一、旷离公司不给办理离职手续怎么办
旷离公司不给办理离职手续的解决方式是劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、离职公司不发工资怎么办
离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、旷工被辞退会发工资吗
旷工被辞退会发工资。旷工被辞退不属于扣除工资的法定事由,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
-
公司不给办理离职手续怎么办?
467人看过
-
公司不办理离职手续怎么办
91人看过
-
不给办离职手续怎么办
102人看过
-
公司辞职不办离职手续怎么办
406人看过
-
合同到期公司不给办离职手续怎么办
87人看过
-
公司不办离职手续怎么样办?
180人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
离职公司不给办理离职手续怎么办甘肃在线咨询 2022-01-31一、提交的证明材料:1、原单位的名称、地址、法人姓名、电话等。2、证明你在原单位工作的有效证明(考勤卡、工资条、任职通知、工作证等) 二、向单位所在地劳动仲裁委提出诉请,要求单位赔偿未签约的赔偿(双倍工资标准)并获得解除劳动关系的补偿金(一年补一个月)、要求补缴社保(按工资实际所得额)。 三、向公积金中心举报,要求单位补缴公积金。
-
离职公司不给办理离职手续陕西在线咨询 2022-01-28建议谨慎主动离职 收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保,没缴社保,劳动稽查大队投诉 是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉 经济赔偿金:支付每满一年给予一个月的经济补偿。 收集加班费
-
离职后公司不给办理离职手续怎么办上海在线咨询 2022-03-23可以直接跟公司沟通就行,看看公司的态度。协商不成,申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
-
公司不给办理离职手续怎么办黑龙江在线咨询 2022-01-301、请事假,只要单位同意,就不存在赔偿;如果你未履行正常的请假手续,对单位造成损失的,应当承担赔偿责任,当然此时应由单位证明损失数额。 2、未签订书面劳动合同的,可以要求最多11个月的经济补偿金,但由于存在一年的时效,应当立即提起。 3、还可以要求单位为你补缴社保。 4、如果单位解除劳动合同的,应当为你办理退工手续,扣劳动手册是违法的,仲裁时可以要求返还;要求写检讨书,要看内容,及有无具体多少损失
-
离职公司不给办理手续怎么办贵州在线咨询 2022-02-051、书面向单位提出辞职,阐明辞职原因及您的要求;2、提起仲裁主张双倍工资(从入职一个月之后计算)五险(从入职开始计算)一金(只能先向公积金管理中心投诉,未果向法院起诉,不能直接仲裁)3、解除劳动关系补偿金(工作满一年支付一个月,不满半年支付半个月)加班费(提交相关证据,相对较为困难)建议当面咨询律师。