老板面临员工威胁,是否涉及违法行为?-法师兄

老板面临员工威胁,是否涉及违法行为?

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 02:00:24 492 人看过

依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。

让员工在甲醛环境上班违法吗

让员工在甲醛环境上班是违法的。甲醛环境容易造成劳动者健康权受到侵害，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
企业禁止员工辞职，是否涉及违法行为？

公司违反劳动法规定，禁止员工辞职。根据法律规定，员工有权提前以书面形式提出辞职。如果公司以各种理由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。公司违反劳动法规定，禁止员工辞职。根据法律规定，员工有权提前以书面形式提出辞职。如果公司以各种理由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【维权途径】员工工资拖欠可向谁投诉？根据我国《劳动法》第三十一条规定，员工工资拖欠可向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了员工工资拖欠的救济措施。首先，员工可以向劳动监察部门

2023-08-19

494人看过
辞职
老板以工资作为筹码，威胁员工辞职，该怎么办？

只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。辞职了老板不发工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经

2023-07-13

104人看过
法律综合知识
公司员工违法行为是否涉及公司责任

一、公司员工违法行为是否涉及公司责任公司员工违法行为不一定涉及公司责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、员工违法被用人单位辞退需要赔偿吗员工违法被辞退，用人单位不需要承担赔偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2023-06-08

274人看过
法律综合知识
裸照威胁复合是否构成违法行为

以泄露个人隐私相要挟的行径，可定性为寻衅滋事犯罪。根据相关法律规定，凡存在以下任何一种类型的寻衅滋事行为，并且破坏了社会正常秩序的，应判处被告人五年以下有期徒刑、拘役或管制：（1）肆意虐待他人，情节恶劣者；（2）追赶、阻挠、谩骂、恐吓他人，情节恶劣者；（3）强行夺取或任意毁坏、侵占公有或私人财产，情节严重者；（4）在公众场所擅自制造混乱，导致公共秩序严重失序者。若被告人曾多次组织、策划他人进行上述行为，对社会秩序造成了严重破坏的，则应判处其五年以上十年以下有期徒刑，同时可并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他

2024-04-28

394人看过

管制
违法性行为是否涉及性行为？

诱奸，是指利用金钱、物质或者其他手段，引诱妇女（包括幼女）与之发生性交的行为。它与强奸的区别在于手段的不同，强奸是采用暴力胁迫或其他手段，违背妇女意志与其性交。而诱奸在其成奸时，妇女是表示同意的，但其同意是由于被欺骗和利诱，按其本质仍是违背妇女的意志。在有些国家的刑法中，将此类行为规定为犯罪。如巴西刑法典第215条规定，以欺诈手段同正派妇女发生性交的，处一年至三年监禁。在中国刑法中，没有明确将此类行为规定为犯罪。但是，诱奸幼女的，无论幼女是否同意，均应以强奸罪论处。欺骗罪判几年按照诈骗数额大小、犯罪情节处理。1、如果诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，处罚金；2、如果诈骗数额巨大或有其他的严重情节，那么就处3－10年的有期徒刑，并处罚金；3、如果诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节，则可能被判处10年以上的有期或无期徒刑，并且会处罚金或没收其财产。《中华人民共和国刑法》第二百三

2023-07-07

182人看过
工资
老板威胁扣工资怎么办

1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。需准备材料：劳动合同，工资发放记录、身份证复印金等，申请劳动仲裁还需准备劳动仲裁申请书。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六

2023-02-20

492人看过
申请劳动仲裁
员工在单位忘记签到，是否涉及违法行为？

违法。一、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。二、企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。员工离职公司不发工资？用人单位不结清工资，或者向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由

2023-07-18

312人看过
仲裁机构
老板是否违法为员工签订补充合同？

这段内容讲述了劳动合同的无效或部分无效情况，包括以欺诈、威胁或乘人之危的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利的，以及对于劳动合同的无效或部分无效，存在法律或行政法规上的争议，此时由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。合法地补充劳动合同,用人单位与劳动者之间所签订的劳动合同,若以下情况出现,则该劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、威胁或乘人之危的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;2.用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利的;3.对于劳动合同的无效或部分无效,存在法律或行政法规上的争议,此时由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动合同的补充是否需要劳动仲裁机构或法院确认？根据我国《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，可以约定一些补充条款，如保密协

2023-08-26

292人看过

管制
持刀威胁他人是否涉及到法律问题？

持刀威胁他人构成寻衅滋事罪。此外，如果不是简单的恐吓行为，还有其他情况，如下：恐吓时索要财产，可能构成敲诈勒索；投入虚假爆炸性、毒性、放射性、传染病病原体等物质，或者编制爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者故意传播知道是编制的恐怖信息，严重扰乱社会秩序，可能构成投入虚假危险物质罪。持刀威胁绑架会构成绑架罪吗一、持刀威胁绑架会构成绑架罪吗1、持刀威胁绑架会构成绑架罪。绑架罪的判刑方法视情况而定：（1）处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；（2）情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的

2023-07-02

131人看过
法律综合知识
员工工资被老板扣除是否属合法行为

一、员工工资被老板扣除是否属合法行为公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：1．员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法；2．员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付3．员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。二、没签合同拖欠工资可以劳动仲裁吗公司没有签订劳动合同不发工资的，可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）

2023-09-02

425人看过
房屋拆迁程序
征收方的拆迁威胁是否属于违法行为？

征收方威胁不搬迁就要强拆的，要看拆迁是否合法，如果合法的，是可以强制拆迁的，如果符合的，被拆迁人要做好准备，以免自己利益受侵害。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条规定：市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。征收方威胁要强制拆迁我的房屋，我应该怎么办《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条的规定，房屋征收应当先补偿，后搬迁。拆迁涉及到被拆迁人的直接利益，补偿又是拆迁的关键，二者都是容易引起矛盾和摩擦的激发点。在保护被拆迁者利益上，必须遵循“维护公共利益”的原则。过去拆迁都是先腾空再签订补偿安置协议，今后，

2023-07-02

231人看过
辞职
在老板坚持不让辞职的情况下，辞职是否涉及违法行为？

职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿。不让员工加班算犯法吗不犯法。（一）有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。（二）自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人

2023-07-11

72人看过

经济性裁员
哪些人群面临经济性裁员威胁？

未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人、在本单位患职业病或丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形均未被允许被用人单位经济性裁员。以下内容未被允许被用人单位经济性裁员:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。哪些职业病病人不能被用人单位经济性裁员？根据我国《职业病防治法》的规定，用人单位不得因本法规定的情形而解除或者终止劳动合同。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业的情形

2023-10-30

368人看过
工资
降低工资是否涉及违法裁员？公司是否存在该行为？

1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。企业擅自降低工资企业擅自降低工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。被降薪后的解决办法如下：1、如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金；2、如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2023-07-03

401人看过