该段内容讲述了参保职工在分娩前需要连续缴费9个月以维护生育保险基金的安全。只有连续缴费9个月以上的参保人员才能领取生育津贴，避免选择性参保的情况发生。对于女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月的情况，生育津贴由用人单位支付；而对于参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的情况，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

参保职工需要在分娩前连续缴费9个月，以维护生育保险基金的安全。生育保险规定，只有连续缴费9个月以上的参保人员才能领取生育津贴，以避免选择性参保的情况发生。女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

生 育 保 险 补 支 政 策

生育保险补支政策是指企业在职工生育后，按照国家规定向生育保险基金缴纳的一定比例的保险费用，用于为生育职工提供生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇。这一政策的目的是保障职工在生育过程中的合法权益，促进人口与社会的发展。

从法律角度分析，生育保险补支政策涉及到劳动法、社会保险法等多部法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并在生育期间给予职工产假和生育津贴。而根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险属于社会保险范畴，用人单位应当按时足额缴纳生育保险费用，生育保险费用的具体缴纳比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

然而，实践中有些用人单位并未按照法律规定足额缴纳生育保险费用，导致生育职工在生育过程中遭遇经济困难。为了解决这一问题，我国政府出台了一系列政策，如生育保险补缴政策、生育保险返还政策等，以保障生育职工的合法权益。

综上所述，生育保险补支政策是保障职工权益的重要举措，各用人单位应当遵守国家法律法规，按时足额缴纳生育保险费用，为生育职工提供充分的生育保险待遇保障。

生育保险补支政策是保障职工权益的重要举措，各用人单位应当遵守国家法律法规，按时足额缴纳生育保险费用，为生育职工提供充分的生育保险待遇保障。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。