连续计算法和平衡计算法是两种计算职工连续工龄的方法。连续计算法是指职工从一个单位调到另一个单位后，其连续工作时间应连续计算为工龄。而平衡计算法则是指将职工的工作经历中，非本人主观原因间断的时间扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。这两种方法可以用于计算职工的连续工龄，以便更好地反映其工作经历和退休待遇。

连续计算法，也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

连 续 工 龄 计 算 ： 政 府 单 位 职 工 如 何 享 受 平 反 后 的 连 续 计 算 工 龄 ？

根据我国《职工带薪年休假条例》规定，政府单位职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

然而，在实际操作中，一些政府单位并未完全按照法规规定执行，而是按职工实际工作年限计算连续工龄。对于这类职工，他们在享受带薪年休假时，应按照实际连续工作年限享受相应的带薪年休假天数。

根据《关于贯彻落实<职工带薪年休假条例>有关问题的通知》规定，职工实际工作时间与享受带薪年休假的天数按其连续工作年限计算。因此，政府单位职工在连续工作年限累计计算后，可享受平反后的连续计算工龄。

总之，政府单位职工在享受带薪年休假时，应关注实际工作年限与法规规定工龄计算方法的区别，以保障自身合法权益。在实际操作中，职工可以向用人单位提出书面申请，要求按实际连续工作年限计算带薪年休假天数。

连续计算法和平整计算法在计算政府单位职工的连续工龄和带薪年休假方面存在差异。连续计算法指的是职工从一个单位调到另一个单位后,其连续工作时间应连续计算为工龄。而合并计算法则是将职工的工作经历中,非本人主观原因间断的时间扣除,然后将间断前后两段工作时间合并计算。政府单位职工在享受带薪年休假时,应关注实际工作年限与法规规定工龄计算方法的区别,以保障自身合法权益。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。