适用逮捕应当具备以下三项条件：

（一）有证据证明有犯罪事实。

（二）可能判处徒刑以上刑罚这是逮捕的量刑条件、罪责条件或称之为法律条件。

（三）采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止其发生社会危险性，而有逮捕必要的。

【法律依据】

《刑法》第二百七十六条一之规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

一、拒不支付劳动报酬罪是怎么判的

根据我国相关法律规定，行为人以转移财产、逃跑躲避等方式拒绝向劳动者支付劳动报酬，或者有支付能力却拒绝向劳动者支付劳动报酬，数额较大的，经政府催告后仍然拒不支付的，将判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，该行为造成严重后果的，将判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据

《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么？

拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其中数额较大的标准有两个为：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。我国刑法对本罪的描述是大众对拖欠工资等拒不支付劳动报酬的行为最朴素的理解，但构成本罪必不可少因素是“数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付”，并不是简单地拒不支付数额达到立案标准即构成犯罪。且由于此罪的意义以维护劳动者的权益为主，以惩罚用人单位为辅。因此，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。