实习生签的外包合同有影响吗-法师兄

实习生签的外包合同有影响吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 09:00:16 399 人看过

签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。

正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。

所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。

一、实习生签订实习合同注意事项有哪些

（一）实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（二）实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

（三）实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

二、实习生签订三方协议的规定是怎样的

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

法律综合知识
不是学生能签实习合同吗

一、不是学生能签实习合同吗原则上来说，不管是否为在校学生，都有权签署实习合约。求职者和招聘方之间的契约关系需要依据实际情况进行具体分析，如果实习生还是学生身份的话，双方通常不会缔结正式的雇佣关系，所以签署劳动合同并非必要之举。倘若实习生具备了劳动者所需的资格条件，即便未在学校就读，仍然有权利与招聘方订立实习协议，这样一来，他们与该招聘方之间的关系便可能被视为事实劳动关系。《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供

2024-04-29

460人看过
保险人
《职业学校学生实习管理规定》对实习生有什么影响?

《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求：1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。

2023-04-26

174人看过
承诺
毕业生要在实习时签合同吗

毕业生想签合同不是必须先实习。如果毕业生与用人单位协商达成一致的，可以直接签订劳动合同，约定劳动合同期限和试用期的期限；一般未毕业的学生才需要实习，而不能直接与单位签订合同。一、三方协议违约不交违约金三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果：一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组

2023-03-13

306人看过
合同终止
劳动合同解除依据：实习经历的影响。

劳动合同的解除实训的依据是劳动法，具体有五种解除方式：1．双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2．过失性、非过失辞退；3．裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；4．主动提出解除劳动合同；5．劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。单位和个人解除劳动合同的依据《劳动合同法》第三十六条至第四十三条，对用人单位和劳动者解除劳动合同的程序、条件及限制性要求都作了明确规定。《劳动合同法实施条例》第十八条至第十九条对《劳动合同法》作了细化，具体列示了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的十三种情形和用人单位可以与劳动者解除劳动合同的十四种情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-04

331人看过

实习期
b2实习期扣分以后有影响吗

驾驶证B2实习期内扣分未满6分的，需要在一个决分周期结束后的三十日内到公安机关交通管理部门接受审验，审验时参加学习考试，扣满6分的延长实习期一年，扣满12分的注销其实习的准驾车型驾驶资格。一、交通事故责任理赔流程1、车辆出险和报案；2、取得交警证明；现场交警将根据各方陈述，对事故进行勘查后作出事故认定及责任划分。如无争议，填写《交通事故责任确认书》，车主签字确认即可。3、填写出险单、审核定损；事故确认完毕，各方车辆应立即到车险理赔服务点的驻场定损点进行损失确定，填写《机动车保险事故车辆损坏项目确认单》。如无争议，双方签字确认，理赔员开具任务委托单确定维修项目及维修时间。4、车辆送修理厂修理；5、复核后赔付结案。二、交通事故中受损害怎么办发生交通事故后，当事人必须保护现场抢救伤者和财产，并迅速报告公安机关或者执勤的交通警察。公民如果在交通事故中受到人身伤害，责任在肇事者的，公民可以要求赔偿：

2023-02-10

414人看过
法律综合知识
实习期间没有签实习的合同怎么赔偿

一、实习期间没有签实习的合同怎么赔偿您大可以向当地区域内的劳动保障监察部门进行投诉，或依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁裁决结果不甚满意，也可依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，您有权主张用人单位支付尚未签署的劳动合同所约定的双倍工资，同时要求其为您补缴社会保险费用。倘若您已经完成了离职手续，那么您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2024-07-16

98人看过
表见代理
实习生签劳动合同的必要性

看你是有权代理、表见代理还是无权代理。你虽经过老板的同意，但你有他书面的的委托证明吗。一般情况下无权代理是不可能的，对方有信赖意义相信你是有资格替你老板签订合同的，如果委托人是领导的话，领导承担全部的责任，你不必承担任何法律责任。倘若，你领导矢口否认，而你没任何证据证明你有被委托的资格去签订，则构成表见代理，依法构成相应的责任。实习生能和公司签劳动合同。实习生是什么意思大学实习生是指在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-04

202人看过
法律综合知识
实习鉴定表字写在了签章上面有影响吗

倘若当事各方并未就此达成任何相左之约定，仅行盖章使用便可视为合法且具有效力的签字方式。除此之外，签字的方式还包括了签名及按手印等方式。就单位签章而言，其仅用盖章进行签署的有效性需依据实际情况加以判断与认定。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承

2024-08-10

463人看过

保险费
在实习协议中放弃实习资格，会有什么影响吗？

本文讲述的是在实习生签署实习协议后，若未经双方协商一致，则实习协议自行终止。在此情况下，双方同意承担违约责任，除特殊情况外。同时，在试用期的当事人双方存在劳动关系时，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。签署实习协议后，若未经双方协商一致，则实习协议自行终止。在此情况下，双方同意承担违约责任，除特殊情况外。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动关系与实习协议劳动关系与实习协议是两个不同但相关的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间的关系,而实习协议则是在学生与实习公司之间签订的协议。劳动关系中的用人单位应当尊重劳动者的权利,与劳动者建立良好的劳动关系,并按照劳动合同的约

2023-09-01

250人看过
法律综合知识
外包合同实习单位是写哪家

一、外包合同实习单位是写哪家关于外包公司的实习事宜，需要明确指出，对于实习生而言，其所在的实习机构实际上并非是普通意义上的工作机构，而应被视为一个围绕特定事务进行处理的服务性组织。在这样的情况下，实习生在此期间所产生的劳动关系并非由于直接就业于某个用人单位所导致的，而是通过与外部承包方签署劳动合同来确立的。因此，在填写相关信息时，需要注明实习生的工作所属为该服务性组织，通常采用“外包的实习”这种具体术语来描述该情形。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、外包合同与劳务合同有哪些区别承

2024-07-22

218人看过
辞职
实习合同签订后，实习生是否可随时辞职？

实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。实习生可以随时提出辞职，只需要提前三天书面通知用人单位，到日期后就可以离开了。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。劳动合同签好后能辞职吗？签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

288人看过
法律综合知识
实习生签了实习合同可不可以随意离开

实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。实习生签了实习合同可不可以随意离开的法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-07-02

435人看过

劳动者
实习合同期未签合法吗

劳动者在单位干了一个月仍未签实习合同一般是不合法的，劳动者应当及时订立；自用工之日起超过一个月，用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、怎么赔偿在工作未签订劳动合同劳动者在用人单位就业，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、未签劳动合同能够获得赔偿吗用人单位已经用工之日超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般

2023-03-14

106人看过
效力待定合同
实习生的劳动合同代签违法不

看你是有权代理、表见代理还是无权代理。你虽经过老板的同意，但你有他书面的的委托证明吗。一般情况下无权代理是不可能的，对方有信赖意义相信你是有资格替你老板签订合同的，如果委托人是领导的话，领导承担全部的责任，你不必承担任何法律责任。倘若，你领导矢口否认，而你没任何证据证明你有被委托的资格去签订，则构成表见代理，依法构成相应的责任。实习生能和公司签劳动合同。一、无权代理合同有效还是无效无权代理合同有效还是无效视情况而定。无权代理签订的合同一般属于效力待定合同，如果经过被代理人追认的，无权代理合同为有效合同；如果被代理人拒绝追认的，属于无效合同。但是有一种例外情况，即表见代理，是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。此时，无权代理合同是有效合同。二、无权代理签订的合同效力是怎样的无权代理签订的合同属于效力待定合同。无

2023-03-25

455人看过