国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国家规定产假丈夫享受多少天
男的享受护理假一般为7到10天，对于晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天到15天。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定。符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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竞争1、纵观现代社会知识产权法律法规，知识产权作为一种私权在各国得到普遍承认和保护，知识产权制度是各国普遍建立起来的一种工具，用来划分知识产品的公私属性，调整知识创造、利用和传播过程中形成的社会关系，并随着科学技术和商品经济的发展，它在不断扩大、丰富和完善。特别是在经济全球化的背景下，知识产权制度发展迅速，不断变化和创新。当前，世界经济正处于知识经济时代，技术创新已成为社会进步和经济发展的最重要动力。相应地，知识产权正日益成为增强市场核心竞争力和垄断市场的手段，知识产权制度也因此成为基本制度和社会政策的重要组成部分。20世纪末以来，许多国家都从国家战略的角度来思考、制定和实施知识产权战略，并将知识产权战略与经贸政策相结合。知识产权战略是国家总体发展战略的组成部分，对实现国家总体目标具有重要意义2005年，中国成立了国家知识产权战略制定领导小组，正式启动制定国家知识产权战略。同时，中国政府不断加2023-05-07459人看过 -
打假打假主要表现为政府打假、消费者打假和企业打假。打假是伴随制贩假而生的。制贩假的存在，源于暴利诱使，法制漏洞，政府无为，企业乏力，消费者趋向五方面原因。制贩假问题的解决之道，在于企业加强技术研发，提升产品竞争力;消费者提高知识产权保护意识和对假冒伪劣的识别能力;联合一切社会力量对制贩假者予以严厉打击。中国假冒伪劣商品泛滥是高利驱动、极端个人主义、地方保护主义、社会主义法制建设不够完善等多种因素综合作用的结果，其中高利驱动和地方保护主义是两个最主要的原因。假冒伪劣商品既能损害消费者的利益，也损害正当经营厂商的利益，更严重的是损害正常的市场交易秩序，造成劣市驱逐良市的结果。所以查处假冒伪劣商品的泛滥，保证公平、健康的市场秩序应主要是政府职能部门的职责范围。但政府部门的主动打假方法往往存在信息获取能力差、反映不灵敏、商品真假识别鉴定难、成本高等缺点，面向广大的社会公众、消费者和受害企业在信息的搜集2023-06-07324人看过 -
行政赔偿因行政违法申请国家赔偿的期限是两年。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务，申请国家赔偿是需要在一定的期限内进行申请的。具体哪些情况下可以请求国家行政赔偿行政机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有获得赔偿的权利：（1）违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；（2）非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；（3）以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或死亡的；（4）违法使用武器、器城造成公民身体伤害或死亡的；（5）造成公民身体伤害或死亡的其他违法行为。行政机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯财产权情形上一的，受害人有获得赔偿的权利：（1）违法实施罚款、吊销许可证他执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的；（2）违法对财产采2023-07-03448人看过 -
产假1、应享受不少于98天的产假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、哪些人可以享受年休假1、休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2、在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满22023-03-2567人看过
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产假国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一、难产假是多少天难产假在98天基础上增加15天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，具体如下：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。二、产假的工资是全额工资还是基本工资产假工资是全额工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批2023-06-27391人看过 -
国际投资国际投资法，是调整国际(跨国)投资活动的各种法律规范的总称，是国际经济法的一个重要分支。它的主要组成部分，包含发展中国家和发达国家的涉外投资法或对外投资法;涉及跨国投资问题的各类双边性国际条约、区域性国际条约和全球性国际公约;以及国际政府间机构制定的有关跨国投资活动的规范性文件，等等。资本的本性，就是寻求利润。以最少的资本牟取最多、最大的利润，国际资本跨国流动的规律从来就是从高成本、低利润的国家长地区向低成本、高利润的国家和地区转移。发展中国家争取经济上独立自主、行使经济主权的主要措施之一，就是通过立法，逐步排除外国资本对本国国民经济命脉的操纵和控制，对境内外国资本的活动实行必要的管理和监督，加以适当的限制和约束。外国资本的输入毕竟带来了国内经济建设急需的大量资金。先进的生产技术和科学的管理经验，扩大了本国的就业机会，从而有利于发展本国社会的生产力，有利于增强综合国力，有利于提高本国人民的2023-06-06199人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假国家规定的产假产假国家规定的产假广西在线咨询 2023-06-10一、国家规定的产假有多少天 《女职工劳动保护特别规定》规定女职工1.基本产假98天，其中产前可以休假15天;2.难产的，增加产假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 二、各地区规定 1.广东产假多少天 广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享 -
国家法定产假国家规定产假是多少天河北在线咨询 2022-11-11根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。 例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定： -
国家产假规定法定吉林省在线咨询 2021-10-082011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。 -
产假国家法律规定云南在线咨询 2022-06-271、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
