该段内容讲述了不同类型员工需要提供的证明文件。对于合同制员工，需要提供录用时的合同文件；对于临时员工，需要有关主管部门的录用批复文件。此外，还需要提供个人社会保险缴纳证明、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明、原单位工资介绍信、以及企业工商营业执照复印件等文件。不同类型的员工需要提供的证明文件不同，但都需要加盖公章。

2.证明员工身份的文件：对于合同制员工，需要有单位录用时的合同文件；而对于临时员工，则需要有关主管部门的录用批复文件。

2．就职人员的身份证复印件。

3．个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）。

4．从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。

5．原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间），单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章。

6．企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。

工 龄 证 明 文 件 清 单 ： 需 要 提 供 哪 些 文 件 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者建立职工名册备查。而工龄证明是职工名册中的一项重要内容，用于证明劳动者在用人单位的连续工作年限。因此，用人单位在办理相关手续时，需要提供职工名册，包括工龄证明文件清单。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当建立职工名册备查。而根据《劳动合同法》第五十一条规定，职工名册应当包括劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、劳动者的主要工作岗位、工作时间、工资、社会保险、住房公积金等社会保险费的数额、以及法律、法规规定应当纳入职工名册的其他内容。

因此，用人单位在办理相关手续时，需要提供完整的职工名册，包括工龄证明文件清单。否则，就可能违反法律法规的规定，面临相应的法律风险。

用人单位在办理相关手续时，需要提供完整的职工名册，包括工龄证明文件清单，否则可能违反法律法规的规定，面临相应的法律风险。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。