上班时间脑梗可以立即获赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-06-28 19:25:16 462 人看过

上班时间,如果职工突发脑梗死亡,视为工伤,可以获得的赔偿如下:

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

一、上班爬楼梯摔伤算工伤吗

上班爬楼梯摔伤不算工伤。可视同工伤有以下情况:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

因为是在上班途中,对于因自身原因导致的摔伤,所以是不认定工伤的。

二、视同工伤的情形都有哪些

视同工伤的情形如下:

1、在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役,因战争因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 19:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 脑梗塞可以拘留吗
    一、脑梗塞可以拘留吗可以。我国治安管理处罚法当中规定的行政拘留不予执行的情形当中,并没有包括脑梗的患者不能够被行政拘留的,所以如果当事人是属于脑梗患者并且病情已经稳定的情况下也是会对其进行行政拘留的,有很多的病情根本就不影响其承担相应的法律责任的,得病不是逃脱法律制裁的正当的借口。法律依据:《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:(一)已满十四周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;(二)七十周岁以上的,但是二年内曾因违反治安管理受过行政拘留处罚或者曾受过刑事处罚、免予刑事处罚的除外;(三)怀孕或者哺乳自己婴儿的。二、取保候审的条件是什么取保候审条件:(1)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(2)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(3
    2023-04-06
    374人看过
  • 遭遇脑梗上班如何维权?
    劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的,可以申请工伤认定。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿劳动者在上班途中摔伤,不是在工作场所摔伤的,一般不属于工伤,由劳动者自己承担受伤的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、
    2023-07-15
    141人看过
  • 当班期间脑梗是不是工伤
    当班期间脑梗不是工伤。认定为工伤的情形有:1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作的;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者发生事故下落不明;6、在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工作期间突发脑梗塞属于工伤吗工作期间突发脑梗塞不算工伤。特殊情况也需要根据实际情况来确定:1、如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;2、如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非你患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险
    2023-07-21
    134人看过
  • 上班时突发脑梗公司要不要负责?
    上班时突发脑梗,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险基金赔偿;单位未投保的,由单位负责。《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。上班时突发脑梗塞算不算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的
    2023-08-03
    118人看过
  • 航班误点2小时以上,可获赔偿
    由于承运人原因造成航班延误,在1小时至4小时以内(含4小时)的航班,要及时向旅客提供餐饮。在原预订航班离站时间后4小时至8小时(含8小时)内成行,还应向旅客提供价值300元的购票折扣、里程或其他方式的等值补偿,或是人民币200元。飞机延误险的赔偿标准是如何的机坪延误超2小时须提供饮食关舱门后旅客常常会遇到被告知因流量控制或者其他原因,飞机正在等待塔台通知,起飞时间待定。被“憋”在机舱中的感觉十分难受,而漫长的等待更让旅客不满机坪延误时,旅客在此等待过程中,机组应该做些什么呢机组应每30分钟向旅客告知一次航班动态信息,包括延误原因、预计延误时间等。机坪延误超过2小时(含),机组应为客舱内旅客提供饮用水和食品。如果航空公司未按要求进行机坪长时间延误处置的、未能按要求提供航班延误旅客服务的,未按要求进行大面积航班延误处置的,有以上行为之一,由民航地区管理局责令改正,并处2万元以上10万元以下罚款
    2023-07-03
    166人看过
  • 脑梗死可以再治疗吗
    脑梗死可以退休吗?是的,他们都失去了工作能力三级残疾身体残疾包括脑瘫:四肢瘫痪、三肢瘫痪、两肢瘫痪和单肢瘫痪;偏瘫;脊髓疾病和损伤:四肢瘫痪和截瘫;脊髓灰质炎后遗症;获得性截肢;先天性肢体缺失、短肢、肢体畸形和侏儒症;两下肢长度不等;脊柱畸形:驼背、脊柱侧凸和强直;严重的骨骼、关节和肌肉疾病和损伤;周围神经疾病和损伤残疾等级标准一级残疾分类依据二级残疾的分类依据A。帮助随时可用于日常需要B。各种活动都是有限的,只能在床上或椅子上进行。无法工作D。极难社交三级残疾的分类依据A。不能完全独立生活,需要定期监督。各种活动都是有限的,只有室内活动。明显的职业限制。社会交往困难条件以前病愈复出的条件很简单:根据国家相关政策,I。男性50岁以上,女性45岁以上。支付期(包括视为支付期)应至少为15年III。如果员工因疾病或外部原因致残,且被市劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力,符合上述三条规定的员工
    2023-05-07
    400人看过
  • 如何在工作时间补偿脑梗塞
    1、工作时间脑梗死如何补偿劳动者在工作时间发生脑梗死的,可以申请工伤认定。经认定为工伤的,可以根据伤情和劳动能力给予补偿。职工有下列情形之一的,按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工负伤;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作,遭受事故伤害的;(三)工作时间内,因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的;(四)患职业病;(五)下班时因工作原因受伤、失踪;(六)上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工在工作中发生事故或者患职业病的,享受工伤医疗待遇。职工因工负伤的救治,应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况,可先到就近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险
    2023-05-31
    123人看过
  • 老公脑梗死可以离婚吗
    一、老公脑梗死可以离婚吗老公脑梗瘫痪可以起诉离婚,且作为原告方,女方起诉时需要提供结婚证、原告的身份证复印件、未成年子女的户籍情况、夫妻共同财产的情况以及离婚的理由、夫妻感情已经破裂的证据等证明材料。如果是夫妻感情破裂,法院在经过调解无效后,就会准许夫妻一方提出的离婚请求。二、法定离婚的情形有哪些根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一
    2023-03-29
    374人看过
  • 脑梗塞可以当监护人吗
    一、脑梗塞可以当监护人吗未成年人的父母是未成年人的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属或朋友、父母单位和未成年人住所地的居委会或村委会、民政部门担任监护人。成年精神病人的法定监护人的范围和顺序是:配偶、父母、成年子女、其他近亲属、关系密切的亲属或朋友、精神病人所在单位或住所地的居委会、村委会、民政部门。如果脑梗塞患者是被监护人的近亲属或者法律规定的范围内的完全民事行为能力人,是可以当监护人的。二、不得担任监护人的人1、禁治产人、准禁治产人。禁治产人是指因心神丧失或精神耗弱不能处理自己事务,经申请由法院宣告为无民事行为能力或者限制民事行为能力人。准禁治产人是指因心神耗弱、聋、哑、盲、浪费人经申请宣告为限制民事行为能力人。2、被判处刑罚的人、失踪人。法国民法规定,被判处刑罚的人排除其任监护职务,已任
    2023-05-06
    205人看过
  • 上班时突发心梗,如何进行赔偿?
    应视具体情况而定。首先要认定上班期间突发心梗的情况是否属于工伤。对此,要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小时内能否抢救,若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小时内抢救无效死亡的,应认定为工伤,享受工伤保险待遇,获得医疗救治和经济补偿。除此之外的情况则不享受工伤保险待遇。心梗中医急救非法行医被索赔冯某家中突发心肌梗塞,急救医生为中医不应从事急救工作。冯某死亡后,家属遂诉求法院认定医生所属的昌平区天通苑中医医院为非法行医。原告指出,急性心肌梗塞的院前抢救非常重要,但是杨医生没有对患者进行任何抢救措施,导致患者冯某心脏骤停死亡。而且,杨医生的职业类别为中医,执业范围是中西医结合专业,不应从事急救专业,没有按照注册的执业类别和执业范围执业,涉嫌非法行医,故请求法院依法认定被告医院非法行医,并赔偿损失88万余元,其中精神抚慰金30万元。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
    2023-07-08
    444人看过
  •  我是否因突发脑梗塞而获得工伤赔偿?
    在职场中,员工在工作中患病,需要判断是否可以享受工伤保险待遇。如果是因为工作原因导致的疾病,可以申请工伤认定。但如果是因为工作紧张导致的时间性疾病,大部分情况下不会被认定为工伤。如果是因为工作原因导致的疾病且经抢救无效,在48小时之内死亡,才能视为工伤。因此,大部分时候,脑梗不会被认定为工伤。在职场中,如果员工在工作中患病,通常会按照非工作原因进行处理。但是,由于工作压力过大导致的疾病,也可以被视为工伤。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。员工发生脑梗,如果是因为工作原因,可以申请工伤认定,不是因为工作,员工脑梗住院的,不能认定工伤。这种情况不能享受工伤保险待遇,
    2023-10-14
    334人看过
  • 脑梗病人可以起诉离婚吗
    一、脑梗病人可以起诉离婚吗1、脑梗病人是能起诉离婚的。且若脑梗病人恢复正常的,可以直接以自己的名义提起离婚诉讼。若脑梗病人为无诉讼行为能力人的,需要由他的监护人作为法定代理人代为提起离婚诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》:第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。第五十七条无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的,由人民法院指定其中一人代为诉讼。二、起诉离婚有一方不愿离婚怎么办1、起诉离婚有一方不愿离婚,由人民法院进行审理,人民法院经审理认为夫妻感情破裂的,会判决离婚。因为夫妻感情破裂,是离婚案件法官判决离婚的重要依据之一。2、如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚
    2023-06-14
    449人看过
  • 工作时间发生脑梗不属于工伤的公司用赔偿吗
    工作时间发生脑梗不属于工伤的的公司不需要赔偿,但公司也需要承担医疗期内的有关待遇。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取
    2023-02-23
    140人看过
  • 上班突发脑梗死属不属于工伤
    上班期间突发急性脑梗死算不算工伤要看情况而定,如果突发脑梗,员工在48小时内抢救无效死亡的,可以视为工伤。除了这种情况,其它情况不能算工伤。员工突发脑梗超过这个时效死亡的,也不能去申请工伤待遇。在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。在上班时间上班地点因本人自身身体情况,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定工伤。职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤需要准备哪些材料?1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
    2023-02-25
    380人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 上班时间突发脑梗不赔偿怎么处理
      辽宁在线咨询 2022-10-05
      首先没签订劳动合同单位就要付双倍的工资给你前提是你要有证据证明你是他单位的员工比如上班的打卡记录工资条然后突发病单位对你是有责任的
    • 在工地上班时间发病(脑梗)。如何照赔偿
      江西在线咨询 2022-10-08
      如果该病能够认定为工伤的,则可以按照工伤待遇进行赔偿。依据:《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由
    • 上班时间突发脑梗后果严重吗
      贵州在线咨询 2022-10-24
      48小时内抢救无效死亡的属工亡,否则,属因病享受医保待遇
    • 上班时突发脑梗死公司可否提前赔偿
      江西在线咨询 2023-09-08
      上班时突发脑梗,单位负责。上班时突发脑梗,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险基金赔偿。单位未投保的,由单位负责。
    • 在上班时间加班导致脑梗塞属于工伤吗?
      安徽在线咨询 2023-06-01
      以下情形视为工伤,即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。