一、劳务派遣劳动关系如何认定

劳务派遣的劳动关系涉及到三方面的参与主体，即劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司以及实际使用劳动力的用人单位。

这就构成了错综复杂的三重法律关系。

首先，在劳动关系层面上，劳动者和劳务派遣公司之间存在着劳动合同关系。

劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，其规则和一般的劳动合同并没有本质区别，这属于一般性和特殊性的关系。

所有适用于一般劳动合同的法律规定，也都同样适用于劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同，例如关于经济补偿金的支付、劳动合同的解除等等。

根据相关法律法规，劳务派遣公司必须与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，同时还需按照月度支付相应的劳动报酬。

而当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣公司也应按照当地人民政府制定的最低工资标准，向他们每月支付报酬。

最后，为了防止用人单位通过劳务派遣的方式来逃避劳动保障的法律法规，我们要求用人单位只有在确实符合社会化分工需求的情况下，才能选择使用劳务派遣这种用工模式，并且要与正规的劳务派遣公司进行合作，严格遵守各项法律法规，切实履行自己的义务。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、第三方劳务派遣是什么意思

作为一项特定的用工模式，第三方劳务派遣通常被简称为劳务外包或者人力资源派遣。

其主要特征是用工方通过与第三方公司达成协议，从而采用非全职员工的形式进行运作。

在此过程中，第三方公司承担起向员工发放薪资、购买员工保险以及相关报酬支付的责任，而用工方与其实际使用的员工之间并不存在直接的法律联系，而是由第三方公司与员工建立直接的雇佣关系。

在具体操作上，用工方会将对员工的工作要求提交给第三方公司，然后由后者向员工分配相应的工作任务。

第三方公司还会为其派遣的员工代缴社会保障金及税费，并向用工方收取一定比例的服务费用。

在这个过程中，涉及到三个重要的参与者：派遣单位（即用工方）、被派遣劳动者以及接受派遣的用工单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。