根据劳动法规定,员工工作年限不同,可以获得不同的赔偿标准。经济补偿金和经济赔偿金之间的区别在于,只有在用人单位违法解除劳动合同才适用赔偿金,其他情况适用补偿金;补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的。赔偿金按经济补偿金标准的二倍计算;性补偿金具有补偿性质,赔偿金具有惩罚性。

根据劳动法的规定,员工的工作年限不同,可以获得不同的赔偿标准。具体如下:

1.如果员工在公司工作满1年,则每月支付1个月工资的经济补偿;

2.如果员工工作满6个月以上不满1年,则按照1年的标准计算经济补偿;

3.如果员工工作不满6个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿;

4.如果员工在解除劳动合同前12个月内的平均工资符合规定,则应按照这个标准计算应得工资的经济补偿。

经济补偿金和经济赔偿金区别是什么

1、只有在用人单位违法解除劳动合同才适用赔偿金，其他情况适用补偿金；

2、补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的。赔偿金按经济补偿金标准的二倍计算；

3、性补偿金具有补偿性质，赔偿金具有惩罚性。

经 济 补 偿 与 赔 偿 金 的 区 别 及 适 用 情 况

经济补偿与赔偿金是两种不同的概念，其适用情况也有所不同。经济补偿是指用人单位因职工违反规定或合同约定，解除或终止劳动合同时，依照法律、法规规定，给予职工的财产或其他经济利益上的补偿。而赔偿金则是指用人单位因职工违反规定或合同约定，造成用人单位损失时，依法应承担的赔偿责任。

在经济补偿中，用人单位与职工可以协商确定补偿金额，但补偿金额不得低于当地最低生活标准。而在赔偿金中，用人单位应当根据职工实际损失情况给予相应的赔偿，且赔偿金额不得高于职工在劳动合同期间实际获得的工资收入。

在适用情况上，经济补偿适用于用人单位与职工解除或终止劳动合同时的情况，而赔偿金则适用于用人单位因职工违反规定或合同约定，造成职工损失的情况。

总之，经济补偿与赔偿金虽然都是用人单位与职工之间的财产关系，但适用情况不同，且补偿金额也有所区别。

总之，经济补偿与赔偿金虽然都是用人单位与职工之间的财产关系，但适用情况不同，且补偿金额也有所区别。在经济补偿中，用人单位与职工可以协商确定补偿金额，但补偿金额不得低于当地最低生活标准。而在赔偿金中，用人单位应当根据职工实际损失情况给予相应的赔偿，且赔偿金额不得高于职工在劳动合同期间实际获得的工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。