法律没有规定服务期期限,由用人单位与劳动者协商确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
服务期能直接借调吗
考上公务员五年内,试用期满之后,调动到任意一家行政机关,都属于不脱离行政机关,均可以视为不违反《新录用公务员任职定级规定》。依据我国相关法律的规定,大学生在三支一扶服务期内,是可以借调的,但借调期间一般是不计入服务期限的,如果服务时间累计不满一个服务周期的,不享有优惠政策。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同服务期期限一般是多久,有哪些相关规定上海在线咨询 2023-09-02劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的,可以与劳动合同的期限一致,即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定,需要按约定去支付违约金给用人单位。
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公司转岗培训服务期一般是多久?甘肃在线咨询 2023-11-10转岗培训不属于专项培训,不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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