工作几年才可以享受年假-法师兄

工作几年才可以享受年假

来源：互联网时间： 2023-04-18 18:13:09 402 人看过

一、工作几年才可以享受年假

职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。

按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。

二、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以李四折算后的年休假为一天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

年假
连续工作一年以上带薪年假怎么享受

案情：张小姐2010年7月大学毕业后来到一家外贸公司担任销售主管。入职后，张小姐了解到劳动者享有带薪年假的权利，便在十一之前向公司提出了五天的年假申请。结果，公司没有批准。张小姐很气愤，便在9月26日之后不来公司工作了，理由就是需要享受带薪年假。十一长假过后，外贸公司以旷工为由将张小姐予以辞退。张小姐不服，以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金为由提起诉讼，最终，法院没有支持她的诉讼请求。法官说法：《条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。上述规定中的“职工”具体包括哪些劳动者，《条例》并没有进一步规定。一般认为，带薪年休假只用于全日制的标准劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。需要注意的是，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包

2023-04-19

224人看过
病假
工作十年享受多少天病假

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。30年工龄病假带薪如何计算职工具有30年工龄的，病假工资＝（计算基数／月计薪天数）计算系数病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

2023-07-15

260人看过
年假
三年工作后能享受多少天的年假？

不同公司对年假不同的规定，一般工作三年可以休15天。销售和休假法规，参加工作时间不到五年，每个度假期为三天；参加工作时间不到十年，每年度假期为七天；参加工作时间不到二十年，每个度假期为十天；参加工作时间不到三十年，每个度假期为十五天；工作时间参与超过三十岁以上，年度度假期为二十天。＆＆＆休病假还能休年假吗休病假不能休年假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不

2023-07-03

361人看过
休假
满10年的当年享受几天年休假

一、满10年的当年享受几天年休假年休假的相关规定：《企业职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确

2023-03-11

82人看过

医疗机构
大病医保可以享受几年

暂定为自大病首次确诊或复发之日起的18个月,18个月期满后,因病情需要继续进行大病方面相关治疗的,经定点医疗机构确认,期限可酌情延长6个月。大病医保现行的报销标准一般在50%左右,而且有绝对数字限制。一、深圳一档医保门诊怎么报销普通门诊：1、在市内定向医疗机构门诊就医：医保目录的费用划扣个人账户，个人账户不足支付部分，由参保人自付。2、在市内定点社康中心就医：医保目录内费用70%由其个人账户支付，30%由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金按规定支付（以下项目除外：口腔科治疗费用；康复理疗费用；大型医疗社保检查治疗费用；市政府规定的其他项目费用）门诊大病：连续参保时间12个月以下：60%。连续参保时间12—35个月：75%。连续参保时间36个月及以上：90%。门诊输血：90%。门诊特检：80%。门诊年度超支：连续参保满一年且统一医疗保险年度内个人自付的门诊医疗费用超过本市上年度在

2023-03-27

91人看过
休假
工作五年，享受带薪休假待遇

年休假应是5天。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中国家规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作五年自动离职怎么赔偿工作五年被辞退的，如果公司合法辞退，则需要支付五个月工资作为补偿，而违反《劳动合同法》辞退的，则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高，超过当地职工平均月工资的三倍，则按照三倍的标准支付补偿款。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-07-20

320人看过
年假
单位工作不满一年能不能享受年假

我们知道，职工如果要休年假的，需要有一定的工作年限，并且工作年限越长，职工的年假也越长，休年假至少要工作一年。那么，新单位工作不满一年能否享受年假呢?按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日

2023-05-04

211人看过
年假
半年连续工作后，能否享受带薪年假？

连续工作半年不享受带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院尚未颁布带薪年假。企业职工带薪年假实施办法职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间，应当计入累计工作时间。职工新用人单位符合规定的，按照本单位剩余日历天数确定当年年假日数，折算后不足一年都不享受年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年假。职工享受寒暑假天数超过年假天数的，不享受当年的年假。如果员工因工作需要享受的寒暑假天数少于年假天数，用人单位应安排补足年假天数。职工享受当年年假的，不享受下一年度年假。劳动者不能享受当年的带薪年假的规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职

2023-08-04

174人看过

退休
工作30年可享受2020年退休政策

一般年龄办理退休的方式来区分退休年龄，在单位退休，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工、干部60周岁；在社区以灵活就业形式退休，女满55周岁，男满60周岁；如果劳动者在单位办理退休，并且在档案中认定为干部身份，女满55周岁。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。买断下岗人员退休政策出台，工龄怎么计算“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退

2023-07-06

82人看过
年假
连续工作10年能享受多少带薪年假？

这段内容主要是关于员工年假的规定。根据规定,员工工作满10年,可以享受10天年假;工作满20年,可以享受15天年假。年假的天数将根据员工在本单位工作的年限来安排。工作满10年，年假为10天。单位会根据生产和工作情况，以及职工个人意愿，合理安排职工的年休假。年休假的天数依据职工在本单位工作的年限来决定。如果职工已满10年不满20年，年休假为10天；如果职工已满20年，年休假为15天。1. "年休假天数如何计算？"根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的年休假天数应根据其全年平均工作时间、年休假制度以及职工个人情况来确定。一般来说，年休假天数不少于五天，具体计算方法如下：员工全年平均工作时间不超过2400小时的，年休假天数为本人全年平均工作时间的一半；员工全年平均工作时间超过2400小时的，年休假天数为本人全年平均工作时间的一半加上本年剩余日历天数。另外，《

2023-08-19

147人看过
年假
享受带薪年假必须连续工作满年限

一个在超市工作了差不多七年的老员工，要求享受带薪休年假的要求竟被法院驳回。这是怎么回事呢?田某于2001年10月到该超市工作，2007年5月15日辞职，2009年1月21日重新入职，并签订了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的劳动合同。该超市员工手册规定：凡在本公司连续工作满1年的员工，从第二年起，享受带薪年休假7天，以后连续工龄每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超过15天。对员工应休而未休的年休假天数，用工部门应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2009年11月4日，双方解除劳动合同。2009年11月，田某向济南市劳动争议仲裁委员会提起申诉，认为自己在该超市工作累计已超过7年，要求该超市支付未休年休假工资。仲裁委裁决后，田某不服，诉至济南市市中区法院。法院审理后认为，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工

2023-04-22

118人看过
年假
问：工作多年是否有机会享受带薪年假？

在工作单位已工作满一年，从第二年起将享有带薪年休假，计算方法为职工的工作年限。工作已满一年的休年假可以有5天，休假是可以自己申请。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在工作单位已工作满一年，从第二年起将享有带薪年休假，计算方法为职工的工作年限。工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【职工福利】带薪年休假如何计算？根据素材1中的内容，职工带薪年休假的计算方法是职工本人月工资月计薪天数休假天数。同时，单位也应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。对于职工应休未休假天数，单位应当按年休假天数支

2023-09-21

60人看过

年假
享受年假的话，试用期算入工作年限么

享受年假的话，试用期算入工作年限。试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期内能签三年多少年的合同如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同法规定的试用期是什么意思关于劳动合同

2023-03-24

453人看过
病假
病假三个月可以享受年休假吗

不能享受。如果是工作满二十年的，则可以享受年假，一般请病假三个月则不能享受年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。一、劳务派遣有年假吗劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、每年年休假都有吗年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企

2023-06-26

344人看过