签订解除劳动协议书公司可以反悔吗-法师兄

签订解除劳动协议书公司可以反悔吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 09:41:33 58 人看过

不可以，用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，可以解除劳动合同。在不存在效力瑕疵的情况下，协商解除劳动合同的协议是有效的，不能反悔。

一、解除劳动合同通知书有几份？

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖公章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多显失公平相关文章

法律综合知识
签订协议后反悔，遗赠扶养协议怎么解除

受赠人签订协议后反悔的，遗赠人可以在生前通过与受赠人协商的方式依法解除遗赠扶养协议。如果签订了遗赠扶养协议的，按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。签订协议后反悔，遗赠扶养协议怎么解除的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。第一千一百五十八条自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。《中华人民共和国民法典》：第一章　一般规定　　第一千一百二十四条　继承开

2022-06-29

76人看过
仲裁机构
反悔协议签字可以吗？

签了合同可以反悔，是需要承担违约责任的。依法成立的合同，受法律保护，但合同存在欺诈、胁迫或显失公平的，可以向法院申请变更或撤销合同。违约方应承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿协议可以反悔吗对已经履行了的赔偿协议一般是不能反悔的，除非当事人有撤销权。1．如一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；2．实施欺诈行为，使一方在违背真实意思表示的情况下实施的赔偿协议的行为，受欺诈方有权请求撤销；3．还有一方或者第三人以胁迫手段使其实施法律行为的，受胁迫方享有可撤销权。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-08-11

432人看过
法律综合知识
签订交通事故谅解书反悔可以吗？

一、签订交通事故谅解书反悔可以吗一般不能。刑事谅解书是刑法中规定的酌定量刑情节之一，在没有法定的减刑情节的情况下，该谅解书对于刑事诉讼中的辩护方就成了重要的答辩工具，在现代刑事诉讼日渐发达的今天，刑事谅解书越来越受到重视，所以是具有法律效力的。发生交通事故后，如果损失金额不大、未造成人身伤亡且双方对责任没有争议的，首先应该尽量对现场拍照后先行转移到不影响他人通行的地方，避免造成交通堵塞。之后应立即向交警报警和向保险公司报案，由交警按简易程序直接出具事故责任认定，由保险公司对车辆损失进行定损。在车辆修理后，再根据交警认定的责任进行处理赔偿。二、交通事故可以调解吗1、调解需自愿。交警部门的调解只有在双方同时同意的基础上才能进行，即不存在强制力。如果肇事方不同意调解，调解程序是无法开始的。2、执行有麻烦。同时，即使签订了调解协议，如果肇事方不遵照执行，此调解协议也无法通过法院申请强制执行，仍然需

2024-02-07

207人看过
拆迁协议
签订房屋拆迁协议后可以对具结书反悔吗

一般来说，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，不允许反悔。什么时候拆迁签合同之后可以反悔（一）与房屋拆迁有关行政许可撤销或确认违法。房屋拆迁依托于政府的行政许可，如果政府行政许可行为被撤销或确认为违法，据此签订的《房屋拆迁补偿协议书》的合法性就存在问题，当事人可依法请求确认《房屋拆迁补偿协议书》无效。（二）房屋估价机构违法或估价不合理。房屋拆迁依托于房屋估价机构的估价行为，如果房屋估价机构不是依法选定的，或者房屋估价机构不依法进行估价，或者房屋估价结果显失公平，当事人可依法请求变更或撤销《房屋拆迁补偿协议书。（三）未成年人、限制行为能力人签的协议。如果《房屋拆迁补偿协议书》是由家庭中的成年人、限制行为能力人签的，则可以追认该协议无效。一、房子漏水找谁投诉处理房子漏水可以先找物业，如果房屋在相关法律规定的保修期内，物业需要尽快联系开发商进行处理，如果房屋已经过了保修期

2023-03-03

246人看过

法律综合知识
离婚协议书签订后可以反悔吗，离婚协议签订后什么时候生效

离婚协议书签订后一般不能反悔，但是签订离婚协议书时存在欺诈、胁迫等情形的可以反悔，当事人可以向法院申请进行撤销，离婚协议签订后办理离婚登记手续后才会生效。一、离婚协议书签订后可以反悔吗离婚协议签订了以后一般不可以反悔，但是订立了离婚协议书时存在欺诈、胁迫等情形的可以反悔，法院会依法判决变更或撤销原财产分割协议，否则将会判决驳回诉讼请求，对原告的要求不予支持。二、离婚协议签订后什么时候生效离婚协议签订后，需成功办理离婚登记手续后才生效，如果没有成功离婚，离婚协议不生效。离婚协议中应当写明夫妻双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2023-05-29

290人看过
法律综合知识
签订了和解书可否反悔

在大多数情况之下，一旦确认签署了和解协议之后，通常都被认为不允许任意变更或撤销。和解协议本身是源于各方当事人的自由意志，从而形成的具有契约性质的传统法律文书。然而，倘若出现下列特殊情境，的确存在可以申请予以撤销或变更的可能性：首先，如果认为和解协议存在欺骗、威胁或其他手段导致表达观点时失去了独立自主性和真正意愿；其次，如果协议所描述的内容涉嫌违背现行法律法规中的强制性条款；最后，如果存在对相关事实产生重大误解或显然有失公允的情况。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2024-08-15

380人看过
离婚协议书
可以反悔离婚协议书吗

原则上是不可以反悔离婚协议书的。但若双方尚未完成离婚登记的，可随时反悔，造成无法协议离婚的，可依法起诉离婚，若双方已经登记离婚的，且当事人能提供证据，证明订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，可以依法向法院起诉，请求撤销财产分割协议。一、离婚十年后再起诉要求离婚协议是可以反悔的，这在法律上有明确规定，但是存在时效性。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，法院应当受理。法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。因此，离婚协议可以反悔，但要在离婚后一年内向法院提出，但同时要符合订立协议时存在欺诈、胁迫等情形，方能依法得到法院的支持。未离婚，对以离婚为条件的财产协议后悔当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产分割协

2023-04-07

96人看过
法律综合知识
协议解除劳动合同反悔怎么办

一、协议解除劳动合同反悔怎么办1．当用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议并签字盖章后，该协议即生效，在此情况下，任何一方单方面反悔都将无效。2．但是如果协议中存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该解除劳动合同协议将被视为无效。3．如果协议中存在重大误解或显失公平的情形，该协议可以申请撤销。4．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：只要协议不违反法律、行政法规的强制性规定，并且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该协议应被认定为有效。二、协议解除劳动合同的特征协议解除劳动合同具有以下特征：1．被解除的劳动合同必须是依法成立的有效的劳动合同。2．解除劳动合同的行为必须发生在劳动合同依法订立生效之后，且尚未全部履行之前。3．用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。4．用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。协

2024-07-18

205人看过

竞业限制
公司签订的竞业限制协议公司可以解除吗

竞业限制协议公司可以解除，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一、公司违反劳动合同的责任是按什么计算？劳动合同法中对于公司违反劳动合同规定了违约责任金和损害赔偿责任。(1)违约金：劳动合同中约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了劳动者的服务期和违反服务器约定所应支付的违约金。那么，当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额有严格限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二类：劳动合同中约定，劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密

2023-02-15

260人看过
法律综合知识
解除劳动合同签字了生效吗，解除劳动合同签字了可以反悔吗

解除劳动合同签字了生效，职工与用人单位签订解除劳动合同协议的，签字之后就生效，解除劳动合同签字了不能反悔，职工自愿签字的，属于当事人真实的意思表示，要按照协议内容执行。一、解除劳动合同签字了生效吗解除劳动合同签字了生效，单位无故解除劳动合同的，需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同签字了可以反悔吗解除劳动合同签字了不可以反悔，单位和劳动者签订解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委员会申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。法律

2022-08-05

79人看过
格式条款
协议签字了反悔可以吗

一、协议签字了是否可以反悔1、协议签字了反悔是可以的，但是需要承担违约责任。法律规定，一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。行为人约定了违约金的，还需要支付违约金；行为人签订定金合同的，还需要适用定金法则。法律其他规定。2、法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、无效合同的法定情形有哪些1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但

2023-06-12

72人看过
仲裁请求
签了劳动解除协议赔偿金想反悔怎么办

劳动者需要进行经济补偿。劳动者在和用人单位协商经济补偿的金额前，可以先了解一下经济补偿的标准。如果劳动者想要反悔，撤销这份补偿协议，应当收集相关证据提交给劳动人事争议仲裁委，用来证明双方签订该协议时候，用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显示公平等情形。如果没有在劳动仲裁中提交相关证据，那么劳动仲裁委会认定劳动者和用人单位就解除劳动合同经济补偿的事项达成协议，该协议合法有效，不支持劳动者的仲裁请求。一、没有签劳动合同就被辞退怎么办？没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。二、员工有劳动合同解除经济补偿金吗解除合同可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

2023-02-26

406人看过

仲裁委员会
跟公司签了妊娠期自动离职协议，可以反悔吗?

因为妊娠期的女职工不能正常付出劳动，因此有些公司为了减轻财务负担，在录用的时候先跟女职工签妊娠期自动离职协议。而有些女职工为了尽快争取一份工作，也会同意公司的这份协议，但是真正到妊娠期的时候因为会享受不到该有的津贴补助，这个时候女职工想要反悔，但又白纸黑字的签了协议，因此也不知道怎么维权。在法律上为了保障女职工的权益，明确要求公司不得以结婚、怀孕、产假和哺乳等为由，单方解除劳动合同。因此，即使公司事先跟女职工约定妊娠期自动离职协议书，其实在法律上还是过不去的，权益受损的女职工可以及时去维权保护，具体可以按照下面的途径：1、找公司协商因为妊娠期自动离职协议跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，可以先试试和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、找人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你现

2023-06-17

411人看过
不可抗力
解除劳动协议后还可以告公司吗？

一、解除劳动合同后，是否可以提起劳动仲裁，主要还是时效问题。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规

2023-04-28

233人看过