公司变相辞退员工该如何收集证据材料-法师兄

公司变相辞退员工该如何收集证据材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-03 18:24:31 128 人看过

一、公司变相辞退员工该如何收集证据材料

公司变相辞退劳动者时，劳动者可以收集录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录等证据。

根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、过失性辞退适用于哪些情形中

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

三、辞退纠纷的仲裁时效是多久

辞退纠纷的仲裁时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
员工辞退后，公司应该如何赔偿相关损失？

这段内容讲述的是公司需要支付员工两倍经济补偿金,标准为每满一年付一个月工资。但是,如果员工因为严重错误被辞退,公司就不需要赔偿。因此,这段内容的主要思想是公司需要支付员工两倍经济补偿金,但是严重错误可能会导致公司不需要赔偿。1.如果因为员工犯了严重的错误而被辞退，公司不会对其进行赔偿；2.如果用人单位因违法规定而辞退员工，那么公司需要支付员工两倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。员工犯错辞退如何赔偿？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以依照本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同。而劳动者被用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法规定给予经济补偿。因此，员工犯错辞退也需要依法给予相应的赔偿。在实际操作中，用人单位因员工犯错辞退的，需根据具体情况进行赔偿。若员工犯错严重，给用人单位造成重大损

2023-09-13

75人看过
法律综合知识
辞退我如何收集单位证据

一、辞退我如何收集单位证据当面临被单位辞退的情况时，为了维护自身合法权益，收集充分的证据是至关重要的，具体包括：1．应着重收集工作内容的证据，包括但不限于电子文本、工作资料及公司其他相关资料，这些都能直接证明你的工作职责与完成情况。2．工作的相关标识也是有力的证据，如工作信签、员工牌、员工服装等，它们能够间接证明你与公司之间的雇佣关系。3．公司制度依据同样不可或缺，特别是那些盖章或印刷成册的资料，如员工手册、财务制度及员工名册等，它们能为你提供公司管理规范及你应享有的权益依据。4．与公司正式员工或领导的交流资料，如工作安排、书面通知及电子邮件等，也是证明你工作状况及被辞退原因的重要证据。二、非法辞退员工应收集哪些证据若怀疑自己被非法辞退，收集证据的过程需更为细致。1．除上述提及的工作内容证据、工作标识、公司制度依据及交流资料外，还应特别注意收集能够直接证明辞退行为非法的证据。2．若公司未提

2024-08-16

198人看过
辞退
公司辞退员工交给员工哪些材料

公司辞退员工后需要将员工的辞退证明、工资社保关系缴纳说明交给员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。根据原劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》(劳人劳[1987]5号)的规定，企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织

2023-02-26

109人看过
法律综合知识
公司调岗就是变相辞退员工吗

一、公司调岗就是变相辞退员工吗调岗行为并非一种变相的解雇措施。以下几点是进行岗位调动时所必须满足的条件：首先，该岗位调动需为企业在整体运营和发展方面呈现出的必然需求，且须严格遵循企业的发展规划，同时也必须得到员工本人的充分理解和认同；其次，在进行岗位调动过程中，严禁出现任何形式的惩罚或者对员工进行人格上的侮辱；再次，新岗位与原岗位间存在着紧密的关联性已是进行岗位调动的必要前提，并且在工资薪水等福利待遇方面应尽量保持相同或有所提升；此外，进行岗位调动还需确保调整后的岗位能够符合特定员工的实际状况，人职匹配程度的高低直接影响到调动成效，因此，HR部门不得随意安排那些并不适合当前岗位的人员；最后，若员工在当前岗位上出现无法胜任的现象，用人单位必须提供充足有效的证明资料，随后再行妥善安排适宜的岗位以替代原先职位，否则便有可能被视为一种变相的解雇举措。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一

2024-07-30

212人看过

法律综合知识
中止探视权应该如何收集证据材料

一、中止探视权应该如何收集证据材料中止探视权应该如下收集证据材料：当事人保存好不直接抚养人探望子女，不利于子女身心健康的录音、视频、医院证明等来收集证据。向法院起诉，法院确认情况属实的，应依法中止探望，中止的事由消失后，应当恢复探望。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条【父母的探望权】离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。二、中止探视权起诉状的内容包括什么诉状一般分为五大基本部分：1．文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。2．列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。3．诉讼请求。4．事实与理由。5．文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人（原告）、起诉时间。向

2023-08-07

144人看过
法律综合知识
公司调岗变相辞退需要哪些证据

一、公司调岗变相辞退需要哪些证据在应对变相裁员行为时所需的证据主要包括：1．当事人签订的劳动合同、持有的工作证或工作名牌等用以证明雇佣关系的文件；2．工资发放的详细记录及工资条，以证明实际收入情况；3．考勤打卡的相关记录，以证明出勤状况；4．社会保险的缴纳记录，以证明福利待遇；5．与工作安排相关的交流截图，以证明工作内容和职责范围。在法律层面上，变相裁员行为所需要的关键证据主要包括劳动合同、工资发放记录、考勤打卡记录以及其他相关的辅助性材料。当遭遇变相裁员时，劳动者可采取以下两种途径进行维权：首先，可以向当地劳动行政部门进行投诉反映；其次，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其进行公正合理的裁决处理。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁

2024-05-28

256人看过
法律综合知识
商铺返租不兑现如何收集相关证据材料

当然可以，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，您可参照以下民事纠纷的起诉步骤予以实施：首先，收集有关证据资料，撰写并提交书面的起诉书至相应管辖范围内的人民法院立案庭申请立案；其次，将个人身份证明等所需材料提供给法院相关部门，如身份证复印件等；再次，将已获取的证据资料整理归档后提交至法庭，同时应详尽填写相关证据清单；最后，对于满足立案条件的案件，应即时办理立案手续；而对于不符合立案要求的，法院有权依法作出不予受理的裁决。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2024-04-26

232人看过
法律综合知识
辞退员工公司需要什么材料

一、辞退员工公司需要什么材料辞退员工公司需要的材料包括了申请书、工作交接情况、社保转移资料、档案转移介绍信、解除劳动合同证明等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、辞退员工要提前一个月吗辞退员工要提前一个月的，

2023-07-24

116人看过

有期徒刑
如何收集证据防止员工泄露公司机密

认定员工泄露公司机密的举证如下：1、劳动关系问题，证明劳动关系比较容易，劳动合同、工作证、工资表等均可以证明双方劳动关系；2、商业秘密存在，按照相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；3、员工掌握商业秘密，要证明员工是否掌握一种商业秘密，一般从以下几个方面去举证：（1）员工的岗位，员工的岗位决定其是否能接触到商业秘密；（2）员工签收证明等；（3）一种特定行为，如员工作为企业代理人与对方签订商务合同，那么这名员工一定会掌握该合同的全部资料、商务信息、价款、货品等情况。4、员工有泄露商业秘密的行为，在具体案件的认定过程中，一般是通过判断接受泄露商业秘密的企业是否有利用该商业秘密进行生产经营活动来确认员工有无泄露商业秘密的行为；5、损失的确定，损失是要求侵害商业秘密的人、企业进行赔偿的重要基础，是确定赔偿额度的依据。员工

2023-07-06

292人看过
法律综合知识
专利侵权如何收集证据材料

一、专利侵权如何收集证据材料专利侵权收集证据材料的方法：1．当事人可以自行或委托他人收集专利证书、专利申请书，侵权前后双方的订单、入库等凭据等材料；2．若当事人因权利受限，取证困难的，可以申请人民法院依职权进行取证；3．专利侵权证据收集的其他方法。二、专利侵权法院审理的期限是多久如果适用的是普通程序一般会在六个月内判决，因为法律规定人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如果适用的是简易程序，则会在三个月内判决。根据《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。三、专利侵权行为会承担哪些法律后果专利侵权行为会承

2023-09-23

173人看过
法律综合知识
如何举证被变相辞退

一、如何举证被变相辞退当员工遭遇公司变相辞退时，首先需要明确变相辞退的具体手段。1．常见的变相辞退手段包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。2．在了解这些手段后，劳动者应有意识地收集相关证据，以维护自己的合法权益。这些证据可能包括调岗降薪的通知、工作量增加的记录、工资扣减的凭证等。二、收集举证维权证据在收集举证维权证据时，劳动者应关注以下几个方面：1．保留与劳动合同相关的所有文件，如劳动合同书、劳动合同变更协议等；2．收集工资支付记录，如工资条、银行转账记录等；3．对于岗位变更、工作量增加等情况，应保留相关通知、邮件、聊天记录等证据；4．如有其他劳动者的证言支持，也应尽可能收集。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明公司变相辞退的行为。三、参照法律规定举证1．在举证过程中，劳动者可以参照《劳动合同法》的相关规定，特别是第二十九条和第三十八条。这些条款规定了劳动合同

2024-04-07

332人看过
法律综合知识
公司员工经常迟到该如何辞退？

一、公司员工经常迟到该如何辞退？公司员工经常迟到属于违反工作纪律行为，根据国务院发布的《国营企业辞退违职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2024-01-11

430人看过

法律综合知识
挪用公款被骗应该如何收集相关证据

一、挪用公款被骗应该如何收集相关证据举报挪用公款需要以下证据：物证、书证、证人证言、银行汇款、转账记录等，还有挪用公款用于非法活动的相关证明材料。相关法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。二、挪用公款罪刑法标准是什么挪用公款罪刑法标准是：挪用的数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；数额巨大拒不退还的，则处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款

2023-11-21

170人看过
辞退
公司有权辞退虚假材料员工吗

若提供虚假材料入职的员工构成欺诈，导致劳动合同无效或者部分无效的，公司有权辞退，且不需要补偿该员工。如果不构成欺诈，且员工无严重过错的，公司一般不得单方面与其解约。一、试用期算正式入职吗试用期算正式入职。试用期与正式入职的区别：1、试用期没有正式员工工资高；2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失；3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工资；并且试用期的员工随时可以走人，不需要承担赔偿责任；在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金。二、员工隐婚入职违反劳动法吗员工隐婚入职不违反劳动法。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，故劳动者的欺诈行为，应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关，劳动者的婚姻状况与其担任的工作并不冲突，公司并无证据证明因结婚而导致其无法胜任相关工作

2023-06-20

358人看过