正常要提前通知单位辞职,不按规定提前通知单位辞职,给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但是扣工资、罚款是违法的,可以申请劳动仲裁
一、劳动法中员工辞职条件有哪些
劳动法对员工辞职的规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。
二、急辞工公司扣工资是否合法呢
急辞工扣工资不合法,但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知用人单位。
三、辞职没有提前说,公司有权扣工资吗
辞职没有提前说,没有造成用人单位损失的,用人单位无权扣工资,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任外,劳动者还应该承担违约责任。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者造成的经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职的,用人单位可以解除劳动合同。
-
没做满三个月辞工工资只算百分之六十合法吗?
150人看过
-
暑假工提前走,但是中介扣百分之三十工资,合法吗
105人看过
-
劳动法急辞工扣工资百分之几
72人看过
-
离职扣百分之20工资合法吗
86人看过
-
自动离职公司要扣百分之三十的工资
313人看过
-
公司无故扣工资百分之十
316人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
-
-
提前三天辞快工,要扣百分之五十的工资,合理吗内蒙古在线咨询 2022-11-02如果你和用人单位签订了劳动合同,现在在辞职,须提前三十日,书面通知用人单位,而不能是三天。工资,是你的合法收入,无论你怎么离开用人单位,用人单位不能扣除你的工资。
-
2022年辞快工扣工资百分之五十是否合法甘肃在线咨询 2023-03-141、辞快工扣工资50%是违法的,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,每月扣除的工资,如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,是违法的,由劳动保障行政部门责令其限期改正。 2、法律依据:《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
-
劳动合同法急辞工扣百万之五十广西在线咨询 2022-03-101、签合同,急辞工,扣百万之五十没有法律依据,单位无权苛扣工资,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、但如果因为急辞工给单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任; 3、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳