一、国企六千工资扣多少公积金

应交个人所得税=（本月收入-社保扣除额-3500）×适用税率-速算扣除数

从2011年9月1日以后，个税的起征点由2000元调整到3500元。

如果6000元工资是已经扣除社保后的，你的应交个税

（6000-3500）×10%-105=145（元）

二、公积金扣多少

住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，缴费比例由单位自行在5%-12%间选择，单位缴费部分进成本。至于交多少，要看自己申报的住房公积金缴费基数的多少。缴费基数是自己的上年度月平均工资。个人缴费＝缴费基数*缴费比例，单位缴费一样。

三、国企请假可以扣多少工资

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

四、单位有保险，六千的工资五险一金大概扣多少呢？

如果个人工资收入为6000元（视同已扣社保，即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(6000-3500)×10%-105=145元；

简要分析如下：

工资薪金所得个税的计算公式为：

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

根据应纳税所得6000-3500=2500元，确定税率10%，速算扣除数105元。

我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：

1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；

2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；

3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；

说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算