签订劳动合同的流程：

1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。

2、领取当地的劳动合同样本。

3、和员工签订劳动合同。

4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证

5、带着合同、就业证到社保处办理保险。

一、辞职后怎么自己交社保

辞职后自己缴纳社保的方法如下：

1、以自由职业者的身份上社保。具体如下：

（1）参保条件，城镇户口或农转非户口；

（2）携带户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

（3）到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局继续办理；

（4）缴费标准，以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%。

2、如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。

一、劳动者辞职的步骤如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

二、辞职的条件如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

总而言之，个人缴纳社保即个体劳动者、自由职业人员参加的社会保险，需携带户口本、身份证和复印件，到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局去办理。此外，外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保。

二、公司改名重签合同员工不签有没有补偿

公司改名重签合同员工不签有补偿。公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

公司不签合同辞退员工如何处理

用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退：

1、违纪辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施；

2、正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

三、公司交社保怎么交的

公司交社保的流程如下：

1、单位持营业执照领取社会保险申请表先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；

3、社保机构审核各项报表，在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等；

4、办理同城委托扣缴社保手续；

5、单位据实填报参保人员增减表并签章；社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。

一、单公司给员工买社保需要的资料：

1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；

2、组织机构统一代码证书原件及复印件；

3、法人代表身份证复印件；

4、社会保险登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）。

二、公司不交社保的投诉的方法如下：

1、拨打12315电话举报；

2、本人前往工商行政部门举报；

3、寄信给工商行政部门举报。