依据我国相关法律的规定,员工离职后对老板的人身安全进行威胁的,是属于违法的行为,老板是可以向公安机关报案的。按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。
让员工在甲醛环境上班违法吗
让员工在甲醛环境上班是违法的。甲醛环境容易造成劳动者健康权受到侵害,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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克扣员工工资是否涉及违法行为?
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威胁恐吓是否属于违法行为?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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老板威胁威胁员工怎么办青海在线咨询 2022-04-25员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告,参照劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 老板如果威胁员工,可以找劳动所投诉得到帮助解决, 在和单位解除劳动关系后,如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么在离开单位后应该在二年里不做和同行业的生意和工作。
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老板威胁员工怎么办?福建在线咨询 2022-05-08员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告,参照劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 老板如果威胁员工,可以找劳动所投诉得到帮助解决, 在和单位解除劳动关系后,如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么在离开单位后应该在二年里不做和同行业的生意和工作。
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老板威胁员工怎么办广西在线咨询 2022-04-19员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告,参照劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 老板如果威胁员工,可以找劳动所投诉得到帮助解决, 在和单位解除劳动关系后,如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么在离开单位后应该在二年里不做和同行业的生意和工作。
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工伤老板威胁员工怎么办黑龙江在线咨询 2022-01-23很同情你的遭遇。 1、工伤需要到劳动部门提起工伤认定,工伤认定部门认定为工伤的,再做劳动能力鉴定,然后按照《工伤保险条例》规定,员工享受工伤保险待遇。 2、强迫农民工离职、羞辱、威胁员工违法,如果在公开场所,造成严重后果的,可能涉嫌侮辱诽谤罪。 3、将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗。员工可以到其他医院进行诊断治疗,已确定病情,如果企业人员非法限制人身自由,可以报警,超过24小时的,涉嫌非法拘
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员工被老板威胁不发工资老板会怎么做宁夏在线咨询 2022-10-22员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,若给公司造成损失,公司有权要求赔偿。若不能协商一致,可在律师帮助下依法解除劳动关系,在某些情形下或可争取经济补偿金等其他款项。可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。