处理10人以上集体劳动、人事争议就应由3名仲裁员组成仲裁庭;劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书后,应在5日内作出受理或不予受理决定昨日,陕西省法制办全文公布《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法(征求意见稿)》,向社会各界征求意见。
实施属地化申请方便劳动者就近申请仲裁
新《办法》拟规定,发生劳动、人事争议后,劳动者可以向用人单位的劳动、人事争议调解委员会申请调解,也可向乡镇、街道设立的具有劳动、人事争议调解职能的争议调解组织申请调解,自劳动人事争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,劳动者可以依法申请仲裁。
劳动人事争议仲裁委员会处理劳动、人事争议案件实行仲裁庭制。处理10人以上集体劳动、人事争议;或有重大影响的争议等争议案件时,应当由3名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。
根据劳动争议仲裁属地化管理的原则,征求意见稿拟简化程序、方便劳动者就近申请仲裁,即设区市和杨凌示范区的劳动人事争议仲裁委员会负责处理本行政区域(包括各级政府设立的开发区)内除省劳动人事争议仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。市辖县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会的争议管辖范围由设区市人力资源社会保障行政部门确定。两个劳动人事争议仲裁委员会因管辖权出现异议,并且协商不成的,由其共同的上一级人社部门指定管辖。
劳动人事争议仲裁不收费仲裁经费由同级财政保障
拟规定,劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在5日内作出受理或者不予受理的决定。对劳动人事争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动、人事争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动、人事争议事项向人民法院提起诉讼。
此次征求意见稿拟明确规定,劳动人事争议仲裁委员会的仲裁经费列入同级财政保障,劳动人事争议仲裁不收费。
-
仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件怎样组成仲裁庭
80人看过
-
仲裁庭怎样处理集体劳动人事争议
446人看过
-
集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起多久结束
96人看过
-
集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起多久结束
331人看过
-
论劳动争议仲裁庭的组成
213人看过
-
劳动争议仲裁庭的组成方式
405人看过
仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
-
劳动争议仲裁庭如何组成台湾在线咨询 2022-06-08劳动争议仲裁庭的组成:对于普通的案件,由三名仲裁员组成仲裁庭,并设首席仲裁员;而对于简单的劳动争议案件,则可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会需在立案起的五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
-
劳动争议仲裁庭如何组成?黑龙江在线咨询 2022-10-14劳动争议仲裁庭的组成:对于普通的案件,由三名仲裁员组成仲裁庭,并设首席仲裁员;而对于简单的劳动争议案件,则可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会需在立案起的五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
-
集体劳动人事争议案件的仲裁人员如何组成山东在线咨询 2022-11-06集体劳动人事争议案件的仲裁人员如下组成: 1、仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。 2、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
-
劳动争议仲裁委员会如何组成仲裁庭?应如何确定劳动争议仲裁委员会陕西在线咨询 2022-02-08《劳动人事争议仲裁组织规则》第三章仲裁庭第十二条仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭,实行一案一庭制。第十三条处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员:(一)十人以上集体劳动、人事争议;(二)有重大影响的争议;(三)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第十四条记录人员在仲裁庭上负责案件庭审记录等相关工作。记录人员不得由本庭仲裁员兼任。
-
集体劳动争议可以仲裁吗浙江在线咨询 2022-06-23集体劳动争议可以仲裁。 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第八十四条