试用期提前辞职要多少天-法师兄

试用期提前辞职要多少天

来源：互联网时间： 2023-03-27 10:20:17 398 人看过

工作试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、劳动者在什么情形下需要承担违约金

劳动者需要承担违约金的情况如下：

1、用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；

2、劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。

劳动者解除劳动合同如果是试用期的劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签劳动合同后辞职算违约吗

按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职，未按照规定提出离职的，给单位造成损失的，应当承担责任。

三、试用期没有提前三天扣多少钱

试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，单位的做法属于无理克扣劳动者工资，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。

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试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。在试用期，公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。员工向公司提出离职申请是不是可以不予如果你是书面提出辞职，并且公司已经批准，那么就不可以改休产假。国家有关规定也说明了，员工提出解除劳动合同的要求，只要履行了提前30天书面通知的义务，期限届满便产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位批准与否。因个人原因向公司提出辞职，并非公司主动对其劳动关系作出处理，即使是在合同期间发现自己怀孕的，劳动合同也可以自你提出辞职申请30天期满后自然解除，公司可以拒绝你提出的恢复工作的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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