公司合并裁员多少才合法?-法师兄

公司合并裁员多少才合法?

来源：互联网时间： 2023-02-27 11:40:21 195 人看过

公司合并裁员没有人数要求，也就是说依法裁员无论数量多少都合法。裁员前提条件是企业发生了重大的变故，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营。作为用人单位，应该采取提前通知员工的方式，接受员工的意见之后，才可以进行裁员，提前通知的时间应该为提前三十天。

一、用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

用人单位裁员的注意事项：

一、应有法定的裁员原因。

二、裁员决定应履行法定程序。

三、保障员工的法定权利和利益。

二、公司裁员员工可以要求公司补偿的情况是怎样的

在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、居家隔离期间发工资吗

有的。依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

公司合并
公司合并注册资本是多少

公司合并的注册资本确定合并后注册资本为原各公司注册资本之和。理由如下：1、根据公司资本确定、资本维持、资本不变的原则，公司注册资本为在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额，公司的注册资本不经法定程序不能随公司资产的变动而变动。因此公司合并时，各股东原实际缴纳的出资额不变，则合并后公司的注册资本就是原各公司的注册资本之和。如果合并后注册资本要大于原各公司注册资本之和，就需要股东追加出资或通过公司的公积金转增方式增加注册资本。如果合并后注册资本小于原各公司注册资本之和，就要办减少注册资本手续。2、要区分公司注册资本与公司资产。公司是以全部资产对外承担责任，考量企业的好坏是看资产，与公司注册资本没有必然联系，但是作为不知情的第三者直接看到的是注册资本的多少。如果以评估后净资产之和作为合并后的注册资本带来的弊端是：通过评估，不实地扩大了注册资本，混淆视听。一、合并后股东的股权比例、出资方式、出资

2023-04-06

359人看过
公司合并
【公司合并】简述公司合并

【关键词】公司合并，吸收合并，新设合并公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格我国《公司法》(2006)第一百七十四条规定：公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公

2023-04-26

65人看过
辞退
部门合并,公司辞退员工是否合法

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2023-06-13

95人看过
裁员
公司裁员就裁了一人合法吗？

如果公司有违法行为,可以提出劳动仲裁。一、公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，公司本来就负有在员工入职之后马上予以其劳动合同的任，如果员工看到公司迟迟不给签合同的基础上为了保护自己的权益而选择离职的话，可以直接以公司没签合同的过错要求补偿相应的钱财，但是离职这一行为本身是没有补偿的。二、交通事故同等责任司机怎样处罚对交通事故同等责任司机的处罚需要根据司机是否有违反交通规定的行为，如果有违法行为根据具体的违法行为进行处罚，如果没有违法行为由交强险进行赔偿，不够的部分双方各自承担百分之五十的赔偿责任即可。根据《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者

2023-02-23

326人看过

裁员
该公司表示，这个职位并不重要。裁员合法吗

法律规定，雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员:，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度为了恢复其清偿债务的能力，中华民国颁布了《民事诉讼法》。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务，法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难，生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的企业严重困难标准，确需裁减人员的，可以裁减。裁员是对员工的集中解雇，因此与个别员工终止劳动合同的某些条件不再适用。同时，由于裁员涉及面广，因此在程序上受到法律的严格限制。由于裁员是由雇主造成的，且雇员没有

2023-05-07

197人看过
裁员
公司的软性裁员合法吗

软性裁员方法：1.故意停止或减少员工奖金，停止或减少福利2.故意转移员工的工作岗位，使员工无法在自己不擅长的岗位上充分发挥自己的优势，主动辞职。3.改变工作地点并转移到其他地方，使员工无法接受，让员工在困难面前退缩4.为员工制定不符合市场的目标，以完成并改进绩效指标，使员工无法适应这种突然的压力而自愿辞职5.故意重组部门，使员工失去原来的工作，不安排工作、长期无薪休假或强迫学习和培训，并支付最低工资。员工不能忍受自愿辞职软性裁员合法吗沈律师认为，软性裁员不是正常的人力资源管理方法。虽然“软性裁员”表面上似乎为企业解除劳动合同节省了一部分经济补偿，但很容易造成道德风险、法律风险、员工信任缺失，影响员工的积极性。软性裁员一般会使很多员工的工作不稳定，容易引发大规模的集体劳动争议，影响社会和谐和企业的正常运营，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主只有在两种情况下才有权支付最低工资：第一种情况是雇员

2023-05-07

338人看过