劝退员工的书面通知怎么写好-法师兄

劝退员工的书面通知怎么写好

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 01:17:46 51 人看过

一、劝退员工的书面通知怎么写好

劝退员工通知书的书写如下：

1．劳动者的姓名；

2．劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；

3．单位辞退劳动者的原因；

4．辞退后双方的权利义务；

5．单位的盖章、日期等。

二、公司可以劝退员工的情形

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当然，公司也不能随随便便“劝退”。对于可以协商解除劳动合同的情况，法律也是有明确规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当然，企业如果遭遇重大损失要破产了，那又是另外的情况，在此先不做赘述。

三、遇到用人单位劝退怎么办

用人单位劝退可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

竞争
怎样劝退员工

一、怎样劝退员工劝退不愿离职的员工首先要收集该员工平时的不足之处，然后找员工谈，如果员工不同意就需要采取下一步措施。二、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。三、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示

2023-06-10

404人看过
辞退
单位辞退员工用书面通知可以吗？

一、单位辞退员工用书面通知可以吗？是可以的。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被

2023-04-13

63人看过
处分权
怎么写员工自动离职通知书

一、怎么写员工自动离职通知书自动离职通知书科员工(工号：，身份证号：):你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知!行政/人事部二、相关知识的规定单位可以依据本企业规章制度，行使行政处分权。为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理

2023-06-19

175人看过
退休
企业员工退休通知书怎么办

尊敬（先生／女士）：感谢您对公司的长期贡献！公司始终把员工视为最大的财富，努力帮助员工实现优质快乐的退休生活，体现公司以人为本，员工至珍的核心价值观。为了更好地为您的退休生活提供保障，我特意为您在保险公司投保了养老保险。当你开始金色退休生活时，现将有关情况说明如下：一、不需要亲自到社保或保险公司办理手续，只需要将相关材料交给公司，所有手续由公司相关部门办理。第二，从下个月退休开始，社保中心会给你正常的退休工资，标准是人民币，时间是每月前一天；保险公司会给你部分退休补贴，标准是人民币，时间是每月前一天；公司会给你部分退休补贴，标准是人民币，时间是每月前一天。第三，如果你的银行卡没有反映养老金工资，可能是转账在途、银行卡信息错误等因素造成的。你不需要亲自去，只需要在家里拨打以下联系电话，相关工作人员会帮你查询或办理相关手续。第四，请妥善保管银行卡和密码信息。如有遗失，请先向银行办理挂失补发手续

2023-08-07

106人看过

辞退
辞退通知书该怎么写辞退员工原则条件有哪些

辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。辞退员工原则条件：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。辞退通知书范文怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于201＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之

2023-07-23

491人看过
辞退
怎样写辞退通知书

辞退通知书的写作格式：标题。标题中间是员工解聘通知书，接下来第一行的顶格是被解聘人员的姓名。开始说明录用时间、被解雇的具体原因、解除劳动合同的具体时间、在期限内完成工作交接和退休手续。下一步是告知社会保障和住房公积金公司何时缴纳，以方便被解雇人员自行续保或转移。工资结算应注明结算日期，并列出金额，承诺结算工资和福利的支付日期。如果员工没有因除劳动合同的过错，公司自动提出解雇，一般会有经济补偿，补偿金额要体现在通知中。通知的结尾是感谢和祝福。不同的感谢和祝愿可以反映不同的企业文化，所以即使是短短的一两句话也必须写好。签字是同意批准解聘的部门负责人的签字。不同的公司有不同的解聘流程。大部分最终审批权是总经理和企业负责人。最后加盖公司公章，写日期，完成通知的主题部分。通知后面要附上【员工辞退通知回执】，代表员工收到并接受通知中的所有内容。最后员工签字写日期。收据一般由人事部备案，部分主管部门备案

2023-08-08

101人看过
签订劳动合同
书面通知员工签订劳动合同通知是怎样的？

一、书面通知员工签订劳动合同通知是怎样的?通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书员工:公司依据劳动合同法的规定通知自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付经济补偿金。公司人事部公司通知日期:员工签名:员工接收日期:你好，只要进行书面通知就可以的。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。按照《劳动合同法》的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事

2023-04-13

377人看过
合同内容
房租到期书面通知怎么写

一、房租到期书面通知怎么写?租赁合同到期通知书(格式)致：贵方与我司于年月日签订了《厂房租赁合同》(以下简称《合同》)编号为，由贵方承制租我司栋号为栋厂房。《合同》租赁期限为年月日起至年月日止。根据《合同》约定“租赁期满，乙方如需续租，须在租期届满三个月前向甲方提出书面申请，甲乙双方另行签订租赁合同;乙方未在上述期限内向甲方提出书面续租申知请，视为乙方放弃优先租赁权。”截止到年月日止，贵方一直未提交续租申请。现我司通知如下：《合同》将于年月日到期，如贵司继续租赁本厂房的，请在年月日前正式通知我司并与我司商谈续租事宜。逾期未告知，我司将按不续租处理道。特此通知。出租人：年月日二、租房合同到期后怎么处理?(一)出租人和承租人重新签房屋租赁合同。根据《城市房屋租赁管理办法》第十条的规定，房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签定

2023-04-13

306人看过

辞退
没有书面通知辞退职工怎么补偿

一、没有书面通知辞退职工怎么补偿如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-05-28

135人看过
试用期
试用期离职怎么写书面通知书？

一、试用期离职怎么写书面通知书？通知书_________________：鉴于：1、____年____月____日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至____年____月____日届满，其中试用期至____年____月____日。2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过____个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按

2023-06-09

96人看过
仲裁委员会
公司劝退孕妇补偿及通知书

一、公司劝退孕妇补偿及通知书（一）公司劝退员工怎么赔偿1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）（二）员工辞退通知书的格式：________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限

2023-06-05

205人看过
辞退
裁员辞退通知书没发员工怎么处理

一、公司如何出具辞退通知书辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。二、裁员辞退通知书没发员工怎么处理《劳动合同法》第五十

2023-06-19

56人看过

合同期限
通知员工续签劳动合同怎么书写？

一、通知员工续签劳动合同怎么书写？续签劳动合同通知书可以根据以下方式书写：单位(本人)与(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。通知方(签名或盖章)年月日二、续签劳动合同应注意什么劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动

2023-05-22

358人看过
证人证言
怎么劝退员工而不违法

在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位以此为由辞退劳动者，须同时具备如下几个条件：（一）辞退劳动者的决定应当在试用期内作出并通知劳动者。如果试用期已经过了，则不能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。（二）用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。即用人单位在招录劳动者时曾经向劳动者出示过录用条件并有相关证据证明。如果单位不能证明劳动者的录用条件或者未向劳动者出示过录用条件，则不能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。（三）劳动者本人或其工作表现达不到录用条件的要求。如果无证据证明不符合录用条件，则不能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。（四）用人单位以劳动者试用期间被证明不符合录用条件辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位在上述要件未同时具备的

2023-02-18

274人看过