试用期内解除劳动合同有赔偿没-法师兄

试用期内解除劳动合同有赔偿没

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-10 07:23:26 335 人看过

一、试用期内解除劳动合同有赔偿没

如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的，没有赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同试用期辞职有补偿吗

未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

三、劳动者在试用期内解除劳动合同是否有补偿金

试用期解除劳动合同有补偿金，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的；

用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

试用期内劳动合同解除，员工需不需要赔偿？
259人看过
解除劳动合同的条件：内试用期
434人看过
试用期内解除劳动合同如何赔偿，在何种情况下劳动者可以解除劳动合同
489人看过
劳动合同试用期内解除问题的解答
68人看过
没有劳动合同试用期内解聘怎么算
484人看过
试用期解除劳动合同可以领失业金吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些
223人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
试用期能解除劳动合同吗试用期是否可以解除劳动合同

一、试用期能解除劳动合同吗在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、劳动合同期限是否包含试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动

2023-06-22

157人看过
试用期
试用期内劳动者可任意解除合同

试用期还没有结束，就打算离开公司，但又担心自己要赔偿公司一笔不小的培训费用。昨天，合肥市的鲁先生致电本报热线，希望了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。据鲁先生介绍，他是去年从合肥一家高校毕业的。由于鲁先生已经拥有硕士研究生文凭，工作并不难找。去年底，鲁先生应聘到合肥一家公司上班，专门负责公司新招人员的培训工作。由于该公司对于员工培训十分重视，也在试用期内对鲁先生进行了专门的培训，期间还送到外地进行了一周的短期培训。春节后，鲁先生接到了外地一家公司的通知。鲁先生是通过网上投递材料，参加该公司招聘的，现在鲁先生想到该公司上班，又担心自己现在试用期还没满，从现在的公司辞职后，要赔偿相关的培训费用。鲁先生希望能了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。记者咨询律师了解到，原来的《劳动法》和今年始施行的《劳动合同法》中都规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。而法律之所以规定要约定试用期，主

2023-04-22

429人看过
法律综合知识
试用期内可以要求解除劳动合同吗，劳动合同试用期是多久

试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会／员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁

2024-04-02

169人看过
试用期
劳动者试用期解除合同

一、用人单位在试用期解除劳动合同企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定，只用这样，用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件：1、用人单位存在有录用条件的表述；2、录用条件已经向劳动者公示；3、解除行为在试用期届满之前做出；4、有证据证明劳动者不符合录用条件。二、试用期解除劳动合同提前几天《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关内容：1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律

2023-03-22

103人看过

合同内容
合同期内劳动合同解除怎么赔偿?

《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：《劳动合同法》第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日,以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

2023-06-27

169人看过
辞职
试用期解除劳动合同，试用期内多久可以辞职？

【法律意见】一个月内。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益

2023-03-03

338人看过
试用期
劳动合同试用期解除后，如何寻求赔偿？

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：试用期员工“被迫离职”；用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性解约；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。在试用期被解雇可以要求赔偿吗企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人

2023-07-08

154人看过
解除劳动合同
劳动合同时间含试用期期限吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些？

一、劳动合同时间含试用期期限吗试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期内解除劳动合同的条件有哪些试用期内解除劳动合同的条件有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。7

2023-06-26

295人看过

试用期
劳动合同试用期是多久，试用期内是否可以解除合同？

一、劳动合同试用期是多久《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。二、试用期内是否可以解除合同在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳

2023-02-26

426人看过
解除劳动合同
试用期没签合同可以解除劳动合同吗

员工在试用期被单位辞退，在辞退时未签订劳动合同，那么单位需要开具解除劳动关系的证明。如辞退书，离职证明等解除劳动关系的证明。单位需要为员工办理失业登记，并办理社保停缴手续，或者转移手续。一、自离公司不开离职证明怎么办自离公司不开离职证明的处理如下：1、开离职证明是用人单位法定的义务，可以与用人单位协商解决；2、协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一、开具离职证明时要注意事项有：1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期；3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范

2023-03-30

452人看过
辞退
劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗？

一、劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗？试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。国务院《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人

2023-06-17

467人看过
试用期
解除试用期内劳动合同的提前限制

我国法律没有明确规定，在试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同时，具体需要提前多少天。如果用人单位在试用期未满的情况下，证明劳动者不适合入职的。那么可以当天解除劳动合同。如果劳动者的试用期已满，单位需要提前一个月通知解除合同，或支付一个月工资。在试用期未满时，劳动者要提前三天通知可解除合同。试用期已满，劳动者要提前三十天通知可解除合同。试用期被辞退提前几天如果是因为劳动者存在的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据

2023-07-01

311人看过

解除劳动合同
试用期解除劳动合同需要解除劳动合同书吗

一、公司未提前30天通知解除劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。二、试用期解除劳动合同有经济补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳

2023-02-24

227人看过
试用期
公司劳动合同如何在试用期内解除

劳动者不符合录用条件的，公司解除试用期劳动合同的向劳动者说明理由通知劳动者不符合录用条件即可。我国法律规定，在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。怎么解除劳动合同我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的

2023-07-04

320人看过