恶意讨薪罪立案标准怎么规定
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-05 08:15:58 169 人看过

一、恶意讨薪罪立案标准怎么规定

依据我国的现行法律体系,我们仅规定了“拒不支付劳动报酬罪”这一犯罪,并未设立独立的“恶意讨薪罪”。

若欲以“恶意欠薪罪”对相关行为进行惩处,涉及到的立案标准包括但不仅限于以下四项因素:

(1)转移财产或逃匿等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬的;

(2)具有支付能力却消极对待且拒绝履行支付义务的;

(3)未按期足额支付的金额达到一定幅度的;以及(4)经由政府相关部门明确要求其履行支付义务后仍有意推诿的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

二、恶意讨薪罪立案标准

我国法律只有恶意欠薪罪,没有恶意讨薪罪,但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据,以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的,应该予以立案侦查:

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的;

2、有能力支付而不支付的;

3、拖欠的数额较大的;

4、经过政府有关部门责令仍不支付的。

刑事诉讼法》第一百一十条

人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“恶意讨薪罪立案标准怎么规定”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第五章 侵犯财产罪    第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。\n单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。\n有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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      台湾在线咨询 2021-10-14
      具体看犯罪情节及实行行为。公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”、“故意伤害”、“非法拘禁”等罪名追究相关法律责任。   举例:寻衅滋事罪要件 1、随意殴打他人,情节恶劣的。 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。 3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。 4、在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
    • 恶意讨薪犯罪吗
      青海在线咨询 2023-05-26
      一般的恶意讨薪,可能会涉嫌违反《 治安管理处罚法 》,面临 行政拘留 、罚款等 行政强制措施 ,情节严重的恶意讨薪,可能会涉嫌 寻衅滋事罪 、 聚众扰乱社会秩序罪 、 敲诈勒索罪 、 非法拘禁罪 、 故意伤害罪 、甚至 故意杀人罪 。 根据《中华人民共和国 刑法 》第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列 寻衅滋事 行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 : (一)随意殴
    • 刑法恶意讨薪最新规定哪些行为属于恶意讨薪
      甘肃在线咨询 2023-06-14
      以下行为属于恶意讨薪:违反社会治安管理规定,造成严重影响的;妨碍正常施工现场管理、办公秩序,造成严重损失的;采取敲诈、勒索、胁迫索取工资,涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的;组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的;其他。