根据《劳动合同法》第8条，“如实告知”的内容主要包括：工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬、劳动期限等劳动者要求的信息。如果用人单位对“如实告知”的内容做出虚假陈述，且该虚假陈述足以误导劳动者并使其做出错误的意思表示，则根据《劳动合同法》第26条，应构成“合同欺诈”

，另一方违反真实意思表示订立或者变更的劳动合同，以欺诈手段无效，胁迫或者利用他人的危险

劳动合同生效的条件是什么

劳动合同的生效是指劳动合同必须具备合法有效的要件。在各国的劳动立法中，劳动合同的生效要件往往分散在具体的法律条文中。理论上，劳动合同的生效要件一般包括：

1。劳动合同的主体是合法的，即劳动者和用人单位具有双方当事人作为劳动合同主体的主体资格。具体而言，参与劳动法律关系的公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，而作为法律主体参与劳动法律关系的用人单位也必须具备相应的就业权利和劳动行为能力。劳动合同的内容是合法的。劳动合同的内容必须合法，即合同必须具备充分的法定必要条款，法定和约定的条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。例如，根据中国劳动法第64条的规定，年满16岁和18岁以下的未成年劳动者不得从事地下采矿、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动和其他禁忌劳动。用人单位与未成年工订立的劳动合同内容为从事上述工作的，劳动合同无效。劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方必须平等自愿，协商一致。表达意图是自愿的，并且符合他们的内部意愿。不存在因欺诈、胁迫和利用他人危险而导致的不真实意图表达

4。劳动合同的形式是合法的。劳动合同必须具有法律规定的形式。当法律明确要求订立书面合同时，缺乏书面形式将导致劳动合同无效。劳动合同订立程序是合法的。在劳动合同订立过程中，必须严格遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，遵守法定程序。如果根据法律规定，合同需要按照国家规定进行认证或根据双方协议进行公证，则必须将合同文本送交法定劳动合同认证机构或公证机构进行认证或公证，而劳动合同将依法生效

对于劳动合同，要求更严格。其目的是保护劳动者作为劳动合同中的弱势群体。用人单位在与劳动者签订劳动合同过程中，要严格履行“如实告知义务”。我希望你们能用法律手段维护自己的合法权益。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询