1、竞业禁止违约金的标准是什么?
没有关于竞业禁止违约金和竞业禁止经济补偿的上限和下限的规定。因此,不存在合法性问题,只存在是否合理的问题。从你反映的情况来看,这是不合理的。在司法实践中,最低经济补偿不得低于本人工资的20%,一般在30-50%之间。如果将来可能增加仲裁的经济赔偿,违约金将增加到合理的数额。由于目前没有明确的规定,我们只能做出接近司法实践的回答
一般来说,岗位调动、工作调动和工资调整都不允许续签。如需调整,应与员工协商一致。当然,企业也有可能单方面提高待遇和排名。这只是一种普遍做法,但法律没有对此作出规定,这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。在劳动仲裁实践中,如果企业单方面变更合同或擅自续签新合同,降薪降职,不合理调整岗位,员工拒绝签订合同,企业一般会败诉。竞业禁止人员的范围
中华人民共和国劳动合同法第24条规定,竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。这里的高级管理人员一般是指公司经理、副经理、财务总监、上市公司董事会秘书以及《公司章程》
劳动合同条例中规定的其他负有保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此,工人是否有保密义务是双方签署竞业禁止协议的条件。无法接触雇主商业秘密的普通工人无需签署竞业禁止协议。即使他们这样做了,他们对工人也没有约束力。相反,雇主必须支付相应的竞业禁止补偿
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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竞业禁止的违约金规定是什么天津在线咨询 2022-08-11第二十三条关于竞业禁止的违约金的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止违约金包括什么?江西在线咨询 2022-07-07用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违
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竞业禁止违约金的规定江西在线咨询 2022-07-21员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议,二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密,但是二者之间也存在一定的区别: 首先,保密协议不需要必须支付保密费,而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金,一般不低于上年度工资总额的三分之一; 其次,保密协议的期限没有具体要求,而竞业限制协议的期限不能超过两年; 最后,竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力,而保密协议在签订后即生效; 至于违约金的数额,这个没有
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竞业禁止补偿金支付标准是什么?竞业禁止补偿金标准的规定西藏在线咨询 2022-05-16当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
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竞业禁止补偿金的标准是什么四川在线咨询 2022-02-01竞业禁止条款,要求单位支付半年的经济补偿,就是6个月的工资。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿