根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。劳动者仅与劳务派遣单位(俗称用人单位)有劳动关系。支付经济补偿金或者非法终止合同补偿金有一个前提条件,即双方必须存在劳动关系。用人单位与劳动者协商解除合同时,用人单位没有解除合同的意思,甚至不知情。这时用人单位作出解除合同的决定,不是解除劳动关系,而是应理解为将劳动者返还给用人单位。因此,根据我国《劳动法》规定,劳务派遣不得向用人单位要求经济补偿或者补偿。根据我国法律,用人单位损害劳动者合法权益,将劳动者退回劳务派遣单位(用人单位)的,劳动者维权的途径只有一条,即:,向用人单位反映,要求用人单位依法依双方签订的劳务派遣协议追究用人单位的法律责任。但事实证明,这样做是徒劳的,因为用人单位根本不会这么做。相反,他惯常的行为是联合用人单位,通过给予劳动者最低工资和培训等方式伤害劳动者,迫使劳动者辞职。总之,律师们律师网认为劳务派遣劳动者在解约或解约问题上不能保障自己的权利。这不是工人的错。这是中国劳动法的问题。我国《劳动合同法》在这一问题上空白,使其钻了空子。他们希望立法机关能尽快采取赔偿措施,填补这一漏洞。
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向劳务派遣单位支付经济补偿金或者补偿金
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要劳务派遣用工单位支付经济补偿或赔偿金
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劳务派遣工用工单位支付经济补偿金
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劳务派遣支付经济补偿金是不是派遣单位应该支付的
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劳务派遣工支付经济补偿金吗
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劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳务派遣单位经济补偿金吗新疆在线咨询 2022-07-15那这个要看用工单位与派遣公司在合作协议中双方责任了,一般情况下都会有条文相关规定的呢,谁赔付直接按协议上规定就行了。如果没有规定注明的话,那就比较麻烦了。发生经济赔偿,谁都会想法脱开赔付关系的。不过真不行的话,赔付还是该由派遣公司呢,谁叫劳动关系是在派遣公司那边呢。
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劳务派遣单位在什么情况下可以向劳动者主张经济补偿金和经济补偿金山西在线咨询 2022-03-28除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;可以主张经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同
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单位或者被派遣劳动者解除、终止是否支付经济补偿?宁夏在线咨询 2022-10-05答:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
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用人单位不支付劳动者经济补偿金的情况下,应当向劳动者支付经济补偿金贵州在线咨询 2022-05-06有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
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用人单位需要向劳动者支付经济补偿金北京在线咨询 2022-12-03劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (