自动辞职补偿规定-法师兄

自动辞职补偿规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 11:14:26 69 人看过

劳动者主动辞职，用人单位一般不会支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的情形：用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位经济性裁员；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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?？第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单

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一、主动辞职补偿多少钱员工主动离职无须赔偿，然而若用人单位非法解雇，则应依法予以经济补偿。补偿金额根据劳动者服务年限而定，每满一年给予相当于该劳动者一个月工资的补偿金。服务年限不足半年者，以半年计；超过半年者，以一年计。对于月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算方式为，按照该劳动者月均工资三倍的额度支付，且补偿期限最长不得超过12年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称

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