经济补偿包括两大类，共21种：

1.劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的9种情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者解除劳动合同

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

3.用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者终止劳动合同

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者终止劳动合同

5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同

6.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同

7.用人单位以暴力强迫劳动，威胁或非法限制人身自由，劳动者终止劳动合同

8.用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同

9.法律、行政法规规定的其他情形

2.用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种：

1.用人单位提出解除劳动合同经与员工协商一致解除劳动合同

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30天通知劳动合同终止劳动合同

3.员工不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同终止劳动合同

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

6.用人单位生产经营出现严重困难，减少劳动报酬的依法用工

7.因企业生产变化、重大技术革新或经营方式调整，用人单位变更劳动合同后仍需裁减用工人员，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员

8.劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位解除固定期限劳动合同；10、因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销而终止劳动合同，法律、行政法规规定的其他情形

需要支付经济补偿的情形一般分为两类：劳动者解除劳动合同，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果您有任何问题，欢迎您在lba.com上咨询律师