一、雇佣工人受伤责任如何划分

1．雇主对雇员的自身损害承担无过错责任。这意味着无论雇员是否有过错，雇主都需承担赔偿责任。

2．如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。

3．雇员因故意或重大过失致人损害时，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

4．如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，且该损害是由第三方造成的，赔偿权利人可以请求第三方或雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，也可以向第三方追偿。

5．在特定情况下，如雇员因安全生产事故遭受人身损害，且发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件，发包人或分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、雇佣工人受伤责任划分怎么计算误工费

工人受伤误工费的计算：

1．有固定收入的，误工费＝误工收入（天／月／年）×误工时间；

2．无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费＝误工时间（天）×最近三年的平均收入；

3．无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费＝误工时间（天）×同行业上一年职工平均工资。

三、雇佣工人受伤责任划分有什么赔偿

1．侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2．造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

3．造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。