什么是工伤认定标准中的“三公原则”？-法师兄

什么是工伤认定标准中的“三公原则”？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-22 15:04:20 102 人看过

一、什么是工伤认定标准中的“三公原则”？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况应当认定为工伤。

在当代的社会现在，如果是在上下班途中发生非因本人原因所导致的交通事故的话，是可以认定为工伤的，但是如果是属于其他方面的意外事故的话，一般是不能够认定为工伤的，至于具体的赔偿责任的话，是需要根据双方当事人的过错程度来承担具体赔偿责任的。

二、工伤认定的标准是怎么规定的？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在工作的时间工作的场所，因为工作等原因所导致受到伤害甚至是死亡的情况之下，一般都是可以认定成为工伤的，需要经过工伤认定这样的一种环节。所以发生了事故之后，需要第一时间通知用人单位，由用人单位来负责工伤的认定活动。

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