防暑降温标准天津市-法师兄

防暑降温标准天津市

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-21 07:52:41 85 人看过

一、防暑降温标准天津市

用人单位在高温天气下必须为劳动者提供额外的经济补偿，计算方法是取上年度职工月平均工资除以平均工作天数21．75天，再乘以12％。

例如，如果上年度月平均工资为5265元，那么日高温津贴约为29元。

重要的是，高温津贴需以货币形式发放，不得以实物或有价证券替代，并且应按日计算、按月发放，且纳入工资总额。

二、高温津贴发放规定

在天津市，符合条件的职工在高温天期间可同时享受高温津贴和防暑降温费。

这一规定适用于从事室外露天作业的劳动者，以及那些工作场所无法有效降温至33°C以下的情形。

此外，如果用人单位未遵循规定支付高温津贴，职工有权向劳动保障监察部门举报投诉。

三、其他相关法律问题

天津市的防暑降温费计入工资总额，需要缴纳个人所得税。

这表明高温津贴不仅是一项补偿措施，也是职工所得的一部分，按照法律规定进行税务处理。

同时，职工在遭遇用人单位未按规定支付高温津贴的情况时，应详细记录高温日期及温度，并及时向相关部门反映，以维护自身权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

高温补贴
如何看待天津防暑降温费高温补贴

一、天津高温津贴怎么计算？高温津贴有什么规定？从人社部门获悉，防暑降温费发放标准提高至每月158元，发放时间为6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放，不得以实物代替。气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴，发放标准为每天29元。需提醒的是，高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放给职工，不得以实物代替。高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴日标准计算示例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准)二、天津高温津贴发放规定符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费：在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门

2023-04-05

420人看过
产假
产假员工有防暑降温费吗，防暑降温费发放标准

产假员工没有防暑降温费，防暑降温费是劳动者在室外温度达到三十五度以上工作的，用人单位给劳动者支付的补贴费用。防暑降温费发放标准在室外高温工作的人员每月可以有不低于一百八十元的补贴费用。三、产假员工有防暑降温费吗产假员工没有防暑降温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作，产假期间不享有高温津贴。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。二、防暑降温费发放标准防暑降温费发放标准为室外露天作业人员高温补贴调整为每人每

2023-06-05

368人看过
劳动者
防暑降温费不等于高温津贴

夏天来临，全国普遍高温，劳动法中对高温津贴作出了相关的规定，超过35℃的温度视为高温，在露天的场所工作，超过35℃即可享受相关的高温津贴，高温津贴有哪些相关的规定，支付的标准是多少？有些公司发放的防暑降温费是否就是高温补贴？据一些媒体调查后发现，有超过一半的受访者称并未受到高温补贴，贴别是快递、外卖人员大多数没有拿到过补贴，在一些大的物流公司中，快递小哥就有领取高温补贴，但针对一些小的企业，受访者称根本补知道什么是高温补贴更别说是领取了，也有的人说，知道有高温补贴，却不敢提醒老板发放，害怕被炒鱿鱼。高温补贴被克扣，政府部门需要落实监督和行政处罚，还有人称，公司会发放凉茶冻饮等降暑物资，不知道算不算是高温补贴。那么，高温补贴到底是什么呢？高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿，不同的地方有不同的实施条例，对个高温津贴的补偿金额也不一致，如江西、浙江、山东(山东

2023-04-25

303人看过
独生子女
2018年防暑降温费发放标准？

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。三、北京防暑降温费发放标准室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元，33以上室内工作月补120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。根据北京市安监

2023-08-04

443人看过

扶养
四川颁布防暑降温费标准

各用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的（不含33oC），应当向劳动者支付高温津贴。四川高温津贴标准为每人每天8－12元。根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》。上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月－8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。四川省交通事故具体赔偿标准1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入伤残系数赔偿年限2、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用3、丧葬费＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月4、被扶养人生活费＝受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出抚养年限5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他7、

2023-07-04

339人看过
工伤保险
北京防暑降温新政今月出台高温津贴标准拟调整

昨日，本报报道了本市高温津贴从2010年以来从未调整。北京青年报记者从相关部门了解到，今年有关防暑降温政策在端午过后即将出台。其中高温津贴标准有望进行调整。据了解，每年本市相关部门都会就高温天气防暑降温工作发文，明确高温津贴和防暑降温用品发放、高温天气下作业时间以及加强监管等内容。按照本市去年的规定，高温津贴的发放以月计，其中室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。同时，发放的时间为每年的6月至8月。而近几日来的高温，防暑降温政策备受市民关注。对此，各相关部门进行了紧急会商，今年有关防暑降温的政策正在最后的会签之中，在端午节过后即将出台。据透露，高温津贴的标准有望进行调整。对于高温津贴是否仅在高温日才能享受，相关部门指出，本市高温津贴采用月付制度，6月至8月，只要在室外露天作业人员或在33℃(含33℃)以

2023-06-09

410人看过
法律综合知识
北京市防暑降温费是多少，北京市防暑降温费能发几个月

北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元。应当计入企业的工资总额。北京市防暑降温费能发4个月，分别是在每年的6月到8月。防暑降温费和高温津贴不属于同一费用，不能将其予以相抵。一、北京市防暑降温费是多少北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。二、北京市防暑降温费能发几个月北京防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和

2022-07-14

234人看过
法律综合知识
防暑降温高温津贴的发放有哪些规定

一、防暑降温高温津贴的发放有哪些规定国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会、联合制定的《防暑降温措施管理办法》规定：“用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”因此国家对高温补贴标准并没有做同意规定，而由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定。以天津为例：今年的高温津贴标准为每天32元。此外，2019年防暑降温费发放标准为每月176．1元，比2018年上涨8．1元，发放时间为6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放，不得以实物代替。二、发放形式？防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆

2024-01-22

478人看过

工伤保险
高温作业防暑降温措施

国家安监总局关负责人表示，新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，为高温劳动保护制度保障起到积极作用。35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。40℃停止室外露天

2023-05-01

69人看过
货币
最新北京防暑降温费标准是多少

一、最新北京防暑降温费标准是多少根据北京市财政局京财行[2002]378号规定：行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元。1997年11月，北京市还规定，从当年起，将公共电汽车司机的防暑降温费标准由100元/人/年调整到180元/人/年。对其他类型企业是否发放降温费，记者没有找到相关规定。目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整，但此后的十几年间，高温补贴标准一直未再作调整。国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。二、因高温天气停止作业单位能扣工资吗《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。三、发饮料可以充抵高温津贴吗用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生

2023-04-21

497人看过
法律综合知识
山东防暑降温费2024标准是怎样的

每月为室外及高温作业人员给予150元的补贴，而对非高温作业人员的补贴费用为100元。此项高温津贴将在每年的六月、七月、八月、九月以及十月进行按时发放，同时该费用的支付由企业在生产经营成本内进行扣除。与此同时，各类与高温天气有关的劳动保护措施均应根据最新政策进行严格执行。例如，用人单位在职并正在提供正常劳动的员工亦须列入发放范围之内；对于未能正常出勤的员工，我们建议其可以根据实际的出勤天数以及所完成的劳动量进行相应的折算与发放。享受高温津贴的范围已从前些年仅限于露天作业及工作场所气温达到33摄氏度以上的人员扩展到全体劳动者；同时，高温津贴的发放时间亦从过去的七月至九月延伸至六月至十月。换言之，只要是在每年的六月至十月之间，即使员工并未在室外高温环境下工作或者工作场所温度低于33摄氏度，他们仍有可能获得100元人民币／月的高温津贴。而在高温天气条件下，从事室外工作以及工作场所气温高于33摄氏度

2024-05-10

425人看过
法律综合知识
防暑降温和高温补贴发放的标准是什么？

一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多－－饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。二、我国法律关于北京高温费标准是怎样规定的为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴

2024-03-17

409人看过

职业中介
拿不到防暑降温费和高温津贴你会争取吗

自2015年陕西防暑降温费规定6月15日发放以来，已近一个月，却仍有不少职工未能如期领取，其中一些微小型企业、临时工权利更是难以实现。近日，西安气温一路飙升，直逼35，高温津贴的发放问题也被提上了议事日程。拿不到防暑降温费和高温津贴，你会争取吗降温费与高温津贴分辨难正午刚过，烈日当头，建章路小区外，两名蹲在地上分发包裹的快递员已是汗流浃背：这会还行，到了下午两三点那会儿走在路上那才叫受罪呢。快递员刘师傅抹了一把额头上的汗水告诉记者。送快递已经快四个年头的他，至今说起所谓的降温费也只能是尴尬一笑，想太多了，咱是个按件计费的行业，再热也得跑啊，高温补贴、津贴都和咱没关系，送好货没投诉就是大喜事了！另一位赵师傅则表示，像他们这样夏季领取不到降温费、高温补贴的快递员，在行业内比比皆是，赵师傅说：亚马逊的（快递员）可能还有，毕竟人家规模大，咱可比不了。反正我是没听韵达、申通那几个（一起送快递的）说过

2023-08-12

265人看过
劳动保护
防尘防毒防暑降温管理制度

1、制订生产发展长远规划和年度计划时，把治理尘毒作为一项重要内容。新、改、扩建项目要认真做到劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。2、所有防尘、毒设备（装置、设施）都应有专人负责维护，其检修同时列入生产设备检修计划之内，做到定期、及时进行。3、所有防尘、毒设备（设施、装置），不得任意拆除或挪作它用。4、建立定期的尘毒监测制度，按上级规定进行定点监测。5、从事接尘、接毒作业的职工，都必须定期进行健康检查，并经检查或经过检查发现有禁忌症的，不得从事该项作业，应及时予以调离，另作安排。6、在无防护措施的条件下，严禁将有毒有害作业承包给企业以外的居民、农民和未成年少年、学生，违者将追究责任。7、在散发大量辐射热的设备、材料、产品场所，应采取有效的防暑降温措施以降低现场环境温度。8、在温度特别高的场所、岗位（吊运钢水、铁水、红钢坯、红钢材、以及通风不良的大型设备、大型管道内等）作业，应

2023-04-24

117人看过