如果五十五周岁职工离职怎么办-法师兄

如果五十五周岁职工离职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 00:00:27 301 人看过

员工是有辞职的权利的，直接批就好了。

1．单位没有违法用工情况下，职工主动辞职没有补偿。

2．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求支付补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

3．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、签订劳动合同违约金多少合法？

除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，用人单位缴纳了培训费用，可以约定违约金，其他情况不予支持。

1．于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2．其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

二、旷工离职工资怎么算应该？

只结算工资就可以了。

1．员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。

2．如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
十五周岁犯罪处罚吗

1、十五周岁犯罪会受到处罚。15岁周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。2、15岁周岁的人犯上述八类特殊犯罪以外的罪，不负刑事责任。刑事责任年龄准确地说应是刑事责任能力法定年龄，是指刑法所规定的行为人实施刑法禁止的法律行为并承担刑事责任所必须达到的年龄。如果没有达到该法定年龄，行为人实施的行为就不可能构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教必要的时候，也可以由政府收容教养。

2024-04-29

280人看过
醉驾
五十五岁因醉驾被开除公职后可以做什么工作

一、五十五岁因醉驾被开除公职后可以做什么工作因为醉驾肯定是要被判处拘役的，因此在司机被拘役期间，用人单位是可以根据劳动合同法开除当事人的。当事人在醉驾被拘役以后当前的工作肯定是要受到牵连的。但是，也有很多人在醉驾被拘役期间比较担心的一个问题是生活中司机醉驾后去哪找工作?因为害怕留有底案会影响到自己以后找工作的事情。一、司机醉驾后去哪找工作?就业时如实报告就行，原则上不影响找工作。但报考公务员等特殊岗位有限制。醉驾对公职人员有影响1、吊销机动车驾驶证。根据《道路交通安全法》第九十一条第二款、第四款的规定，醉酒驾驶机动车的，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证;醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。2、有可能受到开除处分。对于行政机关公务员而言，醉驾影响工作，《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给

2023-03-23

391人看过
有期徒刑
计算满十五周岁的步骤

所有一切关系到年龄的问题，法律上都是按身份证上的生日为准的！周岁计算方法为：1、周岁应当一律按照公历的年、月、日计算；2、周岁以12个月计算。每满12个月即为1周岁；3、每满12个月即满1周岁应以日计算，从生日第2天起计算。满七十五周岁范围可以判缓刑吗对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险等。《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条刑法第十七条规定的“周岁”，按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的

2023-07-04

240人看过
刑事责任年龄
十五岁杀人什么后果

根据我国刑法第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。未成年人不适用死刑中华人民共和国刑法第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。十五岁杀人罪判几年15周岁到18周岁的，属于限制刑事责任能力人，要

2023-08-18

409人看过

退休
女职工五十岁退休医保要交满几年

年满50周岁的女职工退休医保要缴费至少达15年。只有当退休医保缴纳满15年以上之后才能够享受养老金的待遇。缴纳退休医保费用的时间在性别上是没有差别的，不论男女退休职工都是需要累计缴费超过15年。不同的是男女职工在退休年龄上有一些差别，男性退休年龄要高于女性，男性是60周岁，而女性则是50周岁。一、个人养老保险交满多长时间可以退休养老保险需要累积缴费15年，缴保人达到法定退休年龄养老保险需要累积缴费15年，缴保人达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）后才可按月领取养老金。也就是说，如果养老保险累计缴费已满15年，但是还没有达到法定退休年龄也是无法享受待遇的。如果达到法定退休年龄但是养老保险累计缴费还未满15年，那么可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，再按照政策享受养老保险待遇。二、病退休的退休工资计算标准病退每提前一年退休扣减退休金2％；正常退休不扣减。1、企业职工

2023-03-28

126人看过
工龄
国有下岗职工铆工,五十五能退体吗

可以。只要工龄满十年，五十五岁到达了法定退休年龄一、71年到还有几年退休呢？1971年出生的普通工作岗位的女性将在2021年到达退休年龄，可以退休。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。二、上海退休年龄《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年

2023-04-01

140人看过
保险费
满五十周岁能领失业金吗

女职工满50岁办理退休，不能领取失业金。男职工满50岁不影响失业金领取，符合失业金领取条件的可以办理领取失业金领取条件：失业保险缴纳一年以上，单位解雇并且办理失业备案，本人离职60天内去社保局办理完失业登记，可以领取失业金。一、失业金终身不领作废吗失业保险缴纳年限抄可以累计，不过最多是连续领取24个月的失业金到退休年龄办理退休，失业金就不能再领取;如果办理失业登记开始领取失业金期间没按时去社保所签到，失业金会停发，也不再补发。失业人员申请领取失业保险金的有效期限为60日，自原用人单位为其开具《终止或解除劳动合同证明书》之日起，超过60日不到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。二、自己辞职能领失业金吗劳动者自己离职的，不符合失业金申领的条件，所以不能申领失业金。非因本人意愿中断就业，是领取失业金的条件之一。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中

2023-03-22

386人看过
法律综合知识
女工超过五十周岁工伤认定可以吗

一、女工超过五十周岁工伤认定可以吗女工满50岁能否申请工伤认定，关键看是否已经退休。据国发文件和《工伤保险条例》规定，女性工人退休年龄为50周岁，干部和男性则分别为55和60周岁。未退休的女工若与用人单位有劳动关系，因工作受伤应享受工伤待遇；而已达到退休年龄者，离开岗位后便无权再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、老工伤没有

2024-07-14

250人看过

法律综合知识
十五周岁盗窃构成犯罪吗？

一、十五周岁盗窃构成犯罪吗十五岁少年盗窃不构成犯罪，不会判处刑罚。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。二、盗窃罪的构成要件有哪些（一）、客体要件侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对

2024-01-07

67人看过
法律综合知识
十五周岁能否构成盗窃罪

根据我国现行《中华人民共和国刑法》相关条款之规定，不满十六周岁的未成年人在触犯相关法律时，将免于追究其刑事责任，然而这并不代表他们的任何行为都能豁免于法律的约束之外。值得注意的是，对于年龄未满十六周岁的未成年人所实施的盗窃行为，虽然其本人无需承担刑事责任，但其法定监护人仍需承担相应的法律责任，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。《中华人民共和国刑法》第十七条已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

2024-05-11

449人看过
法律综合知识
中年五十岁离婚怎么离婚

中年五十岁离婚怎么离婚中年五十岁离婚的方式：1、当事人能够就自愿离婚、子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，可以订立离婚协议，再亲自申请离婚登记，经过三十天离婚冷静期后，亲自领取离婚证即可；2、当事人不能就前述事项协商一致，或未经登记结婚等情形下，可以提起诉讼，经人民法院调解无效，且夫妻感情破裂的，应当准予离婚。中年五十岁离婚怎么离婚的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院

2022-07-10

494人看过
五险一金
离职五险一金怎么办，离职五险一金怎么转到新单位

一、离职五险一金怎么办劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职五险一金怎么转到新单位离职五险一金转到新单位的流程：1.本省市内换工作，职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中：变动工作单位的，个人帐户随同本人转移；与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心；与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。2.跨省市换工作，对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。三、离职后五险一金可以断吗辞职后，五险一金可以断。1.养老保险有个

2023-06-26

225人看过

辞职
入职十五天主动辞职发工资吗

上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、不够一个月辞职没有工资吗有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。二、立马辞职可以马上结工资吗可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、入职几天离职有工资吗做了几天就要给几天的工资，如果用人单位不发放其工资

2023-02-21

455人看过
工会
工会十五大：中国职工十大期待

中国工会第十五次全国代表大会今天上午开幕，人民网．中国工会新闻网日前推出“中国职工十大期待”调查。调查结果显示，网友对涨工资问题、同工同酬、带薪休假、养老保险转移、劳动合同法的落实、促进就业等问题非常关注。职工期待之一:“最期待”涨工资调查结果显示，20个备选“期待”中，“实现协商涨工资，工资年年涨，要赶超过物价增长”拔得头筹，83%参与投票的网友都选择了这个选项。工资集体协商:是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。职工期待之二:切实当好“职工娘家人”调查结果显示，不少网友票投“多些送温暖，过年过节工会多给大家创造福利”，更多网友在留言中对工会建设提出自己的期望，切实当好“职工娘家人”。《企业工会主席产生办法（试行）》，明确规定企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资

2023-04-22

325人看过