公司在支付加班工资时应当明确-法师兄

公司在支付加班工资时应当明确

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:54 269 人看过

文先生原本是北京一家物业公司的员工。2007年10月17日，他与物业公司签订了劳动合同。合同规定“公司每月支付给温先生的工资不低于800元”。但公司实际支付给温先生的工资是1540元，超过800元的部分公司没有明确说明，温先生在物业公司当消防员，每天工作8小时，三班倒，周末从不休息，这是2010年7月物业管理部门认定的，文某与公司发生劳动争议，文某认为公司应赔偿休息日的加班费，共计12240元。由于要求支付加班费，文某立即被公司辞退。文先生上诉仲裁，要求物业公司赔偿加班费并解除劳动合同，共计15320元，物业方认为不应向文先生支付加班费，因为合同规定的月薪不低于800元，即：，支付800元不算违约，实际工资1540元，超出合同范围740元。这已经是“法外之慈悲”，温家宝索要加班费的行为也不合理

但是，温家宝认为，物业没有明确说明其工资超过800元部分的名称。既然没有解释，自然会被视为工资的一部分。加班费是另一回事。不应与1540元混淆。应该分开支付。双方因加班费问题僵持

清远街道司法部门闻讯后，主动介入调解。司法所周所长认为，文在劳动合同中明确规定其月薪不低于800元，而公司实际工资1540元的48%超过740元。在调解过程中，周主任告诉文某，从合同的角度看，文某没有遭受任何损失，只是从工资的数额上

调解组向物业方解释了《劳动合同法》的相关规定。周主任告诉物业管理公司负责人，安排加班要支付加班费，这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。单位支付加班部分报酬时，应当明确告知劳动者。此外，物业方应按照法律有关规定支付违约金，以此次纠纷为由辞退员工

经过多方协商，物业公司最终同意向文文支付加班费5500元

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班时工资如何支付

《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：(1)平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间；(3)法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。一、单位能否随意让劳动者加班根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2023-04-02

474人看过
加班
工作日加班公司应支付几倍工资给员工

工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工。一、加点工资怎么算加点工资的计算情况如下：一、如果是正常工作日加班加点的，则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。二、如果是休息日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的两倍计算加班工资。三、如果是法定节假日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的三倍计算加班工资。二、加班费的计算标准有哪些加班费的计算标准根据安排加班的时间不同而有所不同，具体如下：一、工作日加班的，加班费按照员工平时工资的一点五倍计算。二、休息日加班的，加班费按照员工平时工资的两倍计算。三、法定节假日加班的，加班费按照员工平时工资的三倍计算。三、周末加班不给加班费调休违法吗加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按

2023-03-01

159人看过
加班
加班工资应该怎么支付

根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。支付加班加点工资的标准是：（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿

2023-02-16

316人看过
加班
加班应该支付多少工资

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。一、法定节假日三倍工资是哪几天法定节假日三倍工资的节日如下：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。一、高于劳动者正常的工资报酬的情形如下：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、可强制加班的法定情形如下：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；3、必须利用法定节日或公

2023-03-11

269人看过

加班
加班费应怎样支付加班费如何确定加班时间

根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。一、辞职后一个月后发工资劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。二、国庆中秋加班工资应计算几天国庆中秋加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是

2023-03-14

449人看过
加班
清明节加班怎么支付工资

清明节加班用人单位应支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、国庆法定节假日的工资怎么计算国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、小时工有没有三倍工资小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超

2023-03-20

138人看过