员工迟到公司给扣钱吗-法师兄

员工迟到公司给扣钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 14:54:39 104 人看过

员工迟到公司有权扣钱，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

用人单位如何处理员工迟到

1、明确规定劳动者上下班时间，严格执行考勤管理，保留劳动者迟到早退的相关证据，如实行人工考勤无法客观记录缺勤具体时间的，可通过对考勤记录签名等形式确认迟到的时间。

2、用人单位对于劳动者迟到有管理权，但也应视迟到原因进行区分。如遇交通事故、大风大雨等极端天气情况的用人单位也应当人性化操作，劳动者上班途中因不可抗力导致迟到的，则不应进行处罚。

3、正确把握处罚的尺度。一般而言，劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失，对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的，即使劳动者迟到1小时，其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。

用人单位可通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理，也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚，对迟到早退情况严重的劳动者也可作解除劳动合同处理。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

工资
员工因交通事故迟到，公司是否应该给工资？

上班路上出现交通事故公司是应该给工资的，并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资以及福利待遇。上班路上遭遇交通事故工伤怎么赔偿劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的，构成工伤，建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才可能判断具体赔偿标准。一般而言赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间的工资福利、残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等；如果构成伤残的，可依法主张一次性残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

2023-07-07

131人看过
法律综合知识
公司给员工买保险要扣工资吗

一、公司给员工买保险要扣工资吗公司给员工买商业保险，是否扣工资可以在劳动合同中约定；缴纳社会保险费，可以在工资中扣除，并且在工资条中写明。公司无故克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期补全，逾期未补全的加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司开除员工工资工资怎么算如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提

2024-01-25

317人看过
工资
员工迟到怎么处理，扣工资合法吗

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。一、用人单位面对员工迟到应该怎么做1、在合理的薪酬制度下，予以减发奖金（注意减发奖金和扣工

2023-02-25

395人看过
法律综合知识
公司给员工交五险一般扣多少钱．

一、公司给员工交五险一般扣多少钱．关于社会保障体系中五险一金的扣除额度，通常以参保人在前一年的工资水平作为缴费基础。由于各地社保政策确实存在微小的差别，因此在这里给出了统一的常规标准供您参考：首先，关于养老保险的缴存比例，企业承担部分为总金额的百分之二十（即全额纳入统筹基金），而员工所承担的缴存比例则是总金额的百分之八（全额计入个人账户）。其次，在医疗保险方面，企业需要承担百分之十的比例，而员工需要承担百分之二加上三块钱的费用。再者，关于失业保险的部分，企业负担百分之一的比例，而员工只需要承担百分之零点二的费用。此外，关于工伤保险，企业每月需为每位员工支付百分之零点五的费用，而员工无需自行承担任何费用。最后，关于生育保险，企业每月也需要按照同样的比例支付费用，而员工仍无需承担任何费用。至于公积金的缴存比例，企业可以依据自身经营状况灵活选择。但无论如何设定，原则上最高缴存金额不能超过职工全年

2024-04-03

83人看过

法律综合知识
工厂迟到一般怎么扣钱

一、工厂迟到一般怎么扣钱根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。”公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。二、迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。三、员工迟到罚款合法吗劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度

2022-02-15

467人看过
扶养
交通事故迟到扣钱吗

一、交通事故上班迟到误工费可以要求赔偿吗？1、如果您上班迟到，单位对您进行了处罚，您可以拿着处罚的依据，向对方提出赔偿。2、如果您因为上班迟到，还造成了其他的经济损失，只要您能够提出证据，证明因为交通事故造成了其他的损失，可以要求责任方赔偿。发生交通事故导致受害人工资损失的需要承担赔偿误工费的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故当中赔偿义务人（肇事者、保险公司）给予受害者的赔偿所包含的

2023-03-15

55人看过
辞退
辞退员工，公司以迟到为借口

公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。公司可以辞退员工吗公司可以依法辞退员工。员工存在重大过失的，公司可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金；公司按照其他的法律规定辞退员工的，在辞退之后，应当按照员工的工作年限支付一定数额的补偿金；公司违法辞退员工的，应当按照法律的规定向员工支付赔偿金，赔偿金应当按照补偿金的标准进行确定，并且是补偿金的两倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2023-07-06

498人看过
业务重组
迟到问题引发公司开除员工

如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。但是，要注意的是，如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。否则，员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。被公司辞退有哪些原因劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法律，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向

2023-07-04

138人看过

法律综合知识
公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗？

一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。

2023-02-05

184人看过
罚款
公司罚款员工迟到是否合理？

员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；3、扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。一、合法具有以下特征：1、从法律评价角度看，是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别；2、从行为的法律性质看，是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守；3、从行为后果看，通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为；4、从国家意志的角度看，是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现；5、从法律后果看，引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。

2023-06-30

268人看过
工资
但在公司上班，上班迟到会扣一百块钱工资合法吗

根据《工资支付暂行条例》，用人单位可以依法制定规章制度进行处罚，但每月累计扣除不得超过劳动者当月工资总额的20％，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。员工一个月扣除的金额超过月薪的20％是违法的，劳动者可以向企业所在地劳动监察部门报告投诉。上班迟到一小时怎么算要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。《工资支付暂行条例》第十六条

2023-08-18

380人看过
法律综合知识
员工迟到早退公司直接开除合法吗

一、员工迟到早退公司直接开除合法吗此举违犯相关法律法规，任何企业皆无权任意解雇其职工，即便职工确乎在工作中出现过失，用人单位欲予以辞退亦需师出有名，遵循法定的具体依据。对于此类情况，当事人有权诉诸劳动仲裁。如无正当理由，用人单位擅自解除劳务合同，劳动者可向用人单位索求相应的经济补偿金。至于经济补偿金的计算方式及比例，应依违反或者终止合同的具体情形，区别对待并予以确定。如果员工仅是偶尔迟到、早退等轻微违纪行为，企业径直对该名员工进行罢免实属不合法之举。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一

2024-04-12

459人看过

工资
公司是否可以依法扣除员工因迟到而产生的工资？

不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。《公司法》第十一条公司章程设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。怎么举报公司乱扣钱可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-05

100人看过
法律综合知识
公司迟到扣工资标准规定是什么

一、公司迟到扣工资标准规定是什么根据我国现行的《劳动法》并没有详细地说明关于劳动者迟到后应该如何扣减薪资的规定。然而，随着法律法规的不断完善和用人单位内部规章制度的逐渐健全，用人单位开始有了自己的考量标准。在日常管理中，用人单位会通过严格执行考勤卡或者其他具有法律效力的证据来验证员工是否存在缺勤现象；同时，对于因员工迟到而导致的经济损失，用人单位也有权依照签订的劳动合同中的有关条款，适度地扣除相应的工资以示惩罚。值得注意的是，任何一种形式的扣款都应当遵循合理公正、不出于主观恶意且不能超过劳动者当月工资总额的百分之二十这个原则。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

2024-07-01

89人看过