雇佣工人是否可以随时终止合同
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:04:22 98 人看过

根据本办法第27条规定,对于雇佣合同,被雇佣工人可随时终止合同,用人单位可以随时单方面解除劳动合同:

(一)不符合岗位要求,在试用期内不同意调整岗位的;(二)连续旷工10个工作日以上或者一年内旷工20个工作日的

(三)未经用人单位同意出国或逾期不返回的

(4)违反工作规定或操作规程,造成责任事故或玩忽职守,造成严重后果的

(5)严重扰乱工作秩序的,致使用人单位和其他单位的工作不能正常开展的

(六)被判处有期徒刑以上、有期徒刑执行的,或者被劳动教养

(7)国家法律法规规定的其他情形

如果您想随时解除劳动合同,您必须遵守相关劳动合同解除的权益。如果您不遵守合同终止协议,单位需要作出经济补偿。当雇主解除合同时,如果您不知道在哪里可以找到律师进行咨询,您可以请专业律师协助您

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 21:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有期徒刑相关文章
  • 雇佣制度会终止合同多久
    1、合同终止的最长期限为30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位。第二,劳动合同的法律特征。这是法律关系的一个重要特征。用人单位只有拥有或者使用一定的生产资料,雇佣劳动者,才能完成生产和工作任务,创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同,提供一定数量的劳动,从而获得劳动报酬。因此,劳动合同双方既不能是劳动者,也不能是用人单位。劳动合同双方在身份上具有从属关系。劳动合同签订后,劳动者通过签订劳动合同协议成为用人单位的职工,按照合同承担用人单位的权利和义务,并按照国家有关规定享受相应的保险待遇。劳动合同是正式合同。正式合同是指合同必须采用特定的形式,一般采用书面形式。区分本质合同与非本质合同的法律意义在于,本质合同如果属于本质合同,就必须采用书面合同的形式。没有这种形式要件,合同就不能成立和生效。劳动合同是建立用人单位与劳动
    2023-05-31
    198人看过
  • 聘用合同可随时终止
    单位可随时解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。聘用合同无效的情形有哪些《中华人民共和国民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民
    2023-07-05
    499人看过
  •  正式雇佣后劳动合同终止是否有赔偿?
    在正式聘用后,如果劳动合同提前终止,企业需要向员工支付补偿金。但需提前三十天通知员工,按照员工入职时间计算,每满一年给予一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。在正式聘用后,如果劳动合同提前终止,企业需要向员工支付补偿金。不过,如果合同还没有到期,企业需要提前三十天通知员工,按照员工入职时间计算,每满一年给予一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。 正 式 聘 用 后 , 合 同 提 前 终 止 , 如 何 获 得 补 偿 金 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以约定服务期。在服务期期间,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在服务期提前解除劳动合同,劳动者可以获得相应的补偿金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在服务期期间提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
    2023-09-01
    232人看过
  • 雇佣关系是否可以不止一个人
    1、雇佣关系可以是多人的吗?我国法律对劳动关系中的人数没有限制,雇佣一人或者多人,劳动者在用人单位授权的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动,就可以形成劳动关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,劳动者在就业过程中造成伤害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或者重大过失造成伤害的,他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。其次,明确拒绝帮助他人,再加上谁对伤害负有责任
    2023-05-31
    391人看过
  • 是否可以随时终止委托协议?
    委托人可以随时解除委托合同。根据相关法律规定,因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。根据委托合同怎么解除合同1、当事人协商一致,可以解除合同。2、当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。3、有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第九百二十九条有偿的委托合同,因受托人的过错
    2023-07-04
    484人看过
  • 保险代理合同是否可以随便终止?
    保险代理合同不可以随便解除。当事人协商一致,可以解除合同。当事人约定的解除事由或者法定的解除事由发生时,解除权人可以解除合同。解除合同应当通知对方。法律明确规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。单位如何解除保险代理合同保险代理合同的解除,是指在保险代理合同有效期限内,合同一方当事人依照法律或约定行使解除权,提前终止双方合同效力的法律行为。保险代理合同的解除可以分以下两种:1、约定解除约定解除是指合同当事人在保险合同订立时,约定在某种条件具备时,任何一方都可以行使解除权,使合同效力消灭。例如,在代理合同有效期内,双方已达成解除合同的书面协议。双方约定,如果保险代理人在一定时间内不能完成事先约定的最低数量的代理业务额。则保险人有权行使解除权,解除代理合同。2、法定解除法定解除是指当依照法律规定的解除事项出现时。合同一方
    2023-07-05
    308人看过
  • 委托人和代理人可以随时终止合同吗?
    委托合同以双方的信任为基础。如果一方不履行其承诺,违反其对另一方的承诺,则不再需要继续履行合同。法律赋予双方当事人的权利,即只要一方当事人想解除合同,可以随时无理由解除合同委托合同的一方当事人解除委托合同,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。对委托人而言,委托合同终止所造成的损害,通常是代理人未完成委托事务而终止合同,委托人无法自行处理委托事务,未及时找到合适的代理人代为办理委托事务的;对受托人而言,是指委托人在受托人完成委托事务之前终止合同,受托人在处理委托事务时未尽职尽责,委托人不情愿终止委托合同,受托人收到的报酬较少,会给受托人造成一定损失,但合同终止的原因不能归责于委托人,也不能完全归责于委托人。委托人不赔偿受托人因合同终止而遭受的损失,也不赔偿部分损失
    2023-05-07
    329人看过
  • 公司是否可以在员工产假结束后终止雇佣关系?
    结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。休完产假可以解雇吗休完产假可以解雇,但是休产假期间不能解雇。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
    2023-07-04
    425人看过
  • 雇佣合同能够随时解除吗
    一、雇佣合同能够随时解除吗聘用工满足条件的能够随时解除合同。根据我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
    2024-01-18
    205人看过
  • 可以约定一方随时终止合同吗
    当事人可以约定一方随时终止合同,但随时终止合同的约定不得违反法律强制性规定和公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第一百五十九条附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
    2023-05-01
    393人看过
  • 公司在雇佣前怀孕后可以终止劳动合同吗
    如果您在就业前怀孕,公司能否要求终止劳动合同为了避免怀孕期间的人员损失,非正规公司会要求终止劳动合同。事实上,公司的这种行为违反了规定,严重损害了女员工的劳动权益。因此,即使您在就业前怀孕,由于您受雇于本公司,本公司是否可以终止合同可以从以下条款中看出员工本公司在以下情况下不能终止劳动合同:1。从事接触职业病危害作业的员工未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间2。在公司患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力3。在规定的医疗期内患病或非工伤4。怀孕、分娩和哺乳期的女工5。在公司连续工作15年,从法定退休年龄起不到5年。法律、行政法规规定的其他情形因此,根据上述规定,公司不得在女员工怀孕期间终止劳动合同。如果公司这样做,女性员工可以及时投诉和报告,或申请劳动仲裁申请劳动仲裁的工人应遵循以下步骤:1。准备以下材料:(1)撰写劳动争议上诉书一式三份(2)到工商
    2023-05-07
    455人看过
  • 公司终止雇佣员工协议
    如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。公司产假工资发放标准(一)产前假(孕期)。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。(二)保胎假期间的工资。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规
    2023-07-15
    500人看过
  • 能否随时终止非全日制用工合同
    一、能否随时终止非全日制用工合同能随时终止非全日制用工合同,不必提前通知;终止用工,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制临时用工需要买社保吗非全日制临时用工需要买社保的。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,以及用人单位还需要按照国家有关规定为非全日制的劳动者缴纳工伤保险费。根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第十条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。第十一条从事非全日制工
    2023-08-23
    475人看过
  • 雇主是否可以因为雇员受伤而终止劳动合同
    雇主是否可以因员工受伤而终止劳动合同是,但有限制。《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的(3)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的(4)女职工怀孕、分娩、哺乳的(5)(六)法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任因此,如果
    2023-05-07
    227人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 雇佣人可以随意解除劳务合同吗
      河北在线咨询 2023-06-07
      转让不可以解除合同,而是将权利进行了转让。 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行 (四)当事人一方迟延履
    • 办理的合同是否能随时终止
      山西在线咨询 2022-07-18
      1、承揽合同不可以随时终止。 2、合同终止后权利义务关系归于消灭,法律后果表现为不当得利返还责任和损害赔偿责任,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。 3、法律依据;《民法典》 第五百六十七条合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第
    • 承揽合同可不可以随时终止呢
      湖北在线咨询 2023-07-20
      承揽合同可以随时终止,但是应当满足一定的条件。 承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时,另一方有权解除合同。 定作人解除合同的,应符合以下要求: 1、应在合同成立生效后承揽_工作完成前提出变更或者解除的请求。 2、应及时通知承揽人。定作人不对承揽人为变更、解除通知的,不能发生变更、解除的效力。 3、对承揽人造成损失的,应付赔偿责任。
    • 保险合同因履行而终止,投保人是否可以随意终止保险合同
      湖南在线咨询 2022-05-07
      《保险法》第42条规定:保险标的发生部分损失的,在保险人赔偿后30 Et内,投保人可以终止合同;除合同约定不得终止合同的以外,保险人也可以终止合同。保险人终止合同应当提前15日通知投保人,并将保险标的未受损失部分的保险费,扣除自保险责任开始至合同终止之日期间的应收部分后,退还投保人。 需注意的是,《保险法》第42条规定的保险合同终止与保险合同因履行而终止不同,前者是保险人作了相应的赔偿之后,因当事
    • 债权人可以随时终止合同的规定是什么?
      湖北在线咨询 2023-08-21
      债权人不可以随时终止合同。合同终止后权利义务关系归于消灭,法律后果表现为不当得利返还责任和损害赔偿责任,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。