降级、减薪和工作地点差价调整必须有充分的理由，否则将是非法的。这是劳动合同的重大变更。变更劳动合同的主要条款，有下列情形之一的，必须签订变更合同，明确工作岗位或工作内容、工资、工作场所等

第四十条：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行劳动合同的。雇主与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致

将您的同事调任保安显然是违法的。如果你辞职，你可以以此为借口获得经济补偿。此外，该单位还必须执行减薪前的工资水平。以前扣发的可以退回，离职补偿金按工龄支付

但是，如果您也同意公司的岗位和工资调整，则如果雇主调整工人的岗位并满足以下条件，则意味着双方无异议

，应视为雇主有权合法使用该工作。劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由，要求解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，不支持：

（1）工人岗位调整是用人单位生产经营的需要

（2）岗位调整后，工人的工资水平与原岗位基本相同

（3）没有侮辱性和惩罚性

（4）没有其他违反法律法规的行为

解释：根据相关法律法规，不能胜任工作的工人，非因工患病或受伤的员工，对工伤、职业病员工和“三阶段”期间的女员工进行安排，否则进行调动。但是，劳动合同是经协商后以书面形式变更，还是用人单位可以单方面合理调整？！目前存在不同的理解，争议主要集中在是否构成强制解除劳动合同

根据原劳动部办公厅关于员工与企业因岗位变动发生争议相关问题的批复，用人单位因劳动者不称职等原因调整工作岗位属于就业自主权。中山市《指导意见》佛山市中级人民法院也认为可以单方面合理调整。如果本条规定同时满足这四个条件，则可以对其进行合理调整。此外，关于工作地点的调整，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》（2009年4月15日）第85条规定：“如果雇主在深圳行政区域内移动，工人因此建议终止劳动合同并要求雇主支付经济补偿，这没有法律依据，也不受支持。如果雇主在城市以外移动，则应根据第1条第3款支持经济补偿《劳动合同法》第四十条。广州市劳动和社会保障局下发的《关于“双转”和“二进三”企业职工安置的意见》（穗劳社管[2009]2号，2009年9月1日）规定：“凡使用财政补贴月票往返本市公共交通的，或由企业免费接送，或员工超出原交通费用的合理费用由企业补贴，无需变更劳动合同。“