本文主要介绍了劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。同时，还提到了用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。

工资的发放状况以及是否提供工作服等物品。劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。

工 资 发 放 状 况 及 工 作 证 明 如 何 证 实 劳 动 关 系 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起即确立。然而，在实际操作中，为了确保劳动关系的合法性，需要证实劳动者与用人单位之间的劳动关系。为此，工资发放状况及工作证明成为重要的证据。

工资发放状况是劳动关系的重要方面，反映了用人单位对劳动者的付出和回报。根据《劳动合同法》第四十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，《工资支付暂行规定》明确规定了工资支付的具体时间和方式。通过查询工资发放记录，可以证实劳动者是否依法按时获得了工资报酬。

此外，《劳动合同法》第二十条还明确规定了用人单位应当向劳动者提供劳动保护用品。而工作证明则是对劳动者与用人单位之间劳动关系的确凿证明。工作证明包括劳动者的姓名、职位、工作时间、工作地点、劳动合同期限等基本信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等基本信息。

综上所述，工资发放状况及工作证明是证实劳动关系的重要证据。在劳动纠纷案件中，当事人应尽可能提供相关证据，以维护自身合法权益。

工资发放状况及工作证明是证实劳动关系的重要证据,对于维护劳动者权益具有重要作用。在劳动纠纷案件中,当事人应尽可能提供相关证据,以证明劳动关系的合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。