
    倒班这是可以的,未成年工是指满16岁,不满18岁的员工,不能招收16岁以下的童工。下面是劳动法的规定。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第四级体力劳动就是在8小时工作日内,人体的平均能量耗费为2700大卡,净劳动时间为370分钟,相当于很重强度劳动。例如,煤厂的煤仓装煤工等。一、未成年工上班时间有何规定未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出,未满16周岁的学生,在进行生产
    2023-02-24
    306人看过
  • 特殊职务作品和单位作品归属是什么
    一、特殊职务作品和单位作品归属是什么法人作品和特殊职务作品都属于单位所有,职务作品可以是作品分类中的任何一种作品形式。认定职务作品时应考虑的条件主要有两个特征:(1)作者和所在单位存在劳动关系。(2)作品的创作属于作者的职责范围。工作任务,是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。二、职务作品著作权归属怎么确定1、由单位享有著作权的情形:(1)法定由单位享有著作权的情形。《著作权法》第16条此时作者对该作品仅享有署名权、奖励和报酬的权利:a、须是职务作品b、须主要利用法人或非法人单位的物质技术条件完成创作c、须由该单位承担责任d、须是图纸作品或者计算机软件,包括:工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品。(2)意定由单位享有著作权的情形。若单位与作者签订合同约定由单位享有著作权,由于属于私法自治的范畴,当然有效。2、由作者享有著作权的情形:除上述由单位享有著作权的职务作
    2023-04-18
    316人看过
  • 雇佣打人雇佣者犯的是什么罪
    一、雇佣打人雇佣者犯的是什么罪倘若某位雇主雇佣他人对他人进行殴打,导致他人受伤评定为轻微伤情,那么这将涉及到刑法典中的故意伤害罪。在这种情况下,雇主以及实施行为者将会被视为共同犯罪的主体,并依据故意伤害罪的相关规定进行定罪量刑。在此类案件中,对于那些组织、策划共同犯罪活动的人员,他们所要承担的法律责任是根据他们所组织、策划的所有犯罪行为来确定的,也就是说,雇主需要承担雇员按照事先约定实施的犯罪行为所产生的刑事责任;而雇员则应该根据他实际参与的所有犯罪行为来接受相应的法律制裁。《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人
    2024-08-03
    334人看过
  • 文字作品冒名侵权有什么特征
    冒名,又称署名的冒用,即侵权人滥用姓名权或姓名变更权,通过变更姓名等方式规避法律的行为,将作品往往是伪劣作品,冒用知名作家或畅销书作者的姓名或署名发表、出版,以获得名誉、牟取不合法经济利益的侵权行为。冒名侵权是近年来著作权领域中的一种新的侵权形态,且有愈演愈烈之势。冒名侵权具有以下几个方面的法律特征:1、形式上的合法性。冒名从署名的形式特征上看,似乎没有侵犯其他作者的权利,因为在冒名侵权中,冒名侵权人在特定作品上所署之名为该作者自己通过合法程序登记或变更的姓名。单从姓名权的角度来分析,行为人通过合法程序登记或变更的姓名、或取得他人的姓名使用权的行为是合法的。如从署名权的形式来看,行为人(作者或著作权人)使用自己通过合法程序登记或变更的姓名发表作品,也具有形式上的合法性。它与未经他人许-可,擅自以他人的名义发表、复制、销售作品的署名盗用行为有根本的不同。2、主观上的故意性。冒名侵权人通过合法
    2023-04-27
    418人看过
  • 如何制作雇佣通知书
    1、如何制作就业通知中国相关的劳动法律法规没有明确就业条件的具体内容,但一般来说,就业条件应包括与劳动者职业密切相关的条件,如相关的资质、资质、资质等,资质和工作能力。就业条件一般包括劳动者的年龄、性别、文化程度、身体状况、专业技术水平、学历、工作经历、技术职称、资格证书、外语水平等,签订劳动合同时应交员工签字或直接将劳动条件写入劳动合同。这样,如果在试用期内发现员工不符合录用条件,可以单方面解除劳动合同,避免不必要的劳动争议中国相关劳动法律法规对用工通知的内容没有具体规定,但是,鉴于雇佣通知是雇主向应聘者发出的意向表达,其目的是与应聘者签订正式劳动合同,因此,具有法律效力的雇佣通知一般应包括以下内容:1。登记时间2。检查到位3。登记手续4。报告中提供的材料5。办理登机手续的注意事项6。张贴7。工作场所8。劳动报酬9。合同期限10。其他事项最后,聘用通知应由用人单位盖章或由用人单位法定代表
    2023-05-07
    377人看过
换一批
#著作权法
北京
律师推荐
    #著作权法 知识导航
    展开

    合作作品是两人或两人以上共同创作完成的作品。主要有两种: (1)数人共同创作成立的某一无法将每人所创作的部分予以分割而进行个别使用的单一合作作品。各国著作权法均规定,此种作品为合作人所共有。 (2)数人为共同利用的目的,将每个单一作品相互加... 更多>

    #合作作品
    相关咨询
    • 雇佣作品著作权属
      重庆在线咨询 2022-05-15
      雇佣作品著作权分为一般职务作品和特殊职务作品。 1、一般职务作品其著作权由作者享有,通常可以享有人身和财产两方面的权利,但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。 2、特殊职务作品的作者享有署名权,著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有,法人或者其他组织可以给予作者奖励。 特殊职务作品仅仅是指以下两种作品: (1)主要是利用法人或非法人单位的物质技术条件创作,并由法人或非法人单位承担责任的工程
    • 合作作品有什么特征
      湖南在线咨询 2023-09-24
      合作作品是指两个以上的自然人,或者自然人与法人、其他组织,或者两个以上的法人、其他组织共同创作的作品,称为合作作品。 合作作品可分为两类:可分割单独行使著作权的合作作品;不可分割使用著作权的合作作品。 《中华人民共和国著作权法》第十三条规定:两人以上合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人,不能成为合作作者合作。作品可以分割使用的,作者对各自创作的部分可以单独享有著作权,但行使著
    • 雇佣关系的法律特征是什么雇佣关系中的雇佣关系具有哪些法律特征?
      台湾在线咨询 2022-02-15
      (1)雇佣双方具有平等性。主体范围广泛,双方既可以都是自然人,也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性,雇佣关系的产生、变更和消灭,及雇佣合同的履行,均可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定,相互之间无管理与被管理的隶属关系。 (2)雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性。在雇佣关系中,雇员出卖劳动力,雇主支付工资报酬,具有财产属性。雇佣关系的人身关系属性表现在雇主未
    • 雇佣童工的工作规定是什么
      黑龙江在线咨询 2022-11-09
      1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 3、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
    • 高空作业雇佣合同
      上海在线咨询 2024-09-03
      工程项目: 甲方: 乙方: 一、前言 1.施工方应认真贯彻执行国家和省、市有关高空作业安全法规、标准和规范; 2.认真组织实施安全技术措施,确保高空作业安全经费的合理投入; 3.组织定期安全检查,消除事故隐患制止违章作业和违章作为; 4.负责员工的入场高空作业安全教育和安全技术培训工作; 5.负责对施工现场使用的高空作业安全设备和临时高空作业安全组织检查,合格后方准使用; 6.负责建立高空作业安全