辞职后没给工资一年后去劳动局投诉管用吗
来源:互联网 时间: 2023-06-13 09:02:39 71 人看过

劳动争议的诉讼时效为一年,一年后去劳动局投诉已经不管用,劳动局不受理。

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 20:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉吗
    个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉。没工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司不发工资去哪里投诉1、向用人单位所
    2023-04-21
    359人看过
  • 劳动局不管辞工书,辞工也不给。
    个人提出离职分三种情况:1.劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。不给工资劳动局会不会管不给工资劳动局管。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,这样的方式简单。如果不发工资怎么办,有哪些解决方法呢沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖
    2023-07-21
    478人看过
  • 用人单位不给工资劳动局管吗?
    一、用人单位不给工资劳动局管吗?劳动局可以管,公司无权不给工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因为劳动者本人原因给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任,用人单位可以在结算工资是予以扣除。劳动法劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)用人单位权利(1)依法建立和完善
    2023-04-28
    69人看过
  • 未成年去劳动局投诉有效吗
    未成年人去投诉是有效的,并且除了支付相应工资,企业还须要承担雇佣童工的责任。未成年人去劳动局投诉要工资会有什么后果企业不但要立即支付工资,企业的负责人还要承担非法雇佣童工的刑事责任。《中华人民共和国未成年人保护法》(2012)第二十八条规定:任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人,任何用人单位和个人,使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,属于使用童工的违法行为。另外,根据有关劳动管理法规的规定,文艺、体育单位经未成年人的监护人同意,可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员;学
    2023-02-19
    343人看过
  • 拖欠半年工资是否还能去劳动局投诉
    1、拖欠半年工资能去劳动局投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付2、逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金3、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院请求支付令。一、劳务工资拖欠向哪举报工资被拖欠可以向劳动执法部门举报,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、劳动局是否对拖欠工资的事会处理劳动局管拖欠工资,属于劳动局的受理范围,会依法受理。用人单位拖欠工资的,劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,投诉时,应提供本人
    2023-02-20
    441人看过
  • 辞职后去劳动监察举报有用吗
    依据劳动保障监察条例的规定,劳动者辞职后,发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时,是可以到劳动监察部门投诉的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。员工辞职的形式有哪些第一种,是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。第二种,是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的
    2023-04-13
    111人看过
  • 离职后还能去劳动局告吗
    可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。一、把员工告到劳动局应该怎么办?如果劳务公司违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有:第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响;第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时,发现劳务公司进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政处罚。二、上十多天班要工资吗不管工作了几天,只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单
    2023-06-26
    79人看过
  •  收到劳动仲裁报告后,能否自行去劳动局申诉辞职?
    公司遭受侵权行为时,可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。具体流程和必要资料包括向劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请、等待申请审查、劳动仲裁调解庭调解、开庭审理、裁决、获得仲裁裁决书并起诉。裁决后当事人对结果不服可起诉,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方必须获得赔偿。公司如果遭受侵权行为,可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。申请的具体流程和必要资料如下:1.向管辖地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。案件受理当事人或其委托代理机构需提交《劳动争议仲裁申请书》,并提供相关证据和复印件。2、等待申请审查,取得《受理事件通知书》和《开庭通知书》:3、劳动仲裁委员会审查是否符合受理条件,5天内作出立案或不受理的决定。决定立案的,劳动仲裁委员会向申请人发出受理事件通知书和开庭通知书。不受理的,仲裁委员会发行不受理决定书,说明不受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对
    2023-08-27
    272人看过
  • 入职7天后辞职给工资吗
    试用期未满7天离职有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬,在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。一、老板拖欠员工工资不给怎么办老板一直拖着工资不给的处理办法具体如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、拖欠工资的补偿标准如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付
    2023-03-07
    273人看过
  • 职业一样工资不一样劳动局会管吗?
    劳动局一般是不管这个事情的,工种一样但是工作内容一般都不一样。即使工作内容一模一样,但只要没有触犯法律,劳动局也不会管。如果要是违反劳动法,有不合理的地方,肯定管,要是不违法,劳动局是不会管的,不过可以先尝试申请劳动仲裁,如果有拖欠工资的,也可以申请劳动仲裁。一、异地可以开待业证明吗一般是在户籍所在地的劳动就业办公室去开具证明,但是现在一般都是在街道办就可以搞定了,你去说要开这个就畅以了;对于档案问题现在没有非常重要,你若是要进大企业有档案保管权的,会主动帮你去生源地调档,若是私营或者外企,基本都不会管你档案的事情,你发现新吧。二、厂子压着工资不给辞职怎么办如果用人单位以拒绝支付工资不让辞职,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点是方式简单,缺点是各地执法力度可能不是很大;2、可以
    2023-06-20
    445人看过
  • 去劳动局投诉那天算旷工吗
    和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2023-04-15
    404人看过
  • 压的工资辞职后一个月后给我合法吗
    员工正常离职后,工资压-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。一、压一个月工资辞职后是否可以要到压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为其出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉
    2023-03-24
    331人看过
  • 15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗
    一、15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营,与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。争议或者争议不适用《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》,应当依照《中华人民共和国合同法》的有关规定向人民法院提起诉讼。因此,劳动局不会接受,建议与老板协商处理,协商不成,可以依法提起诉讼,要求支付拖欠或扣除的工资。二、延迟发工资怎么投诉延迟发工资的投诉方法如下:1.可以拨打12333电话投诉或者到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。三、延迟发工资超过几天违反劳动法延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形
    2023-04-02
    441人看过
  • 领导要你走不给离职单可以去劳动局投诉吗?
    单位要求员工离职,但是不让员工辞职,员工在没有证据的情况下只能在单位继续上班,如果员工以此和单位出现纠纷,那么员工可以向当地劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。如果单位不按照员工上班,那么员工可以要求单位支付喂上班期间的工资,如果单位拒绝支付可以要求单位开具辞退书,单位拒绝开具辞退书,那么员工可以以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁,要求单位支付工资,并解除劳动关系后支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
    2023-02-10
    481人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职后老板拖欠工资不给投诉劳动局可以拿回工资吗
      浙江在线咨询 2022-10-08
      你可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    • 辞职后公司没让我进去上班,我还可以去劳动局投诉吗?
      天津在线咨询 2022-04-03
      可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲
    • 急!我现在辞职不发工资能去劳动局投诉吗?
      云南在线咨询 2022-10-07
      向劳动局投诉所需要材料如下: (1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名或盖章。 (2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应
    • 讨要工资去劳动局投诉有没有用
      台湾在线咨询 2022-10-07
      对于县人力资源和社会保障局(俗称劳动局)劳动监察处理不满意的,可以提出行政诉讼或投诉而无法去市人力资源和社会保障局继续投诉。因为劳动案件属地管理,市人力资源和社会保障局只处理实属企业的劳动争议。如果劳动监察处理不了,也可以申请劳动仲裁。投诉是免费的,需要你亲自过去,并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等,没有证据也一样投诉。一般投诉60天
    • 辞职后老板不给工资找劳动局投诉应该找什么部门
      香港在线咨询 2022-03-14
      劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地