未提前30天提离职要赔偿么-法师兄

未提前30天提离职要赔偿么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 20:33:03 473 人看过

一、未提前30天提离职要赔偿么

在特定情况下，如需辞退员工须提前30日通知，若未遵守此规定，则除需向员工支付经济补偿金外，还应再额外支付一个月薪资；若因用人单位违约而解聘员工，需承担双倍经济补偿责任。

员工若因自身原因合法辞职时，用人单位无需给予任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同没到期离职要赔违约金吗

通常情况下，主动辞职员工无需支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，已转正之员工若欲辞职，需提前30天书面告知用人单位，方能解除劳动合约。

对于员工自动离职是否需要支付违约金，现行劳动合同法将之划分为两类情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训，进行专业技术培训，可签订服务期协议，如劳动者违约需支付违约金，但金额不超培训费；二是用人单位与劳动者就保守商业机密及知识产权保密事宜达成协议，劳动者如违反须支付违约金，但仅限于高级管理人员、技术人员等负担保密责任者，且竞业限制期限不得超过两年。

除此之外，用人单位无权与劳动者约定违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请仲裁
提前30天提出离职,公司不放人

通常情况下三十日是30个自然日，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您5月15日离职，建议在4月15日之前提出申请。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同，用人单位如果不放人走是违法的。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。那么有哪些情况是不在这个30天提前申请

2023-03-12

248人看过
辞职
辞职提前30天怎么算

辞职不一定要提前30天，具体情况如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。总之，辞职不一定要提前30天。根据相关法律规定，劳动者辞职包括几种情形，除了一般情况下要提前30天书面通知用人单位辞职外，如果是在试用期之内的则提前3天通知即可；若和用人单位协商一致即刻解除合同，也不必等30天；当用人单位存在着未按劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件等法定情形时，也可以立刻辞职而不必提前30天。二、企业拖欠工资举报方法有以下：1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3

2023-03-14

103人看过
劳动者
员工提前30天提出离职后天天请假怎么办

一、员工提前30天提出离职后天天请假怎么办劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。二、员工主动提出离职后又反悔怎么处理如何的处理就要看双方所协商的结果，如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，劳动者在用人单位作出决定前申请

2023-06-14

355人看过
货币
劳动法怎么规定员工离职未提前30天

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。员工辞职工资结算规定是什么劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。新劳动法离职赔偿标准用人单位无故解除劳动关系或者未支付经济补偿

2023-08-02

370人看过

仲裁时效
未提前30天离职公司有权利扣钱吗

未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。一、试用期辞退工资怎么发劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。二、员工辞职要提前多久申请员工辞职要提前30天申请。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提

2023-03-13

164人看过
劳动者
劳动者未提前30天通知离职合法吗

在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。辞职办理流程1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;

2023-04-30

148人看过
法律综合知识
离职不提前30天有什么后果

一、离职不提前30天有什么后果在雇佣关系中，员工在决定离职时并不一定必须提前三十天通知用人单位，具体情况如下所示：对于尚处于试用期内的员工而言，仅需提前三天向雇主通报离职意向即可；除此之外，若涉及到《中华人民共和国劳动法》中所明确的特殊情形，员工亦可选择随时终止雇佣关系而无需提前三十日进行通知。然而请注意，正式员工若未能按照上述要求履行提前通知义务，则将被视为违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职不提前说扣工资合法吗倘若职工未按规定预先通知所属企业而离职，企业对其进行工资扣除或是不予发放行为实属非法。然而，当劳动者因其自身原因致使雇主造成经济损失时，雇主有权依据劳动合同的明确规定要求其就此承担经济赔偿责任。对于经济损失的赔偿款项，雇主可以从劳动者的薪资收入中进

2024-07-03

408人看过
法律综合知识
什么情况提前30天通知离职

一、什么情况提前30天通知离职根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同的情况：劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。二、没签劳动合同自动离职有工资吗有工资，可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、合同到期可以开离职证明吗合同到期可以开离职证明的，只要从单位离职，包

2023-10-12

226人看过

法律综合知识
提前30天书面开除怎么要求赔偿

一、提前30天书面开除怎么要求赔偿用人单位若需对员工进行辞退，须提前至少30天通知该员工。在此情况下，雇主应依据相关法律法规，按照该员工在公司服务的时间长度，以每满一年支付一个月薪资为标准，向其支付相应的经济补偿。若员工已为公司效力达到六个月及其以上，但不满一年，此种情况则应视为一年处理，反之，若仅为低于六个月的服务期限，则雇主要承担支付半个月薪资的经济补偿责任。然而，若雇主违反了上述法律规定，从而对员工进行不合法的辞退，那么他们则需向员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。对于存在以下情况的员工，雇主未经法定程序进行辞退，便构成了违法行为：（1）在不曾参与接触职业病危害作业的员工在离开岗位之前，未能接受职业健康检查，或是疑似患有职业病的患者在被确诊或被接受医学观察期间进行的（2）公司内部已证实该员工患有职业病，甚至在工作中受到了损伤，并被认定已经失去或部分失去劳动能力；（3）事实上患有疾病或

2024-03-16

316人看过
法律综合知识
员工离职未提前30天，工资可以不发吗

一、员工离职未提前30天，工资可以不发吗你可能会问，员工要是突然离职没提前通知呢。这可不行。首先，我们来说说没提前30天辞职，公司却想扣你工资这事儿。这个做法可是违反法律规定的，无论你是用什么方式离开工作岗位，公司都不能无缘无故地从你的薪水里往外抠钱。当然，如果你因为离职给公司带来财务上的损失，那你可能是需要赔偿一部分的，通常情况下，公司会选择和你商量，看看能不能从你的工资里扣除一些作为补偿。再说说第二点，如果你的离职给公司带来了实质性的伤害，或者你还在服务期限内就决定走人，那么公司是有权利向你提出赔偿要求的，但他们也不能一口气把你一整个月的工资都扣掉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2024-07-20

175人看过
工资
提前30天提出离职,最后一天能发工资吗?

一、提前30天提出离职,最后一天能发工资吗?在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已

2023-04-02

373人看过
试用期
未提前申请离职，离职时是否需要赔偿？

离职员工需提前30天通知用人单位,否则将承担赔偿责任。但符合《劳动合同法》第三十八条之一规定的情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同并有权要求支付经济补偿。如果员工没有提前向用人单位报告离职,给用人单位造成了损失,那么员工应当承担赔偿责任。但是,如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条之一的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需提前报告离职,并且还有权要求用人单位支付经济补偿。员工离职无需提前报告吗？根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职无需提前报告的情况是在特定情况下。根据该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未按照双方约定时间提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未在终止劳动合同前提前三十日以书面形式通知用人单位，则用人单位可以随时解除劳动合同。因此，在特定情况下，员工离职无需提前报告。在特定情况下,员工离职无需提

2023-11-12

74人看过

法律综合知识
未提前30天通知离职员工能否获得经济补偿

一、未提前30天通知离职员工能否获得经济补偿如果因为自己个人的原因提出辞职，没有补偿。如果公司有《中华人民共和中劳动合同法》第38条规定的情形之一，员工被迫解除劳动合同的，可以得到补偿。每工作一年补偿一个月。二、不支付经济补偿金仲裁时效劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

2023-12-30

86人看过
法律综合知识
不提前30天通知离职怎么处理

如员工未能遵守提前三十日提出离职之规定，雇主有权要求该名员工赔偿违约金。根据相关法律法规，员工在做出离职决定时需提前三十日以书面形式向雇主进行告知。在此案例中，若员工在合同尚未完全到期的情况下，非但未按照规定提前三十日告知其解除劳动关系的意图，而且未经授权提前做出了该行为，则属于非法解约的情况，进而造成违约行为。在这种情况下，依照之前双方就此问题的协议约定，雇主有权利向这名员工索要适当的违约金作为补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-05-09

92人看过