能力程度鉴定标准(试行)职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

一、医疗事故伤残等级的评定标准怎么样

根据我国《医疗事故分级标准》规定，医疗事故伤残等级和人体伤残等级的级数是不同的，大体来说，医疗事故伤残等级一共只分为了四级；但是，这四级细分下去又可以对应人体伤残的十个等级，此外，不同等级的伤残情况也是不同的。伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。中国的伤残鉴定并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。以下是现实生活中比较常见和实用的四种鉴定标准，当事人可以根据自己的具体情况选择正确的鉴定标准。（1）工伤职业病劳动能力鉴定，鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》；（2）道路交通事故受伤人员伤残评定，鉴定标准依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》；（3）医疗事故伤残等级鉴定，鉴定标准依据医疗事故分级标准（试行）（2002）；（4）军人残疾等级评定标准（已经失效），鉴定标准依据《军人残疾等级评定标准（试行）》。

二、听力残疾可以提前退休吗

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”如果你符合规定的条件的，就可以申请提前退休。

三、员工有癌症能辞退吗?

可以。但具有一定的限制条件。

首先，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

其次，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

最后，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。