如果老板不给不签合同的工人发工资怎么办-法师兄

如果老板不给不签合同的工人发工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:11:43 279 人看过

1、如果雇主未与员工签订劳动合同且未支付工资，员工可寻找与雇主的劳动关系证明材料，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、，公司名称工装地方税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、工作派遣单、同事证言（离职人员），录音录像或其他书面材料，加盖员工姓名、公章或经老板签字，只要能证明双方的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付未签订劳动合同员工双倍的工资。劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同的劳动者双倍的工资。申请劳动仲裁应提交下列材料：

1。仲裁申请书。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。身份证。申请人为劳动者的，提交本人身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，提交其营业执照复印件和复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、，授权书和其他

3。能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件

4。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所、营业地等）；如果被申请人是工人，则应提交其户口、当前居住地址、联系电话、，etc

三、用人单位对劳动者经济补偿的计算规则：

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一、没有签合同的工作，四个月不发工资，辞职了老板不发工资要如何办没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，不发工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职后老板不给发工资如何办，没有签合同公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以

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1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。给私人老板打工受伤了该如何要求赔偿给私人老板打工受伤，如果建立的是劳务关系，可由老板与当事人根据各自的过错来承担赔偿责任，需要赔偿的项目有医疗费、营养费、误工费等；如果建立的是劳动关系，被认定为工伤的，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、康复费、鉴定费等费用。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权

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