该段内容讲述了产假政策的具体规定。按照立法原意，产假是从头至尾按自然日计算的，涵盖期间的法定休息日和法定节假日。目前的地方规定已经做出明确规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。

产假政策包含国家法定节假日，具体规定如下：

1.按照立法原意，产假是从头至尾按自然日计算的，涵盖期间的法定休息日和法定节假日；

2.目前的地方规定已经做出明确规定。年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。

产 假 和 法 定 节 假 日 有 区 别 吗 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，产假和法定节假日是两种不同的假期。产假是指女职工在孕期、产期和哺乳期间享受的假期，一般为98天，自分娩当天开始计算，至恢复月经前1天为止。产假期间的工资待遇和劳动保险由用人单位按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准支付。

法定节假日，是指我国《劳动法》规定的，全体公民享受的节日、休息日。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他节日。法定节假日期间，用人单位应当依法支付劳动报酬，但不支付工资的节日有元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，一般与周末连休。

产假和法定节假日虽然都是假期，但享受的权益和计算方式不同。在享受的权益方面，产假是女职工特有的假期，而法定节假日是全体公民的节日。在计算方式方面，产假按天数计算，而法定节假日则按工作日计算。

产假政策包含国家法定节假日，从孕期、产期和哺乳期间享受的假期，一般为98天，自分娩当天开始计算，至恢复月经前1天为止。期间的工资待遇和劳动保险由用人单位按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准支付。法定节假日，是指我国《劳动法》规定的，全体公民享受的节日、休息日。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，一般与周末连休。产假和法定节假日虽然都是假期，但享受的权益和计算方式不同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。