一、企业欠的货款每月支付可以起诉吗

债权乃指请求另一方当事人实施特定行为（作为或者不得为之）的基础之上的民法权益。

依照权利与义务相适应的基本原则，与债权相应的是债务，也就是必须承担实施某种行为（作为或者不得为之）的民法义务。

因而，债务之关系在本质上便被解读为司法层面的债权债务关系。

对用于满足个体需求的权益与义务不进行充分的描述和分析，那么债权和债务这两种状态是无法独立存在的，否则将丧失其重要性和限定性。

未能按照合同规定偿还债务属于一种民事活动，通常情况下并不足以导致刑事犯罪立案，自然也就无法产生坐牢的后果。

不可忽视的是，如果您确实具备偿还能力却拒绝履行法院所作出的民事判决、裁决，或者在法院采取强制执行措施时您故意以暴力方式进行对抗等等情况，则另当别论了。

除此之外，法院还有可能因为对您的抵触行为进行强行执行而对您人身发出司法拘留令，最长可长达15个工作日。

《民法典》第五百二十七条规定：

“应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：

（一）经营状况严重恶化；

（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；

（三）丧失商业信誉；

（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其它情形。

当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。”需要说明的是，当事人依照上述规定中止履行义务的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。

二、老板打的欠条没盖公章可以申请劳动仲裁吗

针对薪资拖欠引发的劳动纠纷问题，个人出具的工资欠条虽然可以作为劳动仲裁的参考依据，在法律意义上，其效力却并非是确凿无疑的欠款证据。

换言之，工资欠条必须加盖用人单位公章方可成为法定意义上的有效证据。

因此，对于劳动者来说，证明自身与用人单位之间存在真实的劳动关系，亦即确认拖欠工资的确切主体为用人单位，就变得尤为重要。

在此基础之上，用人单位则须就拖欠工资的数额、时间、实际领取人姓名及其亲笔签名，以书面形式妥善记录并妥善保存至少两年度以上，以便随时接受相关部门的核实和检查。

《中华人民共和国民法典》：第四章　合同的履行　　第五百二十七条　应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：\n　　（一）经营状况严重恶化；\n　　（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；\n　　（三）丧失商业信誉；\n　　（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。\n　　当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。