是否在劳动合同中规定了薪资的合法性？-法师兄

是否在劳动合同中规定了薪资的合法性？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:21:53 231 人看过

答劳动合同没有薪资是违法的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。

薪资福利包含什么

薪资福利包含：

1．职工工资、奖金、津贴和补贴；

2．职工福利费；

3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4．住房公积金；

5．工会经费和职工教育经费；

6．非货币性福利；

7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三）劳动合同期限四）工作内容和工作地点五）工作时间和休息休假六）劳动报酬七）社会保险八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
劳动合同中未明确规定的薪资项目

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同不写薪资有效吗劳动报酬是劳动合同的必备条款，单就劳动合同不写薪资这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和

2023-07-11

456人看过
合同内容
劳动合同中薪资需要进行规定吗

劳动合同中薪资需要进行明确的规定。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。一、劳动合同的特征是什么(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动合同客

2023-03-02

384人看过
合同期限
劳动合同上写的薪资低于约定薪资，是否为有效合同？

一、首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录(如工资条或转账记录)，将来有可能用得上。二、劳动者应注意的事项：1、劳动合同的期限及试用期2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般情况下，企业和劳动者订立固定期限劳动合同的情形最普遍。但是劳动者为了保障自己的权益须明确在何种情况下企业应该与自己订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

2023-02-16

475人看过
计划生育
法律规定劳动合同薪资写多少的？

劳动合同是需要写明清楚用人单位在雇佣此人作为公司的员工的时候所给的薪资标准，一般在面试的时候双方会将薪资方面的问题谈清楚，也就是说合同中的薪资的标准的书写是有一定的要求的，所以在法律规定中劳动合同薪资写多少的？法律规定劳动合同薪资写多少的？劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

2023-04-29

337人看过

合同内容
劳动合同薪资是否增加？

有可能。要根据公司规定。根据劳动法规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，劳动者合同终止不续签，则没有经济补偿金。续签劳动合同薪资怎么写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同

2023-07-12

417人看过
保险费
停薪留职是否符合劳动合同规定

公司停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职规定的前提是，员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日，向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；3、将裁减人员方案征

2023-07-06

328人看过
法律援助
未明确薪资的劳动合同是否违法？

劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位的基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。劳动合同必须写转正后薪资吗1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80％；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80％，而试用工资则是必须达到80％，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20％的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以

2023-07-17

158人看过
失业保险
押金是否合法在劳动合同中？

不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。劳动合同法中关于劳动者的权利7月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。［杨景宇］：同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳

2023-07-07

199人看过

仲裁机构
劳动合同中关于薪资的描述是否明确？

根据劳动法规定,劳动合同必须包含关于劳动报酬的条款。如果劳动合同中没有约定薪资,劳动者可能会认为该合同无效。但是,劳动法上的无效合同是指不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。因此,一份劳动合同的有效与否关键看它是否符合法律规定的有效的条件。根据劳动法规定，劳动合同必须包含关于劳动报酬的条款。因此，很多劳动者和用人单位认为，如果劳动合同中没有约定薪资，那么该合同就是无效的。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。劳动合同的有效性：关键看是否符合法律规定的有效条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必须符合一系列有效的条件才能具有法律效力。这些有效的条件包括:劳动合同是劳动者与用

2023-09-02

475人看过
法律综合知识
劳动合同工资与实际工资是否存在合法性争议

一、劳动合同工资与实际工资是否存在合法性争议劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同不写工资金额的法律责任是什么劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬，否则是无效的合同。这种情况属于违反劳动合同法的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任（一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正），除非他的这种行为造成了损失，那他就要赔偿。如果真的要较真的话，可以去当地的劳动局举报。

2023-12-11

332人看过
工资
是否违反法律规定在劳动合同中不写工资金额？

根据我国《劳动合同法》,劳动合同必须明确劳动报酬,否则该协议将违反法律规定。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一,有助于明确双方的权利和义务。原始内容：劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。改写后：根据我国《劳动合同法》，劳动合同中应明确劳动报酬，否则将违反法律规定。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同未明确工资金额，是否违法？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须明确约定劳动合同中工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬以及支付方式等事项。如果劳动合同中未明确工资金额，则可能违反了法律规定。根据《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬以及支付方式等事项。”因此，若劳动合同中未明确工资金额，则用人单

2023-11-12

365人看过
合同期限
《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限

案例一：劳动合同最短期限问题求助内容：日前，一名工会主席来电咨询，单位想聘用一批临时工，与其签订劳动合同能否不超过三个月。《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限?咨询建议：《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。据此，《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制，公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以下)的劳动合同。案例二：终止劳动合同后年休假问题求助内容：职工来电表示，去年年底单位与其终止了劳动合同。在职期间，职工因工作需要未休年假。职工咨询自己可否要求单位给予年休假补偿?咨询建议：职工可以要求单位支付年休假报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-04-27

279人看过

法律援助
劳动合同中是否应该明确转正后的薪资？

1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80％；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80％，而试用工资则是必须达到80％，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20％的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。劳动合同试用期薪资填多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。

2023-07-05

216人看过
法律综合知识
劳动合同中是否规定了解除条件

一、劳动合同中是否规定了解除条件劳动合同不可以约定解除条件。但是双方可以进行协商，约定劳动合同的工资、期限等条件。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、企业解除劳动合同需要什么条件？即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-12-16

250人看过