下岗工告倒“仲裁乱收费”-法师兄

下岗工告倒“仲裁乱收费”

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:11:44 207 人看过

获赔2400多元要付1400元仲裁费

下岗工告倒“仲裁乱收费”

【新华社杭州12月20日电】获赔2400多元要付1400元仲裁费。近日，浙江兰溪市下岗女工王某在一场劳动争议仲裁后，不服劳动仲裁部门的高收费，向当地物价部门举报兰溪劳动仲裁委员会，并领回了仲裁部门多收的不合理仲裁费。

今年43岁的王某，曾经是兰溪某供销社商场职工，2000年下岗，三年前，王某被招到兰溪市某建材有限公司做合同工，月工资600元。今年5月1日，她被公司辞退。被辞退后，王某多方投诉无果，最后向兰溪市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。王某在仲裁申诉书中要求公司支付养老保险费等共计约14万元的赔偿金额。

今年7月1日，兰溪市劳动争议仲裁委员会正式受理王某的申诉，并让王某预先缴纳1000元仲裁费。8月28日，仲裁委员会对此案进行开庭审理。9月21日，王某接到了仲裁裁决书，原公司被裁决为王某补缴养老保险费用，保险时间总共是两年零九个月，王某则应向原单位交纳养老保险费自负的8％款项；公司支付王某其他补偿金共计2463.75元。同时，裁决书注明此案仲裁费为2100元钱，王某承担1400元，公司承担700元。

王某认为，1400元仲裁费对于一个下岗女工来说不是一笔小数目，超出了其承受能力。当天下午，王某向兰溪市物价局进行举报，投诉兰溪市劳动争议仲裁委员会乱收费。

兰溪市物价局物价检查所赵姓负责人告诉记者，他们已对王某举报的案件进行了调查，现已查明，这笔1400元的仲裁费属乱收费行为。

兰溪市物价部门向兰溪市劳动争议仲裁委员会发出了责令纠正价格违法行为，退还多收价款的通知书。近日，王某领回了仲裁部门多收的1160元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁调解
仲裁调解后仲裁费怎么收取

仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行；国家没有规定的，按照合理的实际开支收取。一、民事案件法院收费标准民事案件法院收取诉讼费的标准跟案件类型相关。如果是民事案件，收取的案件受理费一般与诉讼请求的金额大小相关联，金额越大，法院收取的案件受理费越多。相比而言，非财产性案件的收费总体较低，主要是分类型进行规定，比如离婚案件每件收取50至300元的诉讼费、涉及劳动争议的案件收取10元的诉讼费。具体规定可以参考《诉讼费用交纳办法》第十三条。二、提起民事诉讼连带责任需要缴纳费用有哪些提起民事诉讼连带责任的费用包括：1、非财产案件受理费。因人身关系或者非财产关系提起的诉讼，如离婚、侵犯公民肖像权、名誉权等，人民法院应当依法

2023-03-30

475人看过
工资
劳动仲裁乱扣工资怎么办

用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一、打工一个月不发工资违法吗工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、生育津贴是在单位离职的时候发吗生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的

2023-03-15

131人看过
有期徒刑
仲裁委乱判怎么办

仲裁委乱判的，当事人可以向法院起诉，枉法人员会被处五年以下有期徒刑，对于情节特别严重的，可以处五年以上十年以下有期徒刑，具体情况应当由司法机关调查取证后结合实际来进行处理。一、徇私枉法罪怎么量刑怎么判刑徇私枉法罪一般判处五年以下有期徒刑或者拘役；如果属于情节严重的，一般处五年以上十年以下有期徒刑；如果属于情节特别严重的，一般处十年以上有期徒刑。徇私枉法罪在客观方面表现为司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉的行为。二、徇私枉法罪最轻判刑根据相关法规，民事、行政枉法裁判罪;执行判决、裁定失职罪;执行判决、裁定滥用职权罪;枉法仲裁罪司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上

2023-02-24

118人看过
调岗
女工怀孕被调岗申请仲裁

昨日，小腹隆起的赵小姐还在为赔偿奔波。下午2时半，佛山张槎劳动仲裁庭开庭仲裁利尔德印染厂调任孕妇赵小姐一事，并对赵小姐提出的赔偿进行仲裁，仲裁结果将于12月2日公布。纠纷源于一纸工作调度书。10月5日，利尔德印染厂佛山办事处处长将调度书交给赵小姐，通知她回顺德利尔德印染有限公司抓毛部岗位上工作，2011年10月5日即日生效。已怀孕5个月的赵小姐认为这是逼我辞职，因为与现在的文职工作相比，抓毛部灰尘大、噪音大、特别热，完全不是孕妇可以待的地方。在此事中，赵小姐才发现自2008年进厂以来，工厂从未提出与她签订劳动合同。10月6日，赵小姐在与公司经理沟通无效后，将诉求交由张槎劳动仲裁庭仲裁：利尔德印染工厂赔偿自己7个月孕期、3个月产期工资共计17100元，支付自己9月工资1710元，并争取获得未签订劳动合同期间36个月的两倍工资。仲裁庭上，利尔德印染代理律师称，从10月6日开始，利尔德佛山办事处

2023-06-09

467人看过

劳动仲裁
经济仲裁与劳动仲裁都收费吗

并不是，劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、经济仲裁时间是多久？(一)仲裁庭应当在组庭之日起6个月内作出裁决书。(二)在仲裁庭的要求下，仲裁委员会主任认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。裁决作出期限：仲裁庭应当自组庭之日起4个月(不包括鉴定期间)内作出裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员提请仲裁机构负责人批准，可以适当延长。法律并没有规定开庭的时间，因此只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自

2023-02-06

208人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁乱扣费怎样处理？

一、申请劳动仲裁乱扣费怎样处理首先可以向上级劳动监察部门投诉，或者向当地的纪检监察部门投诉，同时也可以通过人大投诉，又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议，实在不行也可以以该劳动局为被告，向当地人民法院提起行政诉讼。申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条规定为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动仲裁的两个特殊情况1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议

2023-06-16

394人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不收费仲裁时效将延长

仲裁时效延长：从两个月到一年根据《劳动法》规定，提出劳动仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照这一法规，许多劳动者因为对法律法规的不了解，一些劳动者错过了仲裁时效，使得自己的权利没有得到主张。尽管没有对错过时效的案例进行统计，但这类事情在我市常有发生。我市劳动保障部门一位工作人员说。为了保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》完善了现行申请时效期间制度，规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。新法还规定一种不受仲裁时效限制的特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者没有离开用人单位，在劳动关系存续期间，不管用人单位拖欠工资时间有多长，他都可以通过劳动仲裁索要报酬。审理期限缩短：从60天到45天劳动者以往害怕进行劳动仲裁的

2023-03-03

154人看过
工资
乱扣工资劳动仲裁会怎么样

用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一、被辞退工资应该什么时候结清劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动

2023-03-06

423人看过

仲裁委员会
石家庄仲裁委员会仲裁收费费用表

案件受理费收费标准争议金额(人民币)收费标准仲裁案件受理费(人民币)1000元以下100元100元1000元至5万元5%100元+争议金额1000元以上部分的5%5万元至10万元4%2550元+争议金额5万元以上部分的4%10万元至20万元3%4550元+争议金额10万元以上部分的3%20万元至50万元2%7550元+争议金额20万元以上部分的2%50万元至100万元1%13550元+争议金额50万元以上部分的1%100万元以上0.5%18550元+争议金额100万元以上部分的0.5%

2023-04-21

242人看过
保全
仲裁起诉法院收费

仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行;国家没有规定的，按照合理的实际开支收取。争议金额。仲裁案件受理费1000元以下的部分40—100元;1001元至50000元的部分按4—5%交纳;50001元至100000元的部分按3—4%交纳;100001元至200000元的部分按2—3%交纳;200001元至500000元的部分按1—2%交纳;500001元至1000000元的部分按0.5—1%交纳;1000001元以上的部分按0.25—0.5%交纳。一、诉讼费标准是怎么规定的？《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1、不超过1

2023-03-09

352人看过
仲裁费用
如何收取仲裁费用

仲裁费用是指当事人申请仲裁应当按照规定交纳的费用。定义当事人申请仲裁，按照相关规定向仲裁机构交纳的费用，包括申请仲裁费等。仲裁委员会仲裁案件受理费表争议金额(人民币)仲裁案件受理费(人民币)1000元以下的部分40元——100元1001元至50000元的部分按4%——5%交纳50001元至100000元的部分按3%——4%交纳100001元至200000元的部分按2%——3%交纳200001元至500000元的部分按1%——2%交纳500001元至1000000元的部分按0.5%——1%交纳如何收取仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行;国家没有规定的，按照合理的实际开支收取。仲裁费用原则上由败诉的当事人承担;

2023-06-12

456人看过
劳动保障
下岗职工“下岗证”管理

内容提示：下岗证的种类下岗证的作用下岗证的发效和管理（一）下岗证种类下岗证分为《下岗职工基本生活保障证》和《下岗职工再就业优惠证》两种，由省劳动保障厅统一印制，各级劳动保障部门发放，全省通用。（二）下岗证的作用《下岗职工基本生活保障证》作为进入下岗职工再就业服务中心享受基本生活保障待遇以及免费培训和职业介绍等优惠政策的凭证，不享受自谋职业减免各项税费的优惠政策；《下岗职工再就业优惠证》作为下岗职工自谋职业享受减免各种税费的凭证，不享受在再就业服务中心领取基本生活费等优惠政策。（三）下岗证的发放和管理1．《下岗职工基本生活保障证》和《下岗职工再就业优惠证》由省劳动保障厅发放，各地（市）劳动保障部门按下岗职工进入各再就业服务中心签订协议的人数和下岗职工自谋职业签订协议数，向省劳动保障厅申领。2．《下岗职工基本生活保障证》和《下岗职工再就业优惠证》有效期为两年，实行年检制度。[详见福建省劳动厅、

2023-06-05

262人看过

仲裁机构
工伤仲裁书已下被告还有权利上诉吗

这个需要起诉处理，然后才是上诉。《仲裁法》第5条规定：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第145条规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院裁定不予受理，告知原告向仲裁机构申请仲裁。但仲裁条款、仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。基于上述法律规定，我国现行民事诉讼中的操作模式是，在立案审查时如发现合同中订有仲裁条款或双方订有仲裁协议，则依职权对仲裁协议的效力进行主动审查，如经审查认为仲裁协议有效，则不予立案，告知当事人向仲裁机构申请仲裁，当事人坚持起诉的，裁定不予受理。原告起诉时未声明仲裁协议。这种情况下，根据仲裁法及民诉法的相关规定，如被告在首次开庭前提交仲裁协议并提出管辖异议的，法院应当对仲裁协议的效力进行认定，仲裁协议有效的，驳

2023-06-12

306人看过
劳动仲裁
准备通过仲裁来解决，但是又怕仲裁收费收到太高了，所以想请问下劳动仲裁费用如何计算的？

关于劳动仲裁费用如何计算的收费并不高，可参考以下资料：劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。第四条劳动争议案件处理费收费标准：（一）没有争议金额的案件，每件300元。（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1．争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；2．争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；3．争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；4．争议金额超过10万元的部分，按1％收费。申请劳动仲裁费用谁来交《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费

2023-08-08

418人看过