1、非法集资的前员工是否会被追究责任p>劳动者与用人单位建立劳动关系，在原用人单位从事违法犯罪活动的，劳动者离职后，由公安机关对用人单位进行查处。如果案件涉及员工，员工应承担法律责任，这与员工是否离职无关

劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同至少保存两年备查，非法集资概述

<1.具体规定

非法集资是指未经有关部门依法批准，承诺在一定期限内向投资者偿还本息。除货币外，还本付息还有实物形式和其他形式；从不特定于社会的人那里筹集资金。这里的“不特定对象”是指公众，而不是特定的少数人；以法律形式掩盖非法集资的本质。面对一些官员和非法集资企业的“合唱”，很难说后者一定要“把前者拉下水”，也很难说前者只是“不经意间”沦为“活道具”，成为“帮凶”。公安、司法机关要依法严厉打击非法集资活动。这些模棱两可的“活道具官员”绝不能放过。只要参与非法集资的“演出”，就必须承担党政纪律责任和法律责任，无论是收取入场费还是进一步操作，根据《关于进一步打击非法集资等活动的通知》（银发[1999]289号）的有关规定，非法集资可以概括为：（1）发行证券吸收资金，会员卡或债权凭证比较常见的有：变相发行股票、债券、彩票、投资基金等权益凭证或以期货交易、典当等名义发行。认股、分红、委托投资、委托理财等非法集资行为。通过会员卡、会员卡、席位卡、优惠卡、消费卡等方式非法集资

（2）平分财产、不动产等资产，以出售其股份处置权的方式高息募集资金最新变化是：以出售其股份并承诺出售回租、出售回购、定期回扣等方式非法募集资金（3）以民间社团形式非法募集资金近期变化：利用地下钱庄筹集资金（四）以签订商品分销等经济合同的形式非法集资，常见的方式有：以商品销售回租、回购转让、会员开发等方式非法集资，商户加盟和“快速整合法”

（5）通过发行彩票或变相发行彩票筹集资金

（6）通过传销或秘密串通等形式非法集资

（7）通过果园或庄园开发等形式非法集资