下班途中扭到脚算工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-01 21:36:58 97 人看过

根据我国现行有效的法律法规规定,员工在上、下班途中不慎扭伤脚踝的行为,实际上并不构成工伤范畴。

但若在上下班途中遭遇交通意外,且本人并非该类交通事故的主要责任人,则此种情况便可归入工伤范围,当事人可行使获得工伤认定的权利。

按照相关规章制度,只要员工在上班期间或工作区域之内,因为工作事务而遭受事故伤害,便是符合工伤条件的。

此外,一旦职工因工作原因受伤或罹患职业病,他们拥有接受工伤医疗照顾的正当权益。

在此类情况下,职工应当选择与单位签订服务协议的合法医疗机构进行治疗,倘若情势紧急,亦可先行进入距离最近的医疗机构实施应急抢救措施。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 22:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 上班时间扭伤脚是工伤吗
    一、上班时间扭伤脚是工伤吗当员工在工作期间不慎扭伤脚踝时,根据我国原中华人民共和国劳动与社会保障部早在1996年就颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》中的明确条例规定,这被视为一种工伤。该办法对工伤的涵盖范围做了详尽的规定,具体内容如下:职工因以下任何一项情形而导致其受伤、残疾甚至死亡的,都应被认定为工伤,这些情形包括:1.在正常的工作时间内,从事本单位日常生产、工作任务,或者接受本单位负责人临时指派的工作任务;在紧急情况下,虽然没有得到本单位负责人的正式指派,但是所从事的工作与本单位的重大利益息息相关。2.经过本单位负责人的批准或者同意,参与本单位的科学实验、发明创造以及技术改进等工作。3.在生产工作环境中,因为接触职业性有害因素而引发职业病的情况。《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场
    2024-07-03
    488人看过
  • 上下班途中伤害算工伤下班途中买菜出事算不算工伤
    上下班途中发生事故伤害算不算工伤?新修改的《工伤保险条例》不仅保留了现行规定中的机动车事故伤害,还将职工在上下班途中受到非本人担主责的交通事故或伤害,全都认定为工伤。这被广大劳动者视为新条例的“最大利好”。但记者在采访中发现,实际操作中,“上下班”如何界定是一个不小的难题。而此次修订,并未对此作出清晰界定。金陵石化李步高,是一位从事企业工会工作27年的资深人士。他告诉记者,即使在他们这样易燃易爆的高危企业,出在上下班途中的工伤事故也不在少数,至少要占到百分之十几。关于上下班如何界定的问题,他说他们一般具体情况具体对待。比如,关于地理位置,要考虑你家住哪里,到单位的必经之路是什么;时间上,要调查你是骑摩托车、自行车还是步行,根据速度推断你这个时间出现在这个位置是否可能。李步高举了一个例子,化工一厂一名职工,上小夜班,下午3点半是交接班时间。他在下午3:15左右,骑自行车快到厂区大门口时,突然
    2023-06-10
    418人看过
  • 去上班在宿舍楼梯被扭到脚了算工伤吗
    上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤,因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点,并且脚扭伤也不是职业病,所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院,并且让医院给员工开受伤证明,把证明给人事部,那么是可以以病假计算工资的。一、上班途中被车门夹伤是不是工伤上班途中被车门夹伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。而被车门夹伤显然不属于交通事故,也不属于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,所以不符合工伤认定的条件,不属于工伤。二、单位在楼梯层内踩空算工伤吗员工下班时,在工作地点下楼梯扭伤脚的,能够视为在工作范围内,从事收尾性工作遭到意外伤害的,认定为工伤;其他情形,不能够认定为工伤。上班途中的受伤是不可以认定为工伤的,只有工作时间因为工作而受伤的情况下才能够被认定为工伤。三、上班爬楼梯摔伤算不算工伤上班爬楼梯摔伤是否算工伤,需要根据具体情
    2023-03-02
    240人看过
  • 上下班途中崴脚是否属于工伤
    一、上下班途中崴脚是否属于工伤依据我国相关法律的规定,上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤鉴别方法工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原
    2023-04-27
    118人看过
  • 工作中扭伤一个脚算工伤么
    法律规定,只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情,都可以算作是工伤。工伤的认定,需要企业和劳动部门共同认定,一般,需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果,还要有发生工伤的单位开具的证明,然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险,可以走工伤保险的流程,如果没有,可以跟企业索赔,这些都是没有问题的。一、工伤伤残鉴定结果不服超过15天能重新鉴定吗不能。《工伤保险条例》第二十六条:申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。如果一年后觉得伤病加重了,可以重新申请鉴定。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动
    2023-06-29
    273人看过
  • 上下班途中扭伤是不是受伤了
    1、上下班途中扭伤是否属于工伤根据我国相关法律规定,上下班途中扭伤不属于工伤。如果发生交通事故,不是我的主要责任,属于工伤,你可以申请工伤鉴定中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,工伤认定方法是工伤相对于非工伤的简称。过去,由于体制原因,国家机关和事业单位的干部职工因工作原因受伤致残的,多用这个词。普通事业单位职工适用现行工伤保险条例。公害只存在于国家机关公务员和依照公务员法管理的事业单位、社会团体的公务员中,参照公务员法管理的事业单位、社会团体
    2023-05-07
    288人看过
  • 工作中脚扭伤能打工伤吗
    法律规定,只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情,都可以算作是工伤。工伤的认定,需要企业和劳动部门共同认定,一般,需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果,还要有发生工伤的单位开具的证明,然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险,可以走工伤保险的流程,如果没有,可以跟企业索赔,这些都是没有问题的。一、职工发生工伤后怎么办职工发生工伤后,用人单位应当及时处理。首先用人单位应当去当地劳动部门为职工申请工伤认定,在劳动部门受理后,一般会在60日内作出工伤认定的决定,当事人拿到工伤认定决定书后,有需要的可以申请工伤鉴定。在完成工伤认定和工伤鉴定后,可以确定赔偿数额的,应当进行赔偿。如果用人单位为职工购买了工伤保险的,相关赔偿金额可以从保险中取得。二、在工厂上班发生工伤该怎么处理在工厂上班工伤处理如下:1、先送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或
    2023-02-26
    432人看过
  •  上班途中脚部受伤,能否算作工伤?
    工伤认定后,可向工伤保险机构提出索赔。根据工伤程度,可获得医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费用、生活护理费用、工伤期间的工资和交通食宿费用等一般伤害赔偿,以及医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等造成伤残的赔偿。您可以申请工伤认定,并向工伤保险机构提出索赔。若您的工伤导致了以下几种情况,您可以获得相应的赔偿:1.一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目包括:医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费用、生活护理费用、以及工伤期间的工资和交通食宿费用。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤认定流程及所需材料工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害
    2023-10-26
    197人看过
  • 上班扭了一下腰算工伤吗
    一、上班扭了一下腰算工伤吗在探讨上班时扭伤了腰是否算作工伤时,我们需要首先明确工伤的定义和构成要件。1.根据我国法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因此,当职工在上班时不慎扭伤腰部,且这一伤害与工作有直接关联时,我们可以认为这属于工伤。2.需要注意的是,并非所有在上班时发生的伤害都能被认定为工伤。例如,如果职工在休息时间或私人活动中扭伤腰部,那么这种伤害就不能被认定为工伤。因此,在判断是否为工伤时,我们需要综合考虑伤害发生的时间、地点和原因等因素。二、工伤认定的时间理解在工伤认定中,“工作时间”是一个重要的考量因素。1.对于“工作时间”的理解并不仅限于职工实际从事工作的时间段。2.司法实践中,考虑到上下班的合理时间以及工作前的预备性和工作后的收尾性工作等因素,我们可以将“工作时间”进行一定的扩展。3.工伤认定中的“工作时间”还包括一些特殊情况下的
    2024-07-15
    362人看过
  • 下班涂中摔脚骨折算不算工伤
    一、下班涂中摔脚骨折算不算工伤按照现行法规的明确规定,上班途中因自行摔倒造成骨折并不属于工伤范畴。如果遭受机动车事故所带来的伤害则应被视为工伤。但是,仍旧需注意的是,个人原因引发的骨折并不会被认定为工伤。对于那些在上下班途中因遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤,并希望申请认定工伤的员工来说,他们必须向相关部门提交由公安交通管理部门或其他相关机构开具的交通事故认定书。并且,该认定书中必须明确指出受伤员工在事故中所承担的责任为同等责任、次要责任或无需承担任何责任,只有满足以上条件,才能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、工伤神经断了麻木,算几级工伤根据我国相关法律规定,手指神经断裂可被认定为工伤中的十级
    2024-07-05
    344人看过
  • 工伤认定中的脚扭伤
    在工作中扭伤脚是属于工伤的。工伤也是有一个标准的,不是在公司所有的伤情都是工伤,扭伤脚是一个比较轻的伤情但是在工作时间和场所中因为公事受伤了也是工伤,只是赔偿的费用不是很多。在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。劳动者上班脚扭了算不算工伤算工伤。这种情况受伤后,需要向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳
    2023-07-06
    62人看过
  • 脚扭伤了算几级工伤
    法律综合知识
    一、脚扭伤了算几级工伤脚扭伤如果进行工伤认定一般可以算十级工伤。法律规定,只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情,都可以算作是工伤。工伤的认定,需要企业和劳动部门共同认定,一般,需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果,还要有发生工伤的单位开具的证明,然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险,可以走工伤保险的流程,如果没有,可以跟企业索赔。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
    2024-01-21
    473人看过
  • 假期接通知上班途中崴脚受伤,算工伤吗
    一、假期接通知上班途中崴脚受伤,算工伤吗上班时间把脚崴了,算工伤,由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认
    2023-03-25
    151人看过
  • 车祸司机脚扭伤算工伤吗
    一、车祸司机脚扭伤算工伤吗车祸司机脚扭伤是算工伤的。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性
    2023-06-02
    252人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 下班途中,脚扭伤,可申报工伤吗?
      黑龙江在线咨询 2023-06-02
      一般上下班路上,自己摔伤的,不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤
    • 上班途中脚扭伤了
      上海在线咨询 2022-10-19
      工伤保险条例中第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;条例中讲的是要在上下班途中,非本人主要责任的,交通事故,才能认定为工伤,如果自己走路扭到了不算,自己骑车不小心摔倒了也不算,别人撞你+你不是主要责任算工伤。
    • 下班时间脚扭到了算不算工伤?
      云南在线咨询 2022-07-19
      是工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。(通俗说的“三工”)。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。
    • 下班途中被人撞倒导致脚扭伤和膝盖摔破算工伤吗
      福建在线咨询 2022-03-01
      下班途中被人撞倒导致脚扭伤和膝盖摔破不算工伤。根据《工伤保险条例》规定,下班途中遭受事故伤害,可以认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形,一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤;二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合第十五条(二)项规定,视同工伤。职工下班途中被人撞伤,显然不属于这两
    • 下班时候摔倒了,扭到脚,算工伤么?
      福建在线咨询 2022-08-19
      劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应