1、依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金上限是没有规定的，补偿金数额由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

2、法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

一、没有约定补偿金，竞业限制条款有效吗

实际中，要是公司想要保障员工能够遵守竞业限制条款，一般是要说好补偿金。但是，即使互相没有约定补偿金，那么你跟你公司签的竞业限制条款也并非当然无效，具体地，就得区分实际情形来看：

1、如果在你们的协议中没有约定补偿金，但你公司在解除劳动合同后向你支付了补偿金，你也接受的，那就可以作为你们双方达成了补充协议并实际履行，那么所谓的竞业限制条款就合法有效了。

2、如果你们双方既没有约定，你公司也没有在你离职后支付经济补偿金的：

(1)你们双方没有约定补偿金，你可以要求跟你公司达成补充协议，那么，竞业限制条款就有效；

(2)如果你们双方不能协商一致，你公司也不履行补偿义务，就会作为双方解除该协议，那么，相应的竞业限制条款无效；

(3)实际中，你已经按照协议约定履行了竞业限制义务，你可以要求公司支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定，这种情况下的竞业限制条款有效。

另外，如果你们的竞业限制条款是有效的，但是不确定补偿金标准的话，实际中得按照下面的规定来：

1、你公司跟你在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照约定。如果因为你公司原因不按协议约定支付经济补偿金，在你要求下仍不支付的，你就可以解除竞业限制协议。

2、对于竞业限制协议中没有对经济补偿金的标准、支付形式等作约定的，你可以要求你公司支付经济补偿金。

如果因为这个发生争议的，那么你可以按劳动争议处理程序解决。你公司要求你继续履行竞业限制协议的，那么接下来就会按劳动争议处理机构确认的标准及你们双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而你就要继续履行竞业限制义务。

如果你公司放弃对剩余期限竞业限制要求的，就要按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。